肖映玲：煤炭企業特殊困難時期職工隊伍穩定狀況調查與應對

當前煤炭行業麵臨的形勢十分嚴峻。從宏觀上看，自2012年下半年以來，世紀經濟持續低迷、複蘇緩慢，呈低速發展態勢；中國經濟增速放緩，宏觀環境對煤炭產業影響巨大，諸多煤企遭受重大挫折，陷入經營困境，煤炭滯銷、煤價下滑、企業經營效益與生產成本嚴重倒掛等問題尤為突出。許多老礦井已引發限產、停產、職工工資拖欠等問題，導致職工思想混亂、行為恐慌等不穩定因素。如何使企業的思想政治工作於企業的崛起同頻共振，為國企煤炭業持續健康發展提供強有力的思想保障和精神動力，是擺在我們麵前一項十分緊迫的重要課題。通過深入調查03manbetx ，筆者就如何做好新形勢下職工思想政治工作問題淺談幾點認識：

一、煤炭企業職工思想政治工作存在的問題

1.思想認識上不到位。 煤炭企業在日常的采煤挖掘工作中，部分企業員工不能夠對思想政治工作進行有效地思索，認為思想政治工作是表麵文章，對政工幹部存在抵觸的情緒，主要表現就是不主動配合企業的宣傳工作。缺乏對思想政治工作的正確認識，甚至有些人否定思想政治工作的重要性，片麵地認為思想政治工作有無均可，企業隻要搞好采煤工作，提高經濟效益就行。由於沒有看到思想政治工作的重要作用，員工在思想政治工作中不主動地開展相關工作。

2.工作內容形式化。 煤炭企業在日常的思想政治工作中出現的一個重要問題就是思想政治工作的內容過於形式化。盡管部分煤炭企業設置了政工部門，把對員工的思想政治工作歸入到整個企業的運轉中，然而，在具體的思想政治工作中不能夠貫徹落實，缺乏有效的內容。主要表現在，一些企業盡管開展了思想政治學習活動，但都是將其作為一種形式，並沒有放在心上，走走過場的思想比較嚴重。

3.工作方法有偏頗。煤炭企業在思想政治工作中存在的比較普遍的問題就是沒有形成一套科學有效的工作方法。部分煤炭企業僅僅借助行政命令的方式，這種手段簡單粗暴，不能夠從內心使企業員工形成正確的思想觀念，更不能激發員工開展生產的熱情。同時，在多媒體技術廣泛應用的時代，思想政治工作沒有充分有效利用一些先進設施的輔助作用，諸如沒有很好地利用多媒體，還是簡單地灌輸式方法，沒有對企業員工的思想觀念和安全意識產生引導作用。

4.缺乏針對性。煤炭企業在改革的過程中，對各種資源進行了重組，調整了部分人員的工作崗位。企業的政工幹部和煤礦一線生產員工的接觸時間不斷縮減，進而不可能有充足的時間對生產一線上的員工進行思想方麵的引導。煤炭企業進行的思想政治學習通常就是閱讀上級傳達的文件，讀報紙等，學習內容乏味，沒有針對性，員工把思想政治學習當成生產任務去做，不能夠內化為自身的思想，嚴重地影響了企業員工學習思想理論知識的積極性和主動性，相當多的員工對這種缺乏針對性地學習提不起精神,不利於思想政治工作的開展。

5.缺乏正麵的宣傳引導。由於正麵宣傳教育不夠，導致職工對當前煤炭的大形勢大環境缺乏理性認識，僅以當前困難與“十年黃金”時期相比，孰不知“沒有不過剩的產業、沒有不飽和的產品”的道理。

6.缺乏主人翁意識。沒有真正把自己的命運與企業的前途命運聯係在一起，攀比思想嚴重，不講貢獻大小，隻講得到的報酬多少，混日子思想嚴重。

7.對薪酬的期望值過高。職工享受慣優越待遇，一定程度上緩減了生活上的經濟壓力，提高了職工的生活水平。可現在煤企一旦疲軟，市場低迷，收入直線下降，職工心理上難以接受現狀，對現實情況不滿意。

由於絕大多數職工對煤炭當前形勢缺乏理性認識，特別是年輕職工沒有經曆過企業盛衰的轉替,對企業的發展與前途的認識複雜矛盾，許多職工對自己的前途沒有信心,一時難以適應艱苦困境，導致部分職工對企業的發展缺乏信賴和依靠感，甚至有朝不保夕之憂。也有人認為企業發展歸與管理層和管理者，漠視企業興衰。隨著煤炭滯銷、煤價下滑、收入下降，職工子女上學、就業、住房等造成家庭經濟入不敷出，生活上的超負重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。

二、新形勢下解決煤炭企業職工思想政治工作存在問題的途徑

1.提高思想政治工作的整體認識。在國企改革的背景下，煤炭企業要緊緊地圍繞員工的現實狀況，著重在安全意識和團結協作方麵的思想引領，把對員工的思想政治工作貫穿到生產過程中的各個環節。要把思想政治工作融入到企業的日常管理工作中，注意觀察員工的思想變化和心理變化，對員工的思想和心理進行適時的引導，團結一線生產員工，增強企業的凝聚力。借助不同的方式宣揚企業思想政治工作的重要作用，在建設企業政工隊伍的基石上，借助現代通訊工具的傳播作用，建設一個具有便捷性、實效性強的思想政治工作體製。

