提質增效 努力打造高質量基層工會 強化引領 不斷提升內生力企業文化
提質增效 努力打造高質量基層工會
強化引領 不斷提升內生力企業文化
—在王莊煤業二屆三次職工(會員)代表大會上的報告
工會主席 馬學軍
各位代表、同誌們：
2015年，王莊煤業工會在上級工會的正確指導下，在公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，在廣大職工群眾鞭策激勵下，以習近平總書記係列重要講話精神特別是關於工人階級和工會工作的重要講話精神為指導，按照省總“組織建設年”和市公司工會加強基層工會建設“落實年”工作部署，緊緊圍繞公司安全生產大局，努力打造硬件完善、軟件規範、特色鮮明、成效顯著的高質量基層工會。
現在，我向大會作一年來的工作報告，敬請各位代表審議。
2015年度，我們主要做了以下工作：
一、開展“六有”工會建設，提升工會整體水平
以集團公司創建“星級工會”各項工作標準為依據，對照《長治市總工會“組織建設年”工作方案》和省級“六有”工會標準，不斷提高工作質量，增強組織活力，全麵提升工會整體工作水平。先後完善了會員檔案，重新核發了會員證和會徽;結合部分職工(會員)代表退休離職的實際情況，及時進行了職工(會員)代表的核實、補選工作;隨著公司綜掘二隊規模的不斷擴大，成立了公司第八個分工會——綜掘二隊分工會。2015年11月27日，公司工會順利通過了長治市總工會組織的“六有”工會示範點檢查驗收，並被推薦上報為省級“六有”工會示範點。
二、凝聚員工智慧力量，推動企業穩步發展
公司工會緊緊圍繞公司發展目標和中心任務，廣泛深入開展勞動競賽和技術比武活動，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，共同為公司發展做出貢獻。
1、積極開展業務技能競賽。為了更好地服務安全生產，促進公司年度目標的順利完成，公司工會充分利用五月“機電安全月”、“六月安全月”、“安康杯”競賽、創建“工人先鋒號”等活動載體和平台，積極開展業務技能競賽。2015年6月，舉辦了公司第二屆業務技能大賽，包括電鉗工、采煤機司機、液壓支架工三個工種;同時配合安全科開展了安全知識競賽;7月份，組隊代表市公司參加長治市首屆“安康杯”職工安全技能趣味大賽，獲得企業組“正確使用消防栓”團體第二名，“模擬現場搶救人員”團體第二名，“模擬登高作業”團體第三名和“正確識別安全標誌”團體第五名，按總得分計榮獲全市首屆“安康杯”職工安全技能趣味大賽團體第四名;開展經常性的“五小”創新活動，公司選報的“大溜機頭破炭裝置”等3個創新項目榮獲省煤礦工會“五小”競賽活動優秀成果獎。
2、不斷開展評先創優活動。2015年初，公司工會向晉能集團公司推薦2014年度“先進集體”1個、“先進職工”2名、“優秀群監員”5名、“優秀班組長”2名、“優秀安全班組”2個;向晉能集團長治公司推薦2014年度“安全生產班組”6個、“先進職工”3名、“安全衛士”5名;公司內部評比表彰了2014年“先進集體”8個、“安全先進集體”8個、“五好班組”15個、“安全生產標兵”7名、“優秀員工”183名、“安全先進員工”183名、“優秀群監員”6名;2015年4月，公司工會榮獲晉能集團2014年度“五星級工會”榮譽稱號。通過這些評先創優活動，大力弘揚勞模和先進精神，營造了學勞模、趕先進的良好氛圍，使之成為引領和推動企業發展的動力之源。
三、以人為本服務員工，促進企業和諧發展
公司的發展壯大，始終離不開廣大員工的積極參與和無私奉獻，公司工會堅持抓住和諧發展這條主線，竭盡全力為員工辦實事、辦好事，讓員工真正感受到企業的關懷和溫暖，有效增強了企業的凝聚力。
