66家企業張開雙臂歡迎韓城礦業分流人員入職

編者按：

為深入貫徹落實國務院關於鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見，推進《陝西煤業化工集團有限責任公司關於建立富餘人員分流安置長效機製的意見》的實施，陝煤化集團在網站、微信平台、煤化專刊開設“化解過剩產能實現脫困發展”欄目，陸續刊發集團公司及所屬各單位在化解過剩產能、治虧創效、富餘人員分流安置等方麵的新聞報道，通過一係列真實、客觀、公正的報道，宣傳集團公司改革的政策背景、方針原則、實施細則，並宣傳推廣基層各單位在企業改革、化解過剩產能過程中的經驗和做法，以促進集團公司新一輪改革發展順利推進。

陝煤化集團“化解過剩產能 實現脫困發展”係列宣傳報道之四：

政府牽線　　礦業搭台

66家企業張開雙臂歡迎韓城礦業分流人員入職

3月28日，春光明媚，舒適宜人。韓城礦業公司機關辦公樓前人頭攢動、熱鬧非凡，由韓城市委市政府主辦、韓城市人社局及韓城礦業公司(局)承辦的韓城市去產能萬名產業工人培訓就業計劃啟動儀式暨韓城礦業公司(局)分流人員專場招聘會在這裏隆重舉行。陝煤化集團公司董事長楊照乾、副總經理朱周岐、總會計師趙福堂等領導親臨招聘現場。韓城市市長禇錦鋒主持了啟動儀式。

沒有政府支持企業難以發展，企業不發展就不能很好地促進地方經濟繁榮。近年來，韓城礦業公司與韓城地方政府雙方都感覺走得更近了。韓城礦業積極與地方政府溝通聯係，爭取地方政府的政策支持，呈現出對地方的依存度逐年加大的態勢。韓城市委市政府也把思維放到國家這個戰略層麵上來，放到全市發展層麵上來，通過實際行動支持韓城礦業的發展，促使企地關係變得親密無間。韓城市委書記李智遠、市長褚錦鋒帶領四大班子領導蒞臨韓城礦業公司，親自出麵積極協調，責成韓城市政府相關部門，要把韓城礦業的事當成韓城市自己的事來辦，把韓城礦業的困難當成韓城市自己的困難來對待，全力以赴幫助韓城礦業解決發展難題;特別在這次去產能韓城礦業麵臨人員分流困難之際，市委書記、市長現場辦公，與韓城礦業麵對麵就有關問題進行協商，並表示將全力以赴為韓城礦業走出困境想辦法，承諾對韓城礦業富餘人員實行安置兜底。促使這次韓城市去產能萬名產業工人培訓就業計劃啟動儀式暨韓城礦業公司(局)分流人員專場招聘會醞釀出爐並如期進行。

為響應國家去產能號召，全麵支持韓城市煤炭、鋼鐵產業脫困發展，促進企業富餘人員的妥善安置，韓城市委市政府適時出台了《關於切實做好去產能萬名產業工人就業創業工作的意見》，製定了《韓城市萬人培訓大綱》;根據“企業主體、政府組織、依法依規”的原則，針對駐韓煤炭鋼鐵去產能企業分流人員的基本情況共開發了1萬個崗位。

韓城市開發的1萬個工作崗位涉及四大類50多個工種，一是政府開發公益崗位2600個，主要分布在環城公園管理處、城區北中南三大湖區管理處、綜合執法局城管協理員、婦聯家政服務中心、養老產業等。二是政府購買服務崗位3500個，主要分布在韓城市旅遊集團公司、兩河新區置業公司、韓城市人力資源服務集團公司等單位。三是政府組織協調的產業崗位共3900個，主要分布在西韓集團興隆煤礦、韓城市酒店管理公司、韓城礦務局煤矸石電廠、雙創園區(含手工藝品、小食品加工、鄉村旅遊)等。1萬個工作崗位的薪酬待遇是：公益崗位和政府購買服務崗位原則上不低城2000元(含養老、醫保、失業三項基本保險);政府協調開發的產業類崗位，由企業與分流人員采取協商薪酬的辦法確定，政府對用人單位給予社會保險補貼，每人每年8000元，連續補貼三年。同時，韓城市政府撥款1000萬專項資金，免費為分流人員進行培訓，其中職業技能提升培訓5期2300人，轉崗培訓75期7100人，創業培訓10期600人。

