河北鋼鐵集團礦業有限公司安全生產獎懲和責任追究製度
為落實公司安全生產責任製，加強安全生產管理，獎勵先進，懲處違章和02manbetx.com 責任者，特製定本製度。
一、總則
(一)安全生產人人有責。
(二)安全生產是公司對各單位、機關部室和全體職工考核的重要條件，列入評選先進、提職、獎勵等項考核中，具有否決權。
(三)對於在安全生產中做出突出貢獻或避免重大02manbetx.com 發生的有功人員公司給予表彰和獎勵。
(四)對於全年未發生02manbetx.com 的單位，給予所在單位領導班子成員一次性獎勵。
(五)02manbetx.com 的具體責任以各級事故調查組的責任認定為準。按照“以責論處”的原則對事故進行處理，對違章作業、違章指揮等原因導致安全事故的責任者，給予經濟處罰並追究責任。
二、獎勵
(一)公司每年提取300萬元專項獎勵資金，並與各項安全考核罰款一並用於安全獎勵。
(二)對避免重大事故、消除重大隱患、為公司安全生產做出重大貢獻的職工，經公司安委會辦公室核實後，報公司安委會批準，給予1000-10000元的獎勵。
(三)全年未發生事故的單位(外委施工單位發生事故等同於所在單位發生事故)，公司給予單位班子成員(含副總工)和公司安委會成員一次性獎勵，具體如下：
1、按照各單位生產、基建過程中安全管理工作難易程度和職工作業條件風險等級，獎勵標準分兩類執行：
(1)A類：地下生產礦山
獎勵標準：給予黨政主要負責人、安全主管負責人一次性獎勵2萬元/人，其他班子成員(含副總工)一次性獎勵1.5萬元/人。
(2)B類：其他二級單位
獎勵標準：給予黨政主要負責人、安全主管負責人一次性獎勵1.5萬元/人，其他班子成員(含副總工)一次性獎勵1萬元/人。
2、年度內出現停產、停建現象的單位，按累計的實際生產、建設時間比例折算獎勵金額。
3、全年未發生事故受到獎勵的單位，其領導班子成員有工作調整調動的，在原單位期間按時間比例(以月為單位)計算獎勵額度;調入新單位後，按新單位的標準及實際情況給予獎勵。
4、公司安委會成員(二級單位主要負責人除外)的獎勵標準為二級單位黨政主要負責人平均獲獎金額(即：所有未發生事故的單位黨政主要負責人獲獎總額/二級單位主要負責人總人數)的5%-30%。
(四)對年度評選出的安全生產先進個人、先進集體、先進單位，公司給予獎勵，具體標準如下：
1、榮獲公司級安全生產先進個人稱號，給予一次性獎勵1000元;榮獲集團級、市級安全生產先進個人稱號，給予一次性獎勵2000元;榮獲省部級安全生產先進個人稱號，給予一次性獎勵3000元;榮獲國家級安全生產先進個人稱號，給予一次性獎勵5000元。
2、榮獲公司級先進集體、先進單位，授予相應榮譽稱號及獎牌、獎匾。榮獲集團級、市級、省級、國家級先進單位、先進集體，公司按照上級部門獎勵要求進行獎勵。
三、處罰
(一)造成人身傷害事故的單位，公司對相關責任者、各級領導要進行經濟處罰，並根據事故調查組出具的事故調查報告中對事故性質和責任的認定情況，給予相關人員相應的行政處分。
1、輕傷事故，扣罰事故主要責任者500元、事故次要責任者200元;同時扣罰主管安全作業長、作業長、直屬公司(礦)黨政主要負責人、安全主管負責人及單位其他班子成員(含副總工)各1000元。
2、一次性重傷1～2人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負責人、安全主管負責人通報批評，並分別扣罰薪酬5000元;扣罰單位其他班子成員(含副總工)薪酬3000元/人;給予作業長和主管安全作業長警告處分，並分別扣罰薪酬5000元;事故主要責任者導致自己受到傷害的，扣罰薪酬2000元，隻導致他人受到傷害的，給予警告處分，並扣罰薪酬2000元;次要責任者扣罰薪酬1000元。
