盛泉礦業強化民管維權促和諧

盛泉礦業以企業穩定發展、和諧發展為目標，紮實做好民管維權工作。

公司健全完善以職代會為基本形式的企業民主管理製度，充分發揮兩級職代會在企業改革發展中的重要作用。堅持做到重大事項未經職代會審議不實施，涉及職工切身利益重大事項，由職代會行使決定權或否決權。堅持民主評議礦領導班子和領導幹部製度;堅持每半年召開一次車間職代會，重新審議通過各項管理製度和經濟分配方案;建立了職工代表巡視製度，並組織職工代表對職工比較關注的焦點問題進行巡視，維護了職工合法權益。不斷深化拓展礦、區、班務三級公開工作，使公開內容向深層次、全方位、全過程拓展，提高了公開的針對性和實效性，使職工知情權、監督權有效落實。每月對基層單位區班務公開工作進行抽查，每季組織一次聯合大檢查，對查出問題現場進行整改或限期整改。

他們充分發揮工會勞動爭議調解組織作用。深化“大調解”工作體係建設，調整完善勞動爭議調解組織，及時修訂勞動爭議調解工作考核管理規定，定期開展矛盾糾紛排查工作，深入基層了解職工群眾關心的“熱點、難點”問題，對職工反映的問題及時解決在基層，化解在內部，杜絕了勞動爭議案件的形成。

近年來，礦工會被授予泰安市勞動關係3A級和諧企業、泰安市企業工資集體協商先進單位、全省煤炭係統民主管理工作先進單位。