燕子山礦開創企業文化建設新局麵
燕子山礦開創企業文化建設新局麵
燕子山礦始終堅持“製度管企、文化管人”，著力打造適應時代發展要求，體現先進文化方向，開創具有燕礦特色的企業文化、節約文化、學習文化、和諧文化和安全文化，以先進的理念培育人、塑造人，以文化的力量感召人、凝聚人，把文化有機融入到企業發展的方方麵麵，以文化的發展引領企業跨越發展、安全發展、和諧發展。
深化企業文化。該礦做深“五精”管理，做實“一化雙述”，做優節約文化、學習文化等分項文化建設。繼續深化“1+4”燕子山礦節約工作模式，開展好節儉養德全民行動宣傳教育活動、“儉以養德向我看齊”教育實踐活動、“儉以養德見於管理”教育實踐活動、“儉以養德人人行動”教育實踐活動和節儉養德實踐基地創建活動，倡導節約光榮的社會風尚。並開展好“五步、六法、一助一”員工心理援助工程，堅持“每月一案例，月月一整治”、“看動漫電影，正安全心態”為主題的安全動漫活動和員工心理拓展訓練，對“三違”人員的接待和心理疏導工作。
推進群眾文化。該礦宣傳部、企業文化辦、電視台、工會、文委要整合媒體資源、文化資源、培訓資源，繼續擴大品牌效應，以總結成果、創新思路、影響未來的超前思維，吸納更多員工參與創建，創造更多更好，富有生命力、創造力的文化品牌、文學作品、書畫藝術作品和富含礦山特色的文體娛樂作品，形成傳統文化、文學創作、文體賽事、教育基地四大主體板塊，繼續擴大企業外部形象和影響力。
強化創新文化。該礦加大人才基地創建力度，培訓科要推進員工職業生涯設計，實行員工課程定製新方法，開設形式多樣的培訓課堂和實訓基地。同時組織部、工會要開辦黨支部書記培訓、工會主席、工會大講堂，健全完善我礦技協人才庫、創新成果庫和勞模創新工作室，依托彩亮克塵工作室、閆嶽雲技能大師工作室組織好技術創新工作，更要抓好人才培養工作，幫助廣大員工成長成才、盤活人才資源；要建立完善多方位的人才激勵模式，紮實開展崗位練兵、技術比武、傳幫帶等活動，統籌推進鉗、鉚、焊、機電大拿等各類人才隊伍建設，選拔一批愛企敬業、勤學苦練、技藝精湛的管理幹部、政工幹部和技術創新人才。