1、健全困難職工檔案。切實履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，促進“應保盡保”政策的落實。從2015年1月起，為患一至四級職業病(矽肺病和煤工塵肺)的6名職工月人均增加醫藥費630元，並為他們各協調安排1個子女上班就業;針對患矽肺病職工平建明的特殊情況，每月補貼了1350元的吸氧費。
2、關注職工身體健康。開展全員健康常規檢查、職業病體檢和女工專項體檢，建立職工健康檔案;公司出資57800元為1156名職工辦理了大病互助醫療保險;為5名患大病職工申領了大病互助救濟金31396元，築起了一道“無病我幫人，有病人幫我”醫療防線和抵禦風險的防護牆。
3、深入開展“送溫暖”活動。繼續開展以“情係職工、溫暖萬家”為主題的送溫暖活動，把公司的溫暖送到職工群眾的心坎上。按時發放退休、內退職工和撫恤家屬的工資和補貼;一年三節對公司離退休老幹部、老同誌和困難職工進行走訪慰問;組織了元宵節“送元宵”、端午節“送粽子”、秋冬“送溫暖”、夏季“送清涼”等活動;除節假日外，工會每天都要為公司過生日職工送上生日禮品和祝福;規範了紅白理事會操作程序和標準，2015年度為職工操辦紅白事宜53人次;10月份，公司工會組織職工為社會無償獻血32800cc，展示了王莊煤業職工的風采。所有這些活動，讓廣大職工切身體會到了公司的溫暖和領導的關懷，激勵了廣大職工的安全生產積極性。
四、深化完善民主管理，構建和諧勞動關係
企業的發展需要全員共同努力，最大限度保證職工的知情權、參與權、監督權，樹立“企興我榮、企衰我恥”的責任意識和憂患意識，無論市場經濟風浪再大，企業也能夠長治久安，順利發展下去。因此，公司工會積極探索，不斷完善企業民主管理工作製度，拓展企務公開形式，構建和諧穩定的勞動關係，為企業和諧發展不懈努力。
1、不斷完善職代會民主管理體係。以創建“省級星級職代會”為目標，全麵加強公司工會和分工會規範化建設;及時調整分工會組織和專門工作機構;進一步完善了職代會相關製度，配套製訂了集體合同和專項合同的協商、簽訂和履約製度。3月，成功召開王莊煤業第二屆第二次會員代表大會和職工代表大會。會議審議通過了《山西長治王莊煤業有限責任公司集體合同》、《山西長治王莊煤業有限責任公司勞動安全衛生專項集體合同》、《山西長治王莊煤業有限責任公司女職工特殊權益專項集體合同》、《山西長治王莊煤業有限責任公司2015年工資專項集體合同》、《關於職工帶薪年休假的管理規定》、《勞動合同管理及用工備案管理規定》。特別是帶薪年休假製度的落實，得到了公司上下的普遍認可。
2、積極拓展企務公開民主管理形式。嚴格按照市總工會和晉能集團關於企務公開的指導意見和相關規定，認真開展企務公開工作。全礦現有固定企務公開欄9處，逐月公布重大決策、五險一金繳納、中層以上領導幹部工資、三違處理、業務招待費、勞保用品發放等16項內容;不斷完善OA係統電子公開欄，擴大了企務公開陣地;加強對基層科隊公開工作的監督檢查力度，及時全麵地讓員工了解企業發展方麵的信息和情況，使公司各項重大決策和管理措施得到員工的理解和支持。
3、主動依法維護職工合法權益。公司工會堅持“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，把維護職工權益貫穿工作始終。一年來，公司工會從源頭上做到四個參與：一是參與員工工作、生活環境的監督;二是參與勞動保護用品質量的監督;三是參與安全02manbetx.com 的調查與處理;四是參與員工勞動時間、勞動報酬等相關規定的製定和執行。
