陝煤澄合董東公司嚴格導師帶徒促進人才培養

陝煤澄合董東公司嚴格導師帶徒促進人才培養

本網訊 董東近日下發《導師帶徒管理辦法》，從師徒合同簽訂、雙方職責與義務界定、考核獎罰等方麵規範導師帶徒細則，加強新工人培養教育，發揮好老工人技術“傳幫帶”作用。

明確責任義務。要求各單位根據崗位性質，結合師徒個性特點，按照人崗匹配的原則，以一帶一的方式進行導師帶徒。為保證帶徒質量，導師需具有高級工及以上資格，經驗豐富、操作熟練，且年內無“三違”，工作態度端正，習慣良好。帶徒過程中，雙方按規定履行責任義務，確保新工人生產01manbetx 、安全知識、操作技術掌握到位，思想認識到位。

加大考核力度。對帶徒情況進行月度日常考核和期滿綜合考核，由礦和單位共同完成，重點考核師徒安全生產、月度出勤和徒弟應知應會知識掌握情況。每月按師徒合同履行情況對師傅進行打分，將徒弟表現同師傅帶徒津貼相掛鉤，按徒弟期間表現進行獎懲，合同期滿表現不合格者予以解除勞動合同。

加強組織領導。要求各單位作為導師帶徒活動的責任主體，要做好本單位導師帶徒的組織工作。分工種、分專業製定本單位學習大綱及內容，設定學習目標；製定好導師帶徒管理規定和具體考核辦法，為師徒合同的履行創造必要條件。各區隊黨政工團齊抓共管，對師徒合同的履行情況動態抽查，不斷完善，促進人才成長培養。