做好群眾安全工作的重要意義

做好職工群眾工作的重要意義

白曉光 滕海濤 李冬

職工群眾觀點是我們黨的基本政治觀點，職工群眾路線是我們黨的根本路線，職工群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。換句話說，人民職工群眾是立黨之本、執政之基、力量之源。
　　當前，我國正處於社會轉型期，同時也處於一個矛盾凸顯期。隨著改革開放的日益深入，經濟體製深刻變革、社會結構深刻變動、利益結構深刻調整、思想觀念深刻變化，社會組織形式、利益關係和分配方式的多樣化、職工群眾思想和行為的選擇性和差異性，都對做好新時期職工群眾工作提出了新的更高的要求。
現階段的職工群眾工作，既不是傳統意義上的職工群眾工作，也不是狹義的信訪穩定工作，而是堅持以人為本，以傾聽職工群眾訴求、疏導職工群眾情緒、解決實際問題、增加職工群眾滿意度為切入點的職工群眾工作，在廣度上涉及經濟、政治、社會、文化、法律等各個領域，在深度上觸及不同群體的利益訴求。
我們做任何工作，根本目的是為了人民職工群眾。人民職工群眾一些看似一枝一葉的“小事”，如果解決不及時、處理不妥當，就會把小事拖成大事，使簡單問題演變為複雜問題，甚至影響全局。長此以往，我們就會失信於民。因此，各級必須站在政治的高度來認識職工群眾工作，切實處理好職工群眾中“大”與“小”的關係，要樹立“民生無小事”的意識，很多事情在大局中可能是件小事，但具體到一個職工群眾身上、一個家庭身上，那就是一件非常大的事情。正是這些所謂的“民生小事”彰顯著民意、反映著民聲、凝聚著民力、連接著民心，隻有思想重視，辦法創新，真正把這些工作做實做好，才能從根本上贏得職工群眾支持、獲得職工群眾滿意。

要做好職工群眾工作，既要會辦事關全局的大事要事，更要在事關民生的小事瑣事上傾注精力、財力。
要抓好事關龍福公司層麵的民生大事、要事，確定好為民辦實事項目，麵向全社會公開承諾，接受監督，言必行、行必果。公司一方麵要給予支持，一方麵也要加強調度督導，促使各級真正把實事辦實、好事辦好，確保讓職工群眾得到看得見、摸得著的實惠，把民生工程辦成凝聚人心的德政工程、推動發展的基礎工程、促進和諧的民心工程。 把大力弘揚社會正義正氣作為我們矢誌不渝的工作追求，在全社會大力開展以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為重點的“四德”建設工程，通過組織開展“發現身邊好人好事、推薦身邊道德榜樣、比學身邊道德模範”等活動，培養、樹立一批過硬典型，用身邊的人和事教育影響幹部職工群眾，使大家學有榜樣、趕有目標，用道德的力量激發人們內心的情感，使越來越多的人加入到有理想、有道德、有文化、有紀律的行列中來，進而影響和提升整個社會風尚。
職工群眾工作有豐富的內涵和廣泛的外延，不同時期有不同的特點和重點，也需要運用不同的思路和方法。當前，職工群眾工作統領穩定工作，概括起來講，就是“圍繞一個核心，抓好四個建設、實現四個突破”。
“一個核心”就是以“職工群眾滿意”為核心，“讓職工群眾滿意”是我們的工作目標。“四個建設、四個突破”，就是抓好職工群眾工作陣地建設，在拓展職能、健全機製上實現突破；抓好責任體係建設，在齊抓共管、凝聚合力上實現突破；抓好幹部隊伍建設，在轉變作風、提高能力上實現突破；抓好社會風氣建設，在弘揚正氣、樹立新風上實現突破。“四個建設、四個突破”是我們工作的重點。