同時，認真做好群眾來訪工作，通過工會充分表達職工意願，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。特別是近期推行的臨時工解聘和職工內部退養方案的實施，不可避免地產生了一些勞動矛盾和糾紛，公司工會針對職工反映的問題，認真研究，以公正、公平的立場和身份參與全過程，進一步發揮了公司工會的橋梁和樞紐作用，有力促進了公司的安全生產、和諧發展。
4、紮實做好女職工工作。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點，深入開展提升女職工素質工程活動，切實保護好、調動好、發揮好廣大女職工的積極作用。公司為所有女職工繳納了女工特病保險，並足額發放衛生費和獨生子女費;舉辦“慶三八·促和諧”女職工趣味活動，讓廣大女工切身體會到企業大家庭的溫暖。
5、認真做好群眾安全監督工作。健全群監工作機製，建立績效管理評價體係，細化群監責任，積極開展爭創優秀“群眾安全監督員”活動;落實群監員待遇，按時發放群監員津貼;實行群眾安全監督員02manbetx.com 追查問責製。群監活動的開展，充分發揮了職工群眾的安全監督作用，促進公司實現安全發展。
五、開展職工技能培訓，促進員工素質提升
根據公司培訓工作計劃，認真開展職工技能培訓工作，采取多種形式促進全員綜合素質的提升。
1、協助完成了微機考試室的重建工作，協助培訓科重新安裝了考試軟件，預裝完成了考試人員信息數據庫，用先進、快捷、公平的考試係統檢驗職工培訓的成效。
2、利用短信平台向全公司職工發送《每日一題》，配合相關部門每月一考工作機製，強化月度檢查、督促、考核工作力度，協助各部門有效落實公司培訓製度。
3、選派各專業人員參加上級部門組織的對口培訓，選送群監員參加市工會、省煤礦工會組織的業務培訓，選派專業人員參加省總工會、省煤礦工會組織的合唱指揮、書法繪畫、文藝節目編排等專業培訓。
六、積極開展文體活動，創建礦區安全文化
先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。為繁榮企業文化，增強企業凝聚力，公司工會廣泛開展了各種文體活動。先後組織了元宵節益智撲克比賽和猜燈謎活動;舉辦了“慶三八·促和諧”趣味運動會;農曆二月十五和十月十五組織了傳統的戲曲表演;6月組織開展王莊煤業第四屆職工運動會;組隊參加晉能集團長治公司2015年度職工羽毛球比賽;先後召開了“八一建軍節”座談會和“九九重陽節”座談會;12月組織開展交通安全職工家屬座談會，提升了職工和家屬的交通安全思想意識，把安全理念落實到實處;組織文藝宣傳隊排練舞蹈《紅旗頌》，參加長治市2015年職工文藝調演，取得最佳組織獎、最佳工會個人獎、最佳節目表演獎;通過這些活動的開展，增強了企業的凝聚力、向心力和戰鬥力，營造了良好的企業文化氛圍。
七、工會經費使用規範，“職工之家”績效明顯
公司工會設有獨立賬戶，實行工會經費自主管理。根據《工
會法》、《會計法》和“總工辦發〔2014〕23號”《關於加強基層工會經費收支管理的通知》要求，做到了正常收繳和嚴格使用，在曆次上級工會經費審查審計中，未發生違規違紀現象，做到了“用的合規，職工滿意”。
在日常工作中，公司工會堅持圍繞大局、服務職工的宗旨開展各項工作。今年10月份，將原來設在辦公樓五層的“職工書屋”整體搬遷，分3個點安置在公寓樓B樓、公寓樓C樓和原調度樓，方便了職工借閱;新建的職工體育活動中心投入試運行。公司工會正逐步建設為作用明顯、職工信賴的“職工之家”。
第二部分 工作體會和存在的不足
回顧2015年，我們風雨兼程，砥礪奮進，各項工作取得了較好的成績，得到了上級組織的認可和肯定。成績的取得，離不開上級工會的正確領導，離不開公司黨政的大力支持，更離不開各分工會和全體職工的共同努力。在此，我代表工會委員會，向長期關心支持工會工作的上級工會、公司黨政和全體職工表示衷心的感謝!
