山東龍礦集團龍福公司構築職工安全網絡 山東能源 龍礦集團龍福公司工會以構築“無縫隙”群眾安全管理網絡為核心，點找出工作的危險點和安全工作的難點，並采取控製手段和措施，確保使安全生產和勞
作者：狗万manbet官网
2016-03-09 10:17
來源：狗万manbet官网
山東龍礦集團龍福公司構築職工安全網絡
記者：白曉光
山東能源 龍礦集團龍福公司工會以構築“無縫隙”群眾安全管理網絡為核心，點找出工作的危險點和安全工作的難點，並采取控製手段和措施，確保使安全生產和勞動保護保證計劃的內容，有針對性、實用性和可行性。對安全生產和勞動保護存在的隱患和漏洞進行自查自糾，今年以來共查處職工在安全保護方麵存在的問題8條，工會共組織勞動保護方麵的安全檢查6次，解決實際問題9項，促進了企業安全發展。
公司工會把強化職工安全意識作為群眾性“安康杯”競賽活動的切入點，從職工角度提出“誰違章誰先受害”、“保護環境就是保護我們自己”、“安全高於一切，生命最為寶貴”等安全理念，並開展多層次全方位的教育傳播，使職工逐步實現由“要我安全”向“我要安全”轉變。他們把安全教育作為職工教育的重要內容，充分利用副班會、班前班後會、生產調度會、安全專題學習等時機，今年以來，先後組織職工6次培訓學習，共有450多名職工學習《安全生產法》、《環境保護法》、《煤化工安全管理辦法》等法律法規，觀看行業典型02manbetx.com
案例，並在開展了“安全法規學習心得”、“安全小故事”、“安全在我心中”等主題征文及安全文藝進班組演出，活動，營造了濃厚的安全文化氛圍。
在群眾安全管理過程中，公司工會重視監督參與，注重過程競賽。公司工會始終堅持把職工群眾監督參與安全生產管理，改善生產環境，提高現場文明，推進環保施工，作為安全生產和勞動保護的重點，並注重過程競賽的效果。在創建文明生產的基礎上，融入科技、重環境、重勞動保護的內容要求，加強把對改善工人的工作環境作為“安康杯”勞動保護競賽活動的一項重要內容，從責任製度、加強培訓、規範程序、信息溝通、落實措施、嚴格管理等方麵形成比一比、賽一賽的局麵。同時，現場安全生產和勞動保護得到了進一步的提高和改善，為文明生產的目標的實現創造了良好的環境和條件。
公司工會認識到，培訓是職工的“第二福利”，隻有優秀的職工，才能實現安全生產。為此，工會下功夫抓好群眾性培訓和練兵活動，確保職工掌握並不斷提高安全技能。除集中組織專題培訓外，公司注重開展群眾性的安全技能學習，今年以來，先後兩次組織“百日一小時學習充電”活動，有260多名職工結合崗位實際，寫出了培訓體會。他們還組織了特色的“菜單式”培訓，按照幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，開展見縫插針相互培訓，有效地實現了“知識”與“技能”的共享，並掀起了班組成員間學安全、比安全的熱潮。此外，公司工會根據生產實際，確定不同主題開展安全知識競賽、班組安全技能對抗賽等趣味性培訓活動，定期組織操作法考試、安全器材使用測試、預想02manbetx.com
演練、安全逃生演習等訓練，全公司82%的一線職工參加了各種培訓和演練，從而提高職工應對安全突發事件中保護自身和企業安全的技能。
(白曉光)
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