晉煤集團：行業“寒冬”下 重獎高技能人才

晉煤集團：行業“寒冬”下 重獎高技能人才

日前，晉煤集團對去年“崗位技能競賽”獲獎單位和個人進行了表彰，表彰獎勵總計130餘萬元，個人最高獎勵達8萬元，這在企業“寒冬”期顯得格外醒目。

麵對煤炭行業危機壓力，晉煤集團緊抓國家推動“大眾創業、萬眾創新”機遇，瞄準供給側改革中人才結構性缺失的矛盾，將“技能大師工作室”的創建與“崗位操作、專業技術、管理幹部”三大序列員工隊伍建設深度融合，建成了國家級、省級(行業級)、集團級、礦(公司)級四級“技能大師工作室”梯隊式發展格局，為企業技能人才聚能釋能提供了良好平台。

2015年，共有來自企業煤炭、煤層氣、煤化工、煤機製造等產業35個工種的3萬餘名崗位工人參與了崗位技能競賽活動。晉煤集團對在活動中獲得“全國技術能手”、“全國青年崗位能手”、“煤炭行業技能大師”等榮譽的員工授予2000元至8萬元的獎勵。

晉煤集團結合自身產業特征，圍繞煤炭、煤層氣、煤化工、電力等板塊，建成了鳳凰山礦、金鼎公司、藍焰煤層氣公司、天溪公司、供電公司等21個內部實訓基地，建成了上海申地公司、八達電器公司、天津華寧公司等6個外部實訓基地。並開展“訂單式一體化培訓”，通過麵對麵、手把手、傳幫帶，培養出能夠獨立處理領域(專業)範圍內疑難問題的高技能人才。

“當前企業麵臨困境，無論是招收高技能人員，還是聘請懂得研發、攻關的高技能人員都會給企業增加成本壓力，隻有我們自己成為真正的大拿，才能適應企業在攻堅期發展的需求。”晉煤集團首個國家級技能大師工作室負責人張晨光介紹說。以該技能大師工作室為例，自創建以來，先後培訓高技能人才800餘人次，該工作室積極參與小改小革50餘項，創造直接和間接經濟效益近2000萬元。

目前，晉煤集團共有37名員工的創新成果以個人姓名命名，擁有各級“技能大師工作室”15個。累計培養出9名全國技術能手、7名全國青年崗位能手、12名煤炭行業技能大師、18名煤炭行業技術能手、1名全國巾幗標兵、19名三晉技術能手，為企業發展建設和安全生產提供了技能支持。(宋薇)