實現社會全麵和諧發展，要求必須加強和改進職工群眾工作。構建和諧社會、推進和諧發展就是一個不斷化解社會矛盾、協調職工群眾關係、形成發展共識的持續過程。而職工群眾工作就是最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素，不斷促進社會和諧的最佳手段、最好辦法。職工群眾工作的本質是黨群關係問題，是幹部作風問題，必須把職工群眾是否滿意上升到關係黨和國家生死存亡、前途命運的高度來認識和把握。
當前，以人為本的執政要求，決定了職工群眾工作具有政治性；改革開放的縱深發展，決定了職工群眾工作具有複雜性；主體意識的不斷增強，決定了職工群眾工作具有挑戰性；社會階層的深刻變化，決定了職工群眾工作具有層次性。要準確把握好職工群眾工作的“四大原則”，即把職工群眾滿意作為第一標準，真正實現方便職工群眾、服務職工群眾、惠及職工群眾、讓職工群眾滿意；把職工群眾富裕作為第一目標，在加快發展中為職工群眾創造更多的創業、就業機會，在結構調整中拓寬和提升產出效益，促進職工群眾增收致富；把職工群眾利益作為第一選擇，始終把職工群眾利益放在首位，時時處處替他們著想、千方百計為他們謀利，讓廣大人民職工群眾切實感受到改革發展帶來的實惠，感受到和諧社會建設的成果；把職工群眾呼聲作為第一信號，經常到職工群眾困難大、意見多、最需要的地方去，通過排憂解難、問寒問暖、理順情緒等方式進一步密切黨同人民職工群眾的聯係。要抓住主線，突出重點，努力開創職工群眾工作的新境界、新局麵。一要把立足點放在率先發展上，以發展的實際成果築牢職工群眾工作的根基。做到職工群眾收入與發展速度同步增長，生活水平與發展質量同步提升，真正使科學發展的過程成為職工群眾增收致富得實惠的過程。二要把切入點放在關注民生上，以共建共享的實際行動贏得職工群眾的擁護和支持。突出民生的普惠性，在保基本上下功夫；突出民生的特殊性，在解危難上下功夫；突出民生的實效性，在辦實事上下功夫。要把著力點放在平安和諧上，以社會穩定的良好效果提升職工群眾的幸福感和滿意度。要進一步加強基層班子建設，暢通職工群眾訴求渠道，加強矛盾排查調處，加強社會治安綜合治理，重視安全生產和公共安全。要把支撐點放在正義正氣上，以健康向上的社會風尚營造職工群眾工作的良好氛圍。維護職工群眾的合法權益，以實際行動全麵營造良好的社會風氣。同時，要加強對職工群眾的宣傳教育引導和法製教育。要帶著強烈的責任開展職工群眾工作，常懷敬業之心、敬畏之心、律己之心，端正態度、改進不足、樹好形象。要懷著深厚的感情推進職工群眾工作。各級幹部要在感情上與職工群眾融為一體，思想上與職工群眾共鳴，設身處地地為職工群眾辦實事、解難題、謀利益。要靠提升能力做好職工群眾工作，全麵提升幹部溝通疏導能力、防範化解能力、辦事服務能力，讓職工群眾感到情真意切的關懷，得到實實在在的實惠。要按照適度超前、大膽探索、積極作為的原則，切實把各級幹部的積極性、創造性導向到幫民富、解民憂、聽民意、夯基礎、抓機製上來，導向到讓職工群眾滿意上來，奮力開創職工群眾工作新局麵，讓每一個職工群眾過上更加富裕、更加幸福、更加滿意的生活！

圍繞做好新時期職工群眾工作，做出了“以職工群眾滿意為第一標準，以職工群眾富裕為第一目標，以職工群眾利益為第一選擇，以職工群眾呼聲為第一信號”的莊嚴承諾。
人民職工群眾是立黨之本、執政之基、力量之源。如何處理好與人民職工群眾的關係問題，是一個關係人心向背的重大政治問題和社會問題。當前，社會發展進入轉型期，黨的執政條件和社會環境發生了深刻變化，職工群眾工作更具全局性、複雜性、創新性。嚴峻的形勢給各級幹部做好職工群眾工作賦予了新機遇、提出了新挑戰。
近年來，各級始終把關注民生、改善民生列入工作重點，為職工群眾做了許多好事實事，受到了企業或者公司民的普遍好評。但與時代發展的要求相比，與人民職工群眾的期盼相比，有的幹部在思想觀念、工作作風、實際成效等方麵，還有一定差距，需要進一步提高認識，傾注更多的精力，采取更為有效的措施，推動龍福公司職工群眾工作邁上一個新台階。
做好新時期的職工群眾工作，要樹立“職工群眾利益無小事，樁樁件件總關情”的執政理念。各級必須站在全局和戰略的高度來認識職工群眾工作，切實處理好職工群眾工作中“大”與“小”的關係，樹立“民生無小事”的意識。事實上，很多事情在大局中可能是小事，但具體到一名職工群眾、一個家庭身上，那可能就是一件非常大的事情。正是這些所謂的“民生小事”彰顯著民意、反映著民聲、凝聚著民力、連接著民心，隻有思想重視，辦法創新，真正把這些工作做實做好，才能從根本上贏得職工群眾支持、獲得職工群眾滿意。
做好新時期的職工群眾工作，必須和職工群眾打成一片。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”新時期一定要注重深入職工群眾，深入基層，親自調查了解第一線的真實情況，隻有這樣才能體驗出職工群眾的真實感受。黨員幹部隻有在內心對“民生”有真切感受，在製定、實施政策的時候才能做到“一切為了人民，一切依靠人民”。
做好新時期的職工群眾工作，必須以提高人民職工群眾的福祉和幸福感為目標。做好新時期的職工群眾工作，首要的任務是解決好發展的問題，做到職工群眾收入與發展速度同步增長，生活水平與發展質量同步提升，真正使科學發展的過程成為職工群眾增收致富得實惠的過程，最大限度滿足人民職工群眾物質文化需求。