王秀紅:“搶手貨”與“處理品”

今天特意在百度上搜了“搶手貨”與“處理品”的意思，所謂的“搶手貨”是一種方言，即人人爭著要的暢銷的貨物。而“處理品”便是因質量不合格或銷路不暢而減價出售的商品。我查這兩個名詞的意思並不是想做生意，而是讀了建設集團下發的 《二十一條鐵規》後，對裏麵的第五條“要以敬業為魂”頗有感觸。

“要以敬業為魂”中詳細的描述到“公司內有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，沒有專業能力，他們無法被人所倚重，他們隻是部門中的一些省略號。這種人注定要在越來越激烈的職場競爭中失敗乃至消失。在職場中既敬業又精業的人永遠是供不應求的“搶手貨”，既不敬業又不精業的人，常常成為被淘汰的“處理品”。

你聽過“職場處理品”的說法嗎?在長江後浪推前浪的職場中，如果你一直不思進取，或者止步不前，那麼你就可能被有幹勁有想法有膽識的職場敬業精業者擠下職場舞台，成為“職場處理品”，被打折出售，或者直接扔進回收處。落後的技能、過時的知識，如果你從沒意識到要不斷學習、充電，那麼你已經開始被淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時、或已陳舊必會當做處理品打折銷售。那麼，怎樣才不讓自已被當做職場處理品呢?怎麼才能不變成失業者呢?怎樣才能成為老板同事賞識的佼佼者、“搶手貨”呢?這些問題值得我們去深思。

我有一位朋友，遵章守紀，做起事來可以說是努力、賣力，從未犯過什麼錯，卻在單位的“優勝劣汰”中被淘汰出局。朋友百思不得其解：工作這麼多年，沒有功勞，也有苦勞吧?憑什麼讓他走人?其實，關鍵就在於其業務素質不高，工作能力不強，“敬業”而不“精業”。

我們在實際工作中真的要做到：不僅要敬業，更要精業。敬業不易，精業更難。梅蘭芳在舞台上顧盼生輝、流光溢彩，可是很少有人知道，為了讓眼神活起來，眼睛近視的他每天早晨放飛鴿子，極目蒼穹，苦練眼功。鄧亞萍打球快速凶狠，卻鮮有人知為了增強手腕的力量，身材嬌小的她曾用鐵拍子練球。成功沒有捷徑，輝煌的背後，是鮮為人知的努力和付出。

“業精於勤而荒於嬉”在任何時候、任何崗位，需要的都是認認真真、任勞任怨、老老實實、盡職盡責的敬業人。敬業精神，就像一幢大樓的基石一樣。視工作為兒戲，懶懶散散、粗枝大葉、麻痹大意，是我們極力反對的。然而，敬業並不是一個人工作態度和能力的全部，我們提倡的，不僅是要敬業，還要專業、職業、精業。高學曆和一專多能的人才將越來越吃香，要做到這一點，唯有學習、學習再學習，敬業、精業再精業。

唐太宗說過"以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失，以史為鑒，可以知興替。”我們現在以《二十一條鐵規》為鑒，提高效能，以精業的精神對待工作，並以最佳的狀態投入到工作中去，爭取成為企業的“搶手貨”。