礦工代表談煤礦困境:收入減半 機關輪休

80後代表董林

“企業不是想卸包袱，是沒辦法，必須要卸包袱……”全國兩會期間，全國人大代表董林就煤炭行業困境接受澎湃新聞采訪。

他表示，去產能是煤炭企業繞不開的一環。從今年起，他所在的山西焦煤集團已經逐步開始實施企業人員轉崗分流政策，這會是煤炭去產能最艱難的一項工作。

“80後”全國人大代表董林，是山西焦煤西山煤電集團公司(以下簡稱“西山集團”)杜兒坪礦的一名一線礦工。參加工作14年來，他經曆了煤炭形勢最好的“黃金十年”，月收入最高時可以過萬。從2013年起，煤炭行業進入寒冬期，董林的收入也隨之減半。

“現在差不多五千左右吧，一些地麵輔助崗位，降得更多。”董林告訴澎湃新聞，他所在的煤礦工資隻發到去年11月。由於降薪，一些地麵的機關科室開始輪休，有時一個月僅上班一周，其餘時間都可休息。

嚴峻形勢也催生了應對措施。

2月5日，國務院發布《關於煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》，提出從2016年起，用3至5年時間，退出煤炭產能5億噸左右。

人民網消息顯示，3月1日，在國務院新聞辦公室舉行的新聞發布會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在談到今年就業形勢時表示，化解過剩產能會造成一部分職工下崗。

據尹蔚民介紹，現在鋼鐵和煤炭兩個行業大約共涉及到180萬職工的分流安置。其中，煤炭係統130萬人，鋼鐵係統50萬人。中央財政將拿出1000億元，主要用於職工安置。

大形勢之下，董林所在的西山集團也未能幸免。

據《證券日報》此前報道，2月23日，西山集團率先發布《2016年轉崗分流考核指標》，計劃轉崗分流1.25萬人，占西山集團在冊職工人數的15%。

事實上，據董林透露，從去年開始，他所在企業就已經在小範圍對富餘勞動力先期培訓，引導他們再就業。

“之前煤炭企業發展得挺好，他們也有了歸屬感，突然轉崗，心裏會覺得不舒服。”董林坦言，肯定有一些人對轉崗分流難以接受。特別是一些輔助崗位的工作人員，他們習慣了現在的工作，換一個新環境，心裏落差也比較大。

不過，董林也清楚，轉崗分流是必然趨勢。以他所在的杜兒坪礦為例，核定年產量500萬噸，地上地下所有人加起來就超過6000人，人工成本非常高。

“沒辦法，一些當年的老礦井，不僅要考慮到企業發展，還得承擔一部分社會責任，所以才造成今天這麼多人的結果。”在董林看來，煤炭行業已到了最困難的時候，什麼時候才能走出困境?他也沒有預期。

但他希望，隨著新一輪企業深化改革，煤炭行業能夠盡早恢複元氣，礦工們的日子也能越過越好。