同煤集團四老溝礦紮實推進共青團工作

同煤集團四老溝礦團委堅持堅持黨建帶團建的工作機製，以高質量的工作水平來保證團的組織建設，內強素質，外樹形象，通過多種方式，全方位、多角度的彰顯團青風采，以打造“青”字品牌為目標，不斷增強青工安全素養，提高青工技能水平，激發青工創新能力，積極發揮團組織在企業發展中的先鋒隊和生力軍作用，團結帶領全礦廣大團員青年奮發學習、開拓進取，努力開創該礦共青團工作的新局麵，為企業的建設和發展注入新鮮血液。

積極開展誌願者服務。該礦團委把青年誌願者活動作為服務員工家屬的有效載體。不定期在礦工業廣場、向陽東小區、恒安新區A區、B區和恒安新區老年活動中心等主要地段開展學雷鋒活動，為員工群眾修理家電、自行車，倒垃圾、量血壓、稱體重等。同時還組織青年誌願者以結對幫扶的形式走進病患孤寡老人、患重特大病青年、生活貧困等各類特殊人群家中和老年公寓，入戶走訪了解民情，與他們談心談話、幫他們洗漱打掃房屋、真誠熱心為他們解決實際困難，送去一份真摯的關懷與溫暖。

狠抓青監崗監察工作。該礦青監總崗以“渡時艱、有擔當、抓基礎、強青監”為工作總思路，組織廣大青監崗員發揮“宣傳員、監督員、示範員”作用，以集中上崗和跟班上崗等形式，做好查三違、查隱患;利用安全宣講、安全慰問，進班組、下區隊搞好送安全知識、送安全祝福。通過加強青監崗監察力度，引導和幫助廣大員工增強安全意識，提高自保互保能力，確保礦井安全生產。

激發青工創新能力。成立了以各單位技術主管、創新人才、青工等為主體的創新改革小組，以 集團公司“五小”技術創新競賽、礦技術比武活動和集團公司“青年人才庫”等為人才展示平台，為廣大青年職工創造學習交流、創新實踐、經驗分享的平台陣地，有效促進青年人才隊伍建設工作的健康開展。

傾情幫助待業青年就業。該礦團委把幫助待業青年就業作為礦山和諧建設的重要目標，不斷創新方法，通過“互聯網+ ”的形式，確保了就業信息的及時、有效傳遞。並多次組織待業青年觀看《幫助青年就業創業工作》回訪片和《同煤青年外出就業創業優秀事跡紀實暨更新擇業觀念》宣教片，引導和鼓勵更多的待業青年走出礦山，自謀職業，為幫助青年就業創業工作起到了積極的推動作用。

通訊員：李亞斌