寺河礦關於對長期曠工人員進行清理整頓的通知
礦屬各單位：
為進一步加強勞動用工管理，嚴肅勞動紀律，認真貫徹落實集團公司減人提效目標，根據礦五屆三次職代會精神加大對“長七類人員”清理整頓的任務要求，現對長期曠工人員清理整頓工作做如下安排。
一、長期曠工人員範圍：
凡連續曠工15天，累計曠工31天，且目前仍在曠工的人員。
二、長期曠工人員清理的流程：
1、基層各單位對本單位的長期曠工人員進行摸底統計，包含連續曠工時間等具體內容，紙質版報至人事勞資科。要求行政正職簽字蓋單位公章，3月21日之前完成。
2、人事勞資科根據全年職工出勤台賬，結合各單位上報的曠工人員名單統計出全礦長期曠工人員名單。
3、各單位首先電話聯係長期曠工人員到人事勞資科報到，人事勞資科負責對其具體情況進行詢問。若願意複工者，履行複工流程，進行複工。若不願意複工者，建議其辦理辭職手續。
複工流程為：長期曠工人員寫出保證書(保證書中需包含“若再次曠工，自願解除勞動合同”的內容，經單位行政正職簽字)，簽訂複工協議、違紀職工通知書，將複工資料報至人事勞資科。
4、各單位電話聯係不到的長期曠工人員，組織人員對其進行家訪。家訪時需要單位兩人以上人員同時在場，做好家訪記錄表，家訪記錄表需要本人或者其家人簽字，並進行攝像(手機攝錄)。若家訪找不到本人，需通知到其家人。
家訪需要告知的內容：將其本人的長期曠工情況告知家人;將集團公司關於曠工的政策及後果告知家人;若家訪後不進行複工將要登報解除合同;家訪需記錄家人的聯係方式。
5、如果家訪也聯係不到的人員，各單位及人事勞資科要向其發送掛號信。掛號信中附有“解除合同通知書”。掛號信地址各單位要認真核實，做到切實能發信至其家中。
6、發掛號信後仍不到礦辦理各種手續人員，人事勞資科會對長期曠工人員進行登報解除勞動合同。登錄在《山西日報》、《太行日報》兩份報紙上。
三、各單位要高度重視長期曠工人員複工工作。要本著對企業、對職工負責的態度，安排專人負責此項工作。要通過耐心細致工作，勸說職工複崗複工，提高出勤率，為礦井安全生產提供人力資源保障。對拒不複崗的人員，我礦將依法依規給予解除勞動合同。
附件：《複工協議》、《違紀職工通知書》、《家訪記錄表》
2016年3月14日
