曲江公司加強工資分配管理

曲江公司加強工資分配管理

曲江公司從工資分配源頭入手，出台工資分配新製度，嚴抓工區工資分配管理，整頓勞動組織和勞動紀律，並成立工資分配管理工作領導小組督查落實，員工反響強烈。

此次工資分配管理新辦法突出實際，重點針對少數區隊暴露出的工資分配不合理現象，重新調整和明確區隊一、二次分配管理權限，在工資分配源頭上對招工用工、定編定職、考勤方式等容易滋生怠工和腐敗的各環節采取管理，堅決整頓勞動組織和勞動紀律，並成立領導工作小組，明確問責製度督查落實。公司黨政高度重視分配新舉措落實工作，並與月底由公司黨委副書記主持召開科級以上幹部工作會，就工資分配管理實施細節及精神進行溝通互動，聽取意見，統一部署下一步工作，要求各單位要明確精神，統一思想，服從大局，共同抵製分配領域不正之風，堅決按要求把好落實關，局駐派工作組領導參加工作會並提出要求，強調基層礦井要同上級統一步調，提高認識，嚴明紀律，加強區務公開監督檢查，加大問責力度，切實保障工資分配公正、公平、公開。

新分配管理辦法自公布以來，廣大職工反應熱烈，紛紛熱議新管理辦法目標明確、措施有力，能碰硬、針對性強，表示這是公司完善分配管理的治本體現，是公司開展黨的群眾路線教育實踐活動出成效的具體表現。工資分配管理新舉措並沒有普漲工資，能引來廣大職工讚聲一片，充分表露了廣大職工對工資分配管理公開、公正、公平的關切心態，這一項關乎廣大職工切身利益、極易調動或挫傷員工積極性的管理大事，其最終目標是改變不合理，規範分配製度，將有限的錢用在刀刃上以凝聚廣大職工，激發效率、提升效能、提高執行力。該項管理辦法的落到實處，將為公司淨化勞動關係，密切和融洽黨群、幹群關係，促進隊伍穩定做出積極而深遠的貢獻。