山東能源集團職工代表巡視製度（暫行）

第一條 為認真貫徹落實黨的“依靠”方針，進一步推進企業民主製度建設，充分行使職工代表參與企業民主管理、民主決策、民主監督的權利，切實發揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，依據《企業民主管理規定》、《山東省企業職工代表大會條例》、《山東省廠務公開條例》等有關規定，結合能源集團實際，製定本製度。

第二條 本製度適用於能源集團及各權屬企業。

第三條 職工代表巡視活動在企業黨委統一領導下進行，由能源集團各級工會負責組織、協調和實施。根據巡視內容，抽調職工代表，亦可吸收職代會各專門工作委員會成員、有關業務部門負責人、專業技術人員組成巡視組，對所屬單位進行巡視，其中職工代表比例應占50%以上。

第四條 職工代表巡視的主要內容

凡職代會決定和通過的事項以及涉及職工合法權益等問題，都屬於職工代表巡視的範圍。主要包括：

(一)企業安全生產方麵。包括現場安全管理、安全防護、勞動保護和文明施工等。

(二)企業經營管理方麵。包括年度生產經營管理情況、企業改革發展重大決策和重要規章製度製定執行情況、職工勞動競賽開展情況等。

(三)企業民主管理方麵。包括職工代表大會決議、決定的貫徹落實情況，職工代表提案的落實情況，民主評議領導幹部情況及評議結果落實情況，廠務公開製度的執行情況，集體合同及女職工特殊權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同履行情況，工資集體協議和勞動合同執行情況等。

(四)職工生活福利方麵。包括職工勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等。

(五)企業文化建設方麵。包括能源集團企業文化融合提升、落地踐行情況，企業精神文明建設情況，職工素質提升活動開展情況等。

(六)職工群眾普遍關心的其它熱點、難點問題落實情況。

第五條 巡視的形式。分為綜合巡視和專題巡視。綜合巡視內容覆蓋麵較廣，一般每年至少組織一次;專題巡視針對性較強，就某一具體事項進行巡視，不定期舉行。

第六條 巡視的方法和要求

(一)為保證巡視活動的質量，巡視前要對巡視組成員進行專題培訓，掌握政策，統一思想，明確標準，為保證巡視質量奠定基礎。

(二)在巡視活動開展前，要研究製定巡視方案，明確巡視內容，並提前通知受檢單位。受檢單位對巡視活動要積極配合，自覺接受巡視檢查，認真向職工代表彙報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進完善工作。

(三)職工代表巡視可采取“聽、看、查、問、測、評、改”等方法進行。“聽”：即聽取受檢單位行政及有關方麵的彙報和情況介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價;“看”：即看工作現場、看實物、看台帳、看報表;“查”：即查有關基礎檔案資料和原始記錄;“問”：即對巡視中遇到的問題，向有關人員進行現場詢問或提出質詢;“測”：即通過調查問卷的方式組織職工群眾對巡視活動內容執行情況進行滿意度測評;“評”：即對聽、看、查、問、測的情況進行認真評議總結，提出問題和整改意見;“改”：即對巡視中發現的問題，受檢單位能自行解決的，巡視組有權根據有關規定當場責令其糾正和解決，或提出限期整改意見，並對整改情況進行跟蹤巡視。基層單位難以解決的，巡視組要及時向上級黨委和行政反映。

(四)巡視結束後，巡視組要認真收集、整理和歸納職工代表提出的意見建議，對存在問題比較集中、比較嚴重的單位，向其下達《職工代表巡視檢查整改意見通知書》。受檢單位接到《職工代表巡視檢查整改意見通知書》後，一個月內提出整改方案、組織整改，並將整改落實情況書麵向巡視組彙報。巡視組在收到整改落實情況彙報後十五天內，對受檢單位整改落實情況征詢職工代表意見，填寫《職工代表巡視檢查整改情況征詢意見表》，將有關情況向同級黨委彙報，通過一定的形式向職工群眾公開，並將問題的處理結果及時反饋給受檢單位。

(五)職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第七條 各單位職工代表巡視檢查情況要向職工代表大會報告。

第八條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，並為代表巡視活動提供必要的方便。職工代表巡視活動經費一般從企業工會經費中列支。

第九條 職工代表參加巡視活動所占用的生產或工作時間，享受正常出勤待遇。

第十條 能源集團各權屬企業依據本製度並結合實際，製定本單位職工代表巡視製度或實施辦法。

第十一條 本製度解釋權歸能源集團工會。

第十二條 本製度經能源集團職工代表大會審議通過後施行。