陽煤五礦經營管理部加強科、隊級後備幹部培養

本報訊通訊員郝培宏報道：今年以來，陽煤五礦經營管理部把加強科級後備幹部隊伍建設作為夯實基層組織建設的一項重要內容，創新工作形式，積極在加強科、隊後備幹部的選、培、管、用上下功夫，為優化領導班子建設儲備新生力量、提供人才支持。

首先，是注重綜合素質，堅持標準選好人。堅持德才兼備、以德為先的標準，采取個人自薦、黨員舉薦、群眾推薦、組織考察、公開推選等方式，選拔政治素質好、工作能力強、群眾威信高的黨員群眾為後備幹部；其次，是注重培養鍛煉，多措並舉育好人。組織科、隊級後備幹部學習培訓，加強對部黨組織建設、法律法規、企業管理創新等內容的培訓，提升後備幹部的政治素質，引導後備幹部參與日常事務管理，加快角色轉變；再次，是注重動態管理，大膽提拔用好人。嚴格執行《五礦科、隊級後備幹部培養管理辦法》，建立科、隊級後備幹部庫，加大科、隊級後備幹部的使用力度，優先把工作實績突出的科、隊級後備幹部選拔到領導班子重要崗位上。