激活度危求生改革脫困內生動力 金黃莊礦業開展“三轉一強化”形勢任務主題教育活動

近日，金黃莊礦業公司按照集團公司黨委工作部署，紮實開展以“轉軌建製、轉型升級、轉變方式、強化內生動力”為主要內容的“三轉一強化”形勢任務主題教育活動，堅持用效率、效益、效果檢驗活動成效，真正把活動要求變成具體措施，促進思維模式、發展理念、工作方式轉變，全麵激活度危求生、改革脫困內生動力。

此次“三轉一強化”形勢任務主題教育活動分為學習發動、營造氛圍，全麵切入、融彙貫通，深化效果、鞏固提升三個階段，運用“學、講、論、轉、賽、樹”的方法，堅持把主題教育活動與“求生存、謀發展”的中心工作相結合，與“築牢利益、責任、命運三個共同體，打贏企業生存保衛戰”主題教育實踐活動相結合，與廣大幹部職工的思想、工作實際相結合。

開展四個專項行動。即：礦井安全質量標準提升季專項行動、“三個正規”活動提升季專項行動、“安徽省安全高效標杆礦井”創建季專項行動、礦井災害治理提升固化季專項行動。

堅持開展“學、練、提、爭”活動。以職工技能大賽活動為抓手，開展好“學知識、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動，調動全員學業務、提素質、保安全的積極性和主動性。

創新安全培訓模式，充分利用互聯網、手機等智能設備，把“安全知識題庫”培訓軟件發送到每個人電腦或手機上，建設網上培訓平台，以“智能+互聯”全新模式，抓好管理人員、特種作業人員培訓，實現“一崗多能”，打造更多技能複合型人才。

樹立“誠實守信、遵章守紀”理念，以提高職工素質為目標，對安全誠信考核體係再健全、再完善、再提升，進一步提高全員安全誠信意識，踐行安全諾言，引導“人人講誠信、事事講誠信”。進一步深化安全誠信“綠卡”和違章積分管理，完善各級安全生產管理人員和職工的安全誠信檔案，量化考核內容和獎懲標準，增強職工安全誠信意識，提高安全自律能力，營造誠實守信、依法生產良好氛圍。

嚴格安全考核問責，以“責任零空隙、製度零缺陷、操作零失誤、管理零漏洞、生產零02manbetx.com ”為目標，把隱患當作02manbetx.com 對待、把苗頭當作02manbetx.com 處理、把問題當作02manbetx.com 追究。規範安全標準和流程體係，狠抓專項檢查、剖析檢查、問題追溯倒查，切實達到“行為有規範、工作有程序、考核有標準”。抓關鍵節點，管可控環節，層層傳遞安全壓力，消除責任盲區和管理死角。

充分發揮文化管理導向、激勵、凝聚、規範作用，統一管理人員和職工思想認識，牢固樹立安全穩定大於一切、重於一切、先於一切的思想;倡導生命價值觀，完善親情、誠信、警示、行為“四位一體”的安全文化體係，不斷提高幹部職工的安全修養、安全意識和安全行為能力，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”。