為治虧創效轉型發展提供堅強的組織保障--銅川礦業公司召開一季度組織部長會議

本報訊 3月3日，公司召開一季度組織部長會議。主要是通報一季度工作完成情況，重點對今年組織工作及當前工作進行了安排部署。要求各單位組織工作要圍繞中心，服務大局，主動作為，為治虧創效轉型發展提供堅強的組織保障。
公司組織部長王誌鋒對2016年組織工作可歸納總結為“11235”工程，即：以治虧創效求生存、深化改革謀發展為主線。以治虧創效、脫貧解困、轉型發展，切實加強黨員隊伍建設和領導班子組織建設，使公司各級黨員幹部的危機生存意識、緊迫求變意識、改革創新意識、紀律作風意識和執行擔責意識有新的提高。夯實黨員隊伍政治基礎，夯實組工幹部能力基礎。切實加強領導班子建設，建設適應公司轉型發展高素質的幹部隊伍；在全麵創建 “四好”領導班子的基礎上，把全公司30%的領導班子建成 “四好”領導班子；切實加強基層組織建設，嚴格按 《黨章》規範和理順黨員黨組織隸屬關係，完善黨委書記、黨支部書記抓黨建工作述職評議考核製度，推行黨代表任期工作製度，指導督促基層單位按期籌備召開黨代會等具體的工作措施；切實做好形勢宣傳教育工作，根據公司改革發展的形勢需要，把開展 “治虧創效求生存，深化改革謀發展，堅定信心、共度難關”學習研討活動貫穿始終。舉辦好黨務政工幹部、後備幹部和黨員政治理論及專業知識培訓班，不斷提高各級管理人員服務公司轉型發展的政治素質和專業能力；紮實開展 “兩學一做”學習教育專項工作。鞏固擴大 “三嚴三實”教育成果， 持續抓好教育整改落實，建章立製，建立健全反對 “四風”、改進作風的長效機製；加強走出去托管單位和留守單位黨組織管理。製定完善走出去托管單位黨組織管理辦法，加強托管單位黨組織建設，同時，依據黨章規定，按照黨員人數和分布情況，做好關閉退出礦井留守黨組織調整、重組和管理；進一步推進黨建質量管理體係的長效運行。根據公司麵臨的嚴峻形勢和具體的生產經營現狀，積極宣傳鼓勵黨員幹部發揮各自的特長和優勢，實施好大眾創業、萬眾創新政策，激發礦區創業創新活力，以創業帶動就業，以創新促進轉型發展。 （範興鵬）