“道德積分”積出“正能量”

內蒙能源長城二礦創新實施“道德建設積分製”，用道德積分規範職工日常行為，用道德力量構築企業發展之魂，確保在困難形勢下，人心不散、隊伍不亂，集聚企業健康發展正能量。

該礦將道德建設融入思想政治工作全過程，認真踐行社會主義核心價值觀，持續深化“四德”工程建設，圍繞社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德“四德”建設，根據“助人為樂、見義勇為、誠實守信、好學上進、孝老敬親”五個工作板塊，製定了30項積分標準和3項特殊加分標準，16個黨支部建立了“凡人善舉功德錄”台賬，實行月度彙總、季度公布、半年評價、年度累計、終身受用製。對年度積分前5名人員命名為“長城二礦好人”，6至10名人員命名為“道德之星”，對年度命名的“道德之星”和“長城二礦好人”頒發證書並給予物質獎勵。累計分數作為學習培訓、帶薪休假、職稱晉升和幹部任用的重要依據，實現了道德建設的全員化、日常化、長效化，形成了“積小善為大善，積小德為大德”的常態引領機製。

去年以來，該礦錄入並公布凡人善舉23人次，使道德文明的“種子”生根開花結果，實現了“四德”建設內化為員工的品德素質，外化為員工的自覺行動，選樹起一批先進典型，如孝老愛親的李正、彭相君;樂於助人的伊永普、張家彬，拾金不昧的桑逢龍、方華等，他們的凡人善舉傳遞著向上向善的正能量。