3、一次性工亡1人或重傷3～6人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負責人警告處分，並扣罰薪酬10000元;給予安全主管負責人記過處分，並扣罰薪酬10000元;扣罰單位其他班子成員(含副總工)薪酬5000元/人;給予作業長和主管安全作業長撤職處分，分別扣罰薪酬5000元;事故主要責任者導致自己受到傷害的，給予留用查看一年的處分(工亡的不予追究)，留用查看期間的待遇按公司《廠紀條例》執行;隻導致他人受到傷害的，給予留用查看二年的處分，留用查看期間的待遇按公司《廠紀條例》執行;給予次要責任者記過處分並扣罰薪酬3000元。
4、一次性工亡2人(含2人)以上或重傷7～9人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負責人記過處分，扣罰8%年度薪酬，安全主管負責人記大過處分，扣罰10%年度薪酬，影響重大的要給予撤職處分;扣罰單位其他班子成員(含副總工)每人5%年度薪酬;給予作業長和主管安全作業長撤職處分，分別扣罰薪酬5000元;事故主要責任者導致自己受到傷害的，給予留用查看二年的處分(工亡的不予追究)，留用查看期間的待遇按公司《廠紀條例》執行;隻導致他人受到傷害的，解除勞動合同;給予次要責任者留用查看一年的處分，留用查看期間的待遇按公司《廠紀條例》執行。
5、對於外委施工隊在我方發生的人員傷亡事故，按本辦法同檔次的50%考核相應責任人員;對於勞務派遣人員發生的人員傷亡事故，按用工單位發生人員傷亡事故處理。
6、重大設備事故由機動供應部負責認定並考核;重大交通和重大火災事故由綜合管理部負責認定並考核。
(二)發生重傷、工亡事故，按照事故調查報告中對事故責任的認定，結合公司安全生產責任製，對事故的發生負有監督責任的相應部室主要負責人、安全主管負責人、主管人員、主辦人員按事故單位同類人員處罰標準的5%-30%進行處罰。
(三)遲報、瞞報、謊報事故的，按相應事故類別對應的處罰標準加倍處罰事故相關責任人，情節嚴重的按照政府相關部門要求，移送司法機關。
(四)對於公司檢查發現的事故隱患未在規定的時限內進行整改或屬重複出現的隱患，根據事故隱患的嚴重程度對責任單位進行考核。
1、對於一般事故隱患(指危害和整改難度較小，發現後能夠立即整改排除的隱患)，每項次扣責任單位績效工資1000元;
2、對於重大事故隱患(指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，並經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患)，每項次扣責任單位績效工資5000元;
3、對於上級部門檢查發現的事故隱患沒有按照要求在規定時限內進行整改或屬重複出現的隱患，按照公司檢查考核標準的雙倍扣責任單位績效工資;
4、以上隱患超期未進行整改的，自超期之日起繼續按月對責任單位進行跟蹤考核，並按照相應標準進行處罰，直至隱患整改完畢。
(五)實行“一票否決製”。凡在考核期內發生五種重大事故之一的單位，取消單位集體各種評先資格、黨政主要負責人個人評先資格。
(六)對於直屬公司(礦)班子成員(含副總工)的處理，由人力資源部按照公司批準的事故處理決定執行;對於直屬公司(礦)相關職能部門及管理人員的處理由所屬單位執行。對於各直屬公司(礦)的處理，由企業管理部按照公司批準的事故處理決定或安全管理部考核意見執行。所有安全懲處所扣款項全部用於安全獎勵。
上級(或行業主管部門)對事故提出處理意見的，按照上級處理意見進行處理。對於上級處理意見中已直接進行處理的相關責任人員，公司(單位)不再重複進行處理;對於上級處理意見中責成公司(單位)自行處理的相關責任人員，按照本製度進行處理。由公司(單位)自行調查處理的事故，根據公司批準的事故處理決定，按照本製度對相關責任人員進行處理。
四、各單位應製定詳細、可行的安全生產獎懲和責任追究製度，且應包含對安全科等職能部門及管理人員的獎懲辦法。
五、本製度由公司安委會辦公室負責解釋。
六、本製度自2015年1月1日起執行。
