安順煤礦：抓住“三個關鍵”打造創新發展新引擎

為積極