撫順礦業暖氣廠加強領導幹部管理工作

暖氣廠加強領導幹部管理工作

本報訊　近日，暖氣廠緊緊圍繞“實現扭虧為盈”的工作目標，不斷加強領導幹部管理工作，把工作重點放在了突出運用領導幹部學習力、創新力推進學習型黨組織和學習型企業建設上，為實現工廠平穩健康發展提供了思想和政治保證。

這個廠要求各級領導幹部要注意日常言行，堅持以和共事、以和謀事、以和成事，嚴於律己、率先垂範，當好企業的管理者，做員工的好公仆，用身正影直、作風過硬的表率作用，影響和帶動員工自覺遵紀守法，讓幹事創業、成事成業成為廣大幹部的自覺行為。同時，這個廠通過組織各級領導幹部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，著重促進各級領導幹部自覺增強宗旨意識、使命意識、法治意識，提高“講誠信、懂規矩、守紀律”能力，確保高質量、高水平地完成各項工作任務。各級領導幹部則積極響應號召，主動轉變工作作風，把精力放在了關心和解決員工思想、工作和生活中的困難上，運用心相通、情相連的處事方法，營造團結奮進、和諧融洽的工作氛圍，從而逐步形成了抓幹部、帶隊伍的互動協調機製。

此外，這個廠還采取集中與自學相結合的方式，由廠黨委中心組每月確定學習時間，擬定學習內容，進行集中政治理論學習。中心組成員、基層領導班子成員則按照中心組安排的內容進行自學，並堅持做好學習筆記，撰寫心得體會，從而有效地提升了領導幹部的政治理論素質及業務能力。在此基礎上，他們還通過采取理論與實踐相結合的方式，圍繞各自分管的工作找準工作中存在的問題並進行改進，從而確保了學習質量相應得到了提升。

閆長明