王樓煤礦多舉措推動安全意識入腦入心
“02manbetx.com 人為的因素中，安全意識占90%多，職工隻有真正明白‘安全為了誰’，心中有了安全意願，才能形成安全習慣……。”3月3日綜掘工區安全活動會上，臨礦集團王樓煤礦安監處副處長密士廷給職工奉上了一堂安全意識提升培訓課。
春節過後，為切實加快職工思想轉變，確保各項工作紮實有序開展，王樓煤礦從意識教育、思想引導、薄弱人物排查等環節入手，強化職工安全意識提升，紮實構築安全防線。
該礦成立由安監處和黨群工作部組成的安全教育督導組。利用每周二安全活動學習日，分組到各工區進行安全教育培訓和宣傳，現場向職工拋出“安全為了誰”、“安全依靠誰”等係列問題，讓職工在回答和討論中，提高安全意識，增強自主保安和相互保安自覺性。
大力開展安全警示教育活動，由安培中心負責組織各單位觀看近年來具有代表性的02manbetx.com 案例視頻。從02manbetx.com 發生的原因、共性及防範措施等方麵進行剖析，不斷強化職工的安全生產意識。並開展反02manbetx.com 鬥爭問卷調查活動，重點從對安全管理的意見建議、對安全重要性的認識、反事故鬥爭的效果及工區管理在安全管理上存在的問題等方麵展開調查，以發現、解決安全管理過程中存在的問題。
不斷創新安全教育方法，變傳統的單一“灌輸式”說教為職工間相互說教啟迪，由職工自編安全故事，將自己日常生產中看到的、聽到的或是經曆過的與煤礦安全有關的故事，輪流上台講給職工聽，還原事故發生的起因、經過，剖析事故帶來的後果，通過寓教於樂的安全教育，讓職工從故事中受到啟迪和教育。
該礦還充分發揮“陽光家園”和“輕鬆驛站”陣地的作用，將心理疏導常態化。針對當前麵臨的經營和安全“雙重”壓力，建立健全職工安全心理疏導機製，針對“三違”人員、安全不放心人員等薄弱群體，通過及時的心理疏導和溝通，繃緊他們的安全弦，幫助他們及時泄壓、釋放心理壓力，消除思想行為上的隱患，減少負麵情緒，有力保障安全生產。
