東北後續觀察：龍煤之謎

在東北人才淨流出問題得到全國的注意後，我寫過一篇文章叫做《從闖關東到大逃離，東北為什麼留不住人?(點擊下方閱讀原文查看)》，談到了整個東北當前麵臨的大環境和問題，而當下龍煤的問題，再次將我聚焦到東北煤炭企業。

龍煤旗下的雙鴨山礦業工人在集體討薪未果之後，黑龍江省長陸昊指出並未有拖欠工人薪水的情況發生，而昨天陸昊改口說：“我說錯了”，承認了欠薪的事實。

雙鴨上礦業集團注冊職工有6萬餘人，據稱在2014年開始，工資拖欠問題就發生了，工人隻能 拿到800元的生活保障費用。而雙鴨山礦業集團，隻是龍煤集團旗下的九個分公司之一。龍煤共有注冊員工23.6萬，比去年的數字26.6萬少了整整3萬。

不知道從什麼時候開始，隻有發生礦難，我們才會關注煤炭企業，而更多的關注給了山西，而不是東北。發展到今天，東北煤礦成了大家關注的焦點，並且非是礦難，而是薪水問題。這種一般隻會在春節發生的討薪事件，在年後開始發酵，真是意料之外，情理之中。

煤炭工人是如何一步步走出大眾視野的?

前些年我在北京生活，看著北京的房價開始飆升，越來越多的身邊人開始買不起，甚至租不起房子，不得不往五環以外發展。於此形成鮮明對比的是，越來越多的山西煤老板們開始了他們的“首都”二日遊，住最貴的飯店，喝最貴的酒，像買菜一樣的買著北京的房子，然後開著自己的霸道汽車回山西。

當然，不僅如此，山西煤老板的嫁女婚禮搞的如同春晚一般，如果你還記得那條新聞的話。

今天，我們很難再看到如此的場景了，煤老板們不再張揚，而他們背後的煤礦工人走向大眾，成為大眾關心的焦點。讓人尷尬的是，因為中國工人的老問題：薪水。

東北是個富饒的地方，煤炭資源比較豐富，龍煤集團就是在這樣的大背景下發展起來。二十幾萬工人，世界500強之一，每年的工人薪水就在100億以上。

一個在礦區工作30多年的工人談到東北的煤炭企業發展，很有感悟：20世紀80年代，隻要不怕辛苦，處處可以出賣勞動力，建築工、泥瓦匠、煤炭工人。大家都窮，生活都不容易，沒有高下之分。那個時候的礦長薪水不過是普通工人的2倍，差距不大。到了90年代，國家主導大產業發展，讓東北煤礦企業出現管理層與工人層的區別化對待，礦區管理人員薪水大幅提高，有了自己居住的環境，甚至吃喝都變得不一樣。到了新世紀的2000年到2010年十年間，是中國煤炭發展的“黃金十年”，也是煤老板們最囂張的十年。

“白臉進，黑臉出”是大眾對於煤炭工人的印象。作為中國經濟發展地“原動力”，煤炭工人為中國發展做出了不可磨滅的貢獻。不過，國家要發展，人類要進步，產業也要升級。尤其是中國在加入世界貿易組織，開始與各國做生意的時候，中國的傳統企業，尤其是煤炭業遭到第一次打擊。

山海關所在的秦皇島市不大，但秦皇島港卻是中國第一大運煤港。幾年前，我曾走在通往山海關的濱海大道，兩邊都是運煤的港口，一路向前幾公裏都是這樣，連續不斷。一旦走出，渾身上下裹著煤炭渣子。今天再去，已經不再是那個黑黑的濱海大道了。

黑龍江過來的煤炭曾在這裏以800元每噸的價格賣出，而澳大利亞的進口煤炭隻要500多，市場競爭讓中國煤炭企業麵臨前所未有的挑戰。加上長期的煤炭壟斷以及管理層地位提高 ，機械開始代替人工參與作業，讓本來地位增長就慢的煤炭工人處境很尷尬。

