包出“雙贏”新氣象
包出“雙贏”新氣象
本報訊 首席記者黃蕾報道 3月9日下午，東露天礦機務段48站站務工小趙的交接班記錄填寫得不夠規範、仔細。機務段行車隊支部書記崔禹發現這一情況後，不僅沒有直接定違章了事，而且還親手幫其糾正了不當行為，並講解詳細填寫交接班記錄的重要性。類似情景，在如今的東露天礦各段隊中屢見不鮮。這是東露天礦全體幹部與所有一線班組實行掛牌包保後，呈現出的幹部務實、員工向上的“雙贏”新氣象。
年初以來，為推動全礦班組建設向製度化、高效化發展，東露天礦各級幹部按照《東露天礦幹部包保班組活動考核細則》的要求，與全礦95個班組簽訂了包保責任書，實行了掛牌包保，並積極深入到一線參與班組建設，將包保工作做細做實。
記者了解到，今年的包保工作較以往而言，在包保內容上做了更加細致的部署，不僅包括安全生產，而且還包括作業質量、精細管理、員工行為、環境建設等內容，彌補了以往隻注重安全而忽視其它工作的不足。
活動中，包保幹部除了負責指定段隊的班組建設外，還親自參與到班組的日常工作中，積極深入到班組中與員工一起參加勞動，對提高班組工作質量和員工工作效率起到了積極的促進作用。同時，包保幹部在班組建設中還積極協調民主選舉班組長、群監員等管理工作，協助班組長做好班組管理工作，堅決杜絕跑冒滴漏、損失浪費等現象的發生;及時督促班組員工發揚優良作風，保持良好的工作秩序，嚴格遵守勞動紀律和規定，做到班組環境整潔衛生、物放有序，不斷增強員工的歸屬感和向心力。
為防止包保幹部出現“不敢摸老虎屁股”、弄虛作假等現象，這個礦還成立了幹部包保班組活動考核領導小組，采取月考核、季評比的方式，組織相關科室對包保幹部簽到簿、班組建設實際情況等進行集中抽查，並將考核結果在全礦進行公示，確保幹部包保班組活動取得實效。
編後感言
加強幹部包保，是強化安全管理的重要舉措，是融洽幹群關係的橋梁紐帶。東露天礦在剝離生產任務重的關鍵時期，逐步將幹部包保班組活動視為各項工作的常態化機製，這將對確保重要時段和特殊時期的安全生產起著不可替代的作用。隨著幹部包保班組活動的深入開展，東露天礦將會日益呈現出“員工對幹部的滿意度大幅提升，包保幹部切實解決了‘作風不實、業務能力不強’等問題”的“雙贏”景象。