2.準確把握思想政治工作的內容。 煤炭企業在對員工進行思想政治工作時要準確把握思想政治工作的內容，堅持用正確的思想觀念引領企業的員工。由於煤炭企業的基層員工大多數是農村人員，所以在新的經濟發展時期要將煤炭企業思想政治工作服務於廣大農村地區的經濟發展。由於農民自身的特殊性，科學文化素質不高，對國家的政策、世界經濟發展的形勢把握的不準，所以，在對員工進行思想政治工作時要加強對員工的國家大政方針的學習，使其準確把握當今經濟發展的趨勢。同時，要加強對員工的思想道德素質方麵的教育，提升員工的思想道德水平。企業可以編訂一些生產安全和實用技術方麵的手冊供員工閱讀和學習，此外，還可以經常舉辦一些座談會，了解員工的思想狀況。

3.創新思想政治工作的方法。針對煤炭企業思想政治工作方法不正確的問題，一定要創新煤炭企業思想政治工作的方法。為了深入企業員工的內心就應當把握思想政治工作的方法，注意靈活運用，借助各不相同的教育方式讓思想政治工作貼近員工，為員工所普遍認可。實現思想政治工作方法的創新，要做到以下兩點。第一，要和公平、公正、公開的管理機製結合起來。在思想政治工作中也要堅持公平、公正、公開這個原則，通過這個原則促使員工從內心深處認可企業的思想政治工作，領導應當以身示範，起帶頭作用。通過完善企業的各種管理體製，公開競爭，公正選拔，為企業發展選拔優秀人才，同時做到有獎必有懲，借助警惕示範使企業的思想政治工作處在看得見的情形中。第二，要和評先評優結合起來。定期開展評選優秀黨員，先進員工的活動，不斷增強煤炭企業員工爭優評先的思想意識，提升其思想政治素質。樹立先進典型，榜樣的作用是無窮的，借助表彰先進激勵全體員工，形成良好的企業風尚。借助必要的物質獎勵方式，調動煤炭員工的生產積極性。借助企業內部的簡報，充分利用宣傳欄等，為企業構建一個宣傳學習的平台，使煤炭企業全體員工形成一個統一的思想。

4.加強思想政治工作的針對性。煤炭企業在開展思想政治工作時一定要緊緊地以企業為中心，根據現實情況，調整工作思路，牢牢把握思想政治工作的主動性，科學預見事物發展的方向。第一，堅定不移地進行形勢任務教育。根據當前我國煤炭企業改革的指示和現實狀況，使用各種手段對怎樣提高企業效益、怎樣解決企業改革中的困難等問題開展宣講活動，推動員工團結起來，共同奮鬥。第二，始終堅持思想政治工作深入人心的原則。最大限度地運用黨組織以及工會的作用，不斷進行調查研究，把企業改革的方案向員工公布，做到上下級的有效交流，切實幫助生活和工作中困難的員工。在對員工進行思想政治工作時，應當保持平易近人的態度，堅持根本利益的前提下，從員工的角度出發考慮問題。

5.要堅持“以人為本”。應遵循發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享的願景，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權益，創造人盡其才、各盡其能的環境。通過完善體製機製為職工提供實現人生價值舞台，在發展的基礎上，進一步提高職工物質文化生活水平，讓職工得到更大的實惠，實現共同發展。在發展中求穩定，尋找新的工作平衡點和著力點，在解放思想的過程中統一職工的思想，在充分調動職工積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。

6.要利用好先進工作者的案例，進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線湧現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模範和先進工作者的感人事跡，充分發揮模範人物的示範帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。通過創建“文明企業”“明星班組”“四有”職工等精神文明創建活動，營造熱愛學習、積極上進、崗位建功、敬業奉獻的良好氛圍。

7.要加強企業文化建設。激發幹部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情。在推進企業文化建設、培育企業精神、提升企業素質、塑造企業形象、傳播企業聲譽的過程中，使思想政治工作與企業生產、經營、管理緊密結合，相得益彰。同時要把思想政治工作滲透到企業精神文明創建活動中，開展豐富多彩、健康有益的文體娛樂活動，使幹部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操，為建設和諧美麗礦區爭作新貢獻。

煤礦企業思想政治工作是一項係統的複雜工程。通過開展思想政治工作為煤炭企業培養一支適應市場發展形勢的員工隊伍，使員工形成正確的思想觀念，強化安全生產的重要性，培養員工的集體主義精神，開拓員工的創造性思維。其次，通過開展思想政治工作能夠推動煤炭企業的企業文化發展，牢牢把握安全第一的思想，堅持科學發展觀的生產理念，從總體上加強煤炭企業員工的隊伍建設，增強企業生產隊伍的綜合能力。除此之外，在進行思想政治工作時要堅持具體問題具體03manbetx ，根據煤礦企業具體的現實狀況，實施各種形式的教育，增強對員工思想政治工作的有效引導，最終提升煤礦企業的經濟效益。