冬天來了，春天還會遠嗎——頁岩煉油廠開展形勢任務宣傳教育活動見聞

■本報記者　劉人傑

“在經曆了酸、甜、苦、辣的工作感受之後，我會更加珍惜我的工作崗位， 因為它是我與社會、與他人之間溝通的橋梁，是我安身立命的港灣。在如今的經濟‘冰封時期’，我會調整自我，勤奮學習崗位技能，不斷強化自我，以高度的責任心和使命感做好本職工作，為企業破冰前行做出積極貢獻……”這是頁岩煉油廠電氣車間員工在車間組織的形勢任務宣傳教育座談會上的表態發言。這個廠開展形勢任務教育活動的紮實、深入性由此可見一斑。

責任與擔當

1月29日，廠黨委舉辦了形勢任務宣傳教育宣講會。會上，廠黨政主要領導把集團公司專題形勢任務教育宣講材料“原汁原味”地向全廠副科級以上幹部進行了專題宣講，並結合工廠當前麵臨的經濟困境，要求與會者結合實際引導教育員工強化憂患、信念、使命、融入“四種意識”，並周密部署了安全生產、環保治理、節支降耗、新項目建設等重點工作。

會後，廠兩級領導班子成員又分別深入到車間班組，麵對麵地向廣大員工宣講當前嚴峻的經濟形勢，激勵員工樹立信心，勇於擔當，戰勝困難。

為使形勢任務教育活動實現多層次、全覆蓋，廠黨委還以集團公司下發的形勢任務教育宣講材料為藍本，抽調4名宣講骨幹，由黨委副書記帶隊組成了巡回宣講報告團，分班次、分時段地深入到各車間、直屬單位、科室作了23場巡回宣講報告，確保不遺漏任何一個班次、一名員工。

信念與忠誠

“當前，在國際油價持續下跌的情況下，企業又一次麵臨困境，是‘挺住’還是‘放棄’的難題又擺在了‘油廠人’的麵前。我相信曾經在企業艱難情況下走過來的員工會依然選擇挺住，而在企業‘十年黃金期’入廠，從一開始就體驗了滿滿幸福感的員工們，更應該充滿感恩之心的選擇堅守!”

2月11日，電氣車間以“冬天來了，春天還會遠嗎”為主題組織召開了形勢任務宣傳教育座談會，由建廠初期參加工作的員工圍繞親身經曆的企業困頓與複興，向車間全體員工講述了“油廠人”乃至“撫礦人”如何戰勝困難、走向複興的光輝曆程，用樸實生動的語言和親身經曆拉近了員工間的距離，進而提振起員工同舟共濟、忠企報企的信念。

會上，大家情緒激昂，暢所欲言。“我是2009年進廠的青年員工，這些年來，我貸款買房、娶妻生子，這些都得益於企業經濟效益的穩步提升，我打心眼裏感恩。可以說，沒有企業這個‘大家’，就沒有我個人的‘小家’。我認為，如今企業經濟麵臨前所未有的困難，也正是我報效之時。因此，在當前的形勢下，我仍然選擇堅守，迎接企業第二個春天的到來!”電工常偉的一席肺腑之言說出了大家的心裏話。

使命與融入

“……我要以主人翁的責任感與使命感，把自己的命運融入到企業發展中。在企業麵臨低穀之時，我最想說的一句話就是：不要問企業能給我什麼，而要問我能為企業做點什麼?”2月18日，在原油車間班前會上，E部工段員工王玉田慷慨激昂的演講令員工們熱血沸騰。

據了解，在形勢任務教育活動中，原油車間連續數日將集團公司專題形勢任務教育宣講材料和工廠下達的《堅定信心度寒冬，和衷共濟迎春天》形勢任務教育專題宣講提綱在員工中進行了傳達，並在班前會上組織員工進行演講。他們還分別邀請建廠初期的老員工、病休員工來廠或撰稿暢談企業發展的艱辛曆程和企業發展為員工帶來的實惠，教育引導員工與企業同呼吸，共命運，勇擔當，做貢獻。

與此同時，原礦、原油、分級幹餾、供暖、水處理、供應科、事務中心等車間、直屬單位、科室也紛紛行動起來，以月評“優秀員工”、勞動競賽、節支降耗、技能比武等方式將形勢任務教育活動落在實處，鼓勵員工用實際行動為工廠發展做出積極貢獻。

據了解，上述一係列主題形勢任務宣傳教育活動的深入開展，使“油廠人”清醒地認識到，形勢任務教育絕不是“一陣風”，而是一項長期而艱巨的思想建設工程，他們堅信，冬天來了，春天將不再遙遠。