而更重要的原因是，人們環保意識的增強和國家對於清潔能源的重視，讓本來已經產能過剩的煤炭行業，變得雪上加霜。產能過剩的直接體現就是煤價下降，而今天，即便是很便宜的煤炭，也沒有人來買了。市場進步了，高汙染高耗能的企業難有前途，尤其是這種國家倡導下發展起來的行業，難有作為。

當然，除了市場競爭，去產能讓鋼鐵、水泥、電力等行業生產大打折扣，生產疲憊，這些行業的減產也降低了對於煤炭能源的需求。龍煤欠薪的事情，早晚都會發生。

工人怎麼辦?前麵提到了，社會要發展，人類要進步，中國要想靠攏世界，就得擺脫過去那種依靠勞動力的發展模式，由勞動密集型產業過渡到知識密集型產業。作為工人，僅僅依靠體力勞動掙錢養家的日子已經過去，自我提升成了當前最重要的事情。

我對煤炭工人的處境表示理解，但是工人群裏，尤其是勞動力工人，不能隻要求改善，不求改變。

解決東北問題的“二元論”

麵對東北問題，各方建議很多，總體來說，不外乎兩個方向：國家主義和市場主義。

有人說，國家應該妥善處理僵屍企業，並且安置工人下崗後的生活，企業實現所有權和經營權的分離。也有人說，隻有市場才是對的，隻有自由競爭才能讓企業保持發展進步的能力，工人需要接受市場的挑戰，同時不斷提升自己的能力以應對不斷變化的市場要求。

在想辦法應對東北問題之前，首先要了解的是，為什麼企業紛紛離開東北?

東北一直是國企重鎮，群眾慢慢滋生了“進國企拿鐵飯碗”的想法，根深蒂固。很多東北老人至今仍然希望自己的兒女能夠進入國企上班，即便今天的國企已經不是昨天的國企。

長期占據市場主導與壟斷地位的國企，生產效率低下，腐敗孳生，有規章製度卻不如人情關係有用。很多東北人自己開設公司到政府去辦理手續，不找個熟人送點錢是萬萬批不下來的，即便牆上寫著“為老百姓辦實事”幾個大字。

周末和朋友聊天，東北人，以前公司在沈陽，現在搬到了深圳。我問他為什麼，他說，出差到深圳幾次，發現深圳的行政係統效率很高，隻要是規定的事情，不用找關係就能辦下來，重要的是，並不用跑腿好幾次，再難的手續，隻要合格，跑三次絕對能辦下來，於是他決定把公司搬到深圳。

在上海，有很多東北人在這裏經營公司，很多人都是把公司搬過來，因為很欣賞上海的“契約精神”，白紙黑字就是頂用。最觸動我的一句話是投資界的朋友說的，他說，在投資圈裏有句話，叫做“投資不過山海關”。因為投到東北的錢，肯定收不回來。而年輕人更是選擇在南方創業生活，而不願意回到黑土地去。

人才與資本的流出確實讓人看到了“另一個東北”，明明東北最需要資本和創業人才，反而大家都跑去了深圳，上海，廣州等資本和人才競爭很激烈的城市。越來越多的抱怨直指體製問題。

中央已經開始注意到東北的發展問題，並在兩會上提出重振東北。而東北的問題非朝夕之故，原因也非體製單一。就像龍煤的工人一樣，麵臨今天的改革大局，謀求以後的發展才是需要考慮的問題。從求改善到自我改變，這一障礙，需要東北人自己跨越。

走在雙鴨山小城的中央公園，“向無私奉獻艱苦奮鬥的煤礦工人致敬”之類的雕塑安靜地立在路旁，訴說著過去的輝煌，雕塑上，厚厚的塵土已經凝固。

▎申明：本文為微信公眾號“金融看客”原創作品，作者milong，轉載請注明來源微信號：jrkanke。金融看客，懂金融的段子手。