總結一年來的工作，我們深刻地體會到：工會工作隻有準確把握融入中心、服務大局的結合點、切入點和著力點，始終堅持圍繞中心盡職責、服務大局促發展、凝心聚力做貢獻，始終堅持與公司黨政目標同向、工作同步、責任同擔，才能真正做到黨委信任、行政支持、職工滿意，才能不斷取得新成績，開創新局麵。
同時，我們也清醒地認識到工作中還有很多值得我們思考和需要解決的問題：一是工會硬件設施還不完善，不能滿足職工群眾日益強烈的文化需求;二是工會管理標準化工作還不夠紮實，汲取先進的管理方法和經驗方麵還很欠缺，創新意識有待於進一步增強;三是勞動技能競賽的組織不到位，部分職能部門和參賽主體甚至流於形式，職工素質提高效果不明顯，參加上級部門比賽取得名次不理想。所有這些問題，我們都要高度重視，並積極采取有效措施，逐步予以解決和完善。
2016年公司生產經營任務仍然很艱巨，市場經濟形勢仍然很嚴峻。麵對這些困難和挑戰，我們一定要緊緊圍繞公司年度目標任務，充分發揮職工主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務水平，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員廣大職工在全麵推進公司改革發展上作出新的更大貢獻。根據這一總體要求，在去年工作的基礎上，要重點抓好以下幾項工作：
一是以民主管理和困難幫扶促和諧發展。深入開展以職代會、企務公開、合理化建議征集為主要內容的民主管理活動，加強製度建設，形成長效機製。針對職工代表提出的議案認真分類整理，予以立案的議案逐項解答、轉辦、落實;組織開展職工代表巡查活動;逐步完善職工合理化建議征集製度，對在節支降耗、科技創新等方麵效果明顯的合理化建議，給予適度獎勵;做好信訪接待和職工思想工作，結合當前經濟形勢，預見性地把脈職工思想動態，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，宣傳和培養責任共擔意識，避免思想動蕩和上訪事件發生;突出抓好困難職工幫扶和送溫暖工作，繼續推進幫扶工作規範化、常態化建設，及時幫助有困難職工解決實際問題;要加大職工權益維護力度，積極推動各種福利保險覆蓋麵，高度關注職工生命安全、技能提高、個人進步等問題，切實關懷職工婚喪嫁娶、子女上學等情況，促進勞動關係和諧穩定。
二是以勞動競賽和評先創優促創新發展。2016年，工會將逐步拓寬競賽領域、創新競賽方式、豐富競賽內涵，積極開展形式多樣、效果明顯的先進集體、先進個人、“五小”創新和文明家庭等評比活動，認真製定評比標準，確定評比辦法，努力推進各種典型評比，弘揚勞動光榮、創造光榮、和諧光榮的美德，激發廣大職工熱愛公司的主動性、建設礦山的創造性、建功立業的積極性、團結和諧的自覺性，促進公司創新發展。
三是以完善硬件和規範軟件促穩步發展。為不斷滿足廣大
職工群眾日益增長的精神文化需求，進一步豐富和活躍職工群眾業餘文化生活，公司工會將盡快開放職工體育活動中心;積極與上級工會聯係，加入集團公司和市公司各種文體協會，開展好經常性群眾文體活動;圖書室增添新的書刊，開通職工電子書屋;積極推進“機電創新工作室”、“防治水大師工作室”和“礦史展覽室”建設;工會工作力求標準化，完善製度建設和工作機製。通過以上措施，創建高標準的“職工之家”，營造良好的學習、工作氛圍和職工歸屬感，促進公司穩步發展。
四是以文化建設和行為引領促持續發展。按照集團公司提出的“盡你所能、盡我所能、晉能”的核心價值觀，遵照公司企業文化建設的總體規劃和年度工作計劃，提煉王莊“艱苦奮鬥”的傳統文化元素，積極開展富有王莊特色的職工文化活動，讓晉能文化滲透到公司生產活動的各個方麵，成為實現公司戰略的內生力和“核動力”，促進公司持續發展。
各位代表、同誌們，做好新形勢下的工會工作，我們深感使命光榮、責任重大。新的藍圖，新的起點，前進的號角已經吹響，讓我們在集團公司和長治公司正確領導下，銳意進取、務實創新、紮實工作，團結動員廣大職工為實現公司的近期規劃和遠景目標發奮努力、積極進取，在新的一年，新的曆史階段創造更加優異的成績!
