神寶能源公司“不拘一格”培養人才

今年以來，神寶能源公司緊緊圍繞“科技強企、人才興企”發展戰略，立足企業發展實際，通過創新人才培養模式、優化競爭激勵機製、強化青年人才培養，為企業發展提供了強有力的人才保障。

該公司以“鍾誌波勞模創新工作室”和“吳險峰職工創新工作室”作為人才培養基地，通過不同側重的人才培養內容，滿足企業發展需要，重點突出為基層一線培養高素質技能骨幹和培養企業創新研發專業人才，兩個工作室雖各有側重，但在生產實踐過程中還緊緊圍繞安全生產、小改小革、降本增效等課題，開展技術攻關、學習交流等活動，大力營造崇尚知識、鼓勵創新的良好氛圍，影響和帶動廣大員工提升技術、技能水平，為企業發展提供堅實人才支撐。該公司全麵拓展青年人才和青年幹部隊伍建設和執行力培訓工程，積極開展以提升政治素養、理論素養、文化素養和技術素養的係統性培訓，為青年人才和青年幹部的培養夯實基礎。采取“走出去，請進來”的青年人才交流培養模式，與各大院校、管理機構合作，定期邀請有關專家、學者進行講座，不斷開拓青年人才的知識視野。與此同時，該公司還通過定期組織管理人員培訓講座，組織開展青年幹部思想交流等活動，全麵提升青年人才和青年幹部的思維能力。