在韓城市去產能萬名產業工人培訓就業計劃啟動儀式上，韓城市副市長高成文在會上就如何做好聘用人員的培訓工作進行了安排部署。

省人社廳就業處領導參加了啟動儀式，對本次招聘會給予高度評價，希望韓城市政府通過努力成為響應國家去產能號召，協助企業脫困的典範。

韓城礦業公司董事長王世斌在會上講話。他說，這次招聘會，是落實國家煤炭、鋼鐵產業去產能政策，提高企業生存和發展能力的推進會，也是我們實施分流人員轉崗就業的安置會。麵對市場形勢和國家去產能政策，韓城礦業公司麵臨巨大的生存發展壓力，按照陝煤化集團的統一部署，積極推行機製體製改革，精簡機構壓減富餘人員成為企業治虧創效求出路的必然選擇，也是為應對嚴峻形勢不得已而采取的辦法。韓城市委市政府主動作為，並精心籌劃招開這次韓城礦業分流人員專場招聘大會，充分體現了韓城經濟逆勢而上，蓬勃發展的實力，更體現了韓城市委市政府對我們企業和廣大產業職工的支持和關懷。他希望大家把握機遇，加強自身培訓，以良好的素質，高超的技能，盡快適應新崗位，幹出成績，打響“韓煤礦工”品牌，不負金牌工人的美譽，為地方經濟發展做貢獻。

韓城市委書記李智遠在講話中，對韓城礦業公司服從服務於國家經濟發展大局、服從服務於陝煤化集團整體戰略大局、服從服務於地方發展大局，著力安全生產保持一方平安，為地方經濟發展所做的貢獻表示感謝!他特別指出：麵對當前形勢，響應國家去產能的號召，一部分工人離開現有工作崗位，很光彩，不丟人。相反這是服務韓煤發展，支持企業改革的表現，韓城現在麵臨大發展的機遇，離不開一大批有技能有素質的人才的支持，象在韓城礦業公司這樣大型企業培養出的員工，有覺悟、有技術、有知識、有文化，長期接受企業文化的熏陶的金牌工人，一定會受到市場青睞。他特別強調：市委市政府這次專門拿出1.5億元來安排解決富餘分流人員的安置問題，大家要勇於應聘，抓住機會成功創業，實現個人價值。他希望，大家要對自己有信心，卯足勁，抓好機遇，用好政策，找到適合自己的崗位，通過努力做創業者做企業家。對在與企業對接後還沒有上崗的人員，政府將會用公益性崗位進行兜底。他最後說：韓城是所有人的韓城，韓城是大家夢想的家園，有陝煤化集團及社會各界的支持，響應國家去產能號召，做好富餘人員分流不是問題，他相信韓城今後一切都會更加美好。

本次招聘會被稱作是分流人員選崗位、用人單位選人才的雙選會，是韓城市委市政府專門為韓城礦業分流人員提供就業機會和擇業空間而設。為了讓應聘者一目了然，招聘現場根據崗位類別專門設立了公益崗位區、產業崗位區、文化旅遊區、家政服務區、綜合市場擇業區等區域，方便應聘者有的放矢，提高應聘命中率。每個參與招聘的單位都按照統一要求，在宣傳牌板上就招聘簡章、招聘人數、招聘崗位及招聘條件等進行公布。同時，大會現場還設置了政策法規谘詢區，現場講解有關各類優惠扶持政策，並發放崗位信息彙編和各類相關宣傳材料數千餘份。

相關負責人介紹，本次前來參與招聘的企業都是經過籌辦方篩選後進場的，共邀請到韓城市66家企業參與納賢，共涉及服務業、餐飲、物業、電商、保險、證券等行業。韓城礦業公司(局)各基層單位積極組織分流轉崗人員組團有秩序參與;1000餘名應聘求職者參加了本次大型招聘會，許多人經過選擇現場初步達成就業意向。負責興隆煤礦有限公司招聘的肖桂新接受采訪時說：“我們公司領導特別喜歡錄用象韓城礦業公司這樣大企業走出來的員工，這些人都經過專業培訓，業務精、經驗多、責任心強，我們這次計劃共招收145名煤礦各專業人才。”

另悉，此次由韓城市委市政府組織的韓城礦業公司(局)大型專場招聘會，在韓城市及韓城礦業公司均尚屬首次，陝西日報韓城記者站、渭南日報韓城記者站、三秦都市報韓城記者站、陝西農村報韓城記者站、華商報韓城記者站、社會保障報韓城記者站記者、韓城日報、韓城電台、韓城電視台、韓城政府網、韓城新聞網等多家媒體代表親臨現場關注了此事。(薛麗麗　陳鳳鳴)

編後：這次韓城市去產能萬名產業工人培訓就業計劃啟動儀式暨韓城礦業公司(局)分流人員專場招聘會的成功舉辦，不但為韓城礦業解決了富餘人員的安置問題，也同時使韓城單列市後大發展人才短缺的問題得以緩解，成為領導觀念方式轉變致企地雙方均受益化兩難而實現雙贏的堅實寫照，相信今後雙方將會以此為起點，在一種良好的氛圍裏，能夠有更深的接觸，更大的支持，譜寫企地共贏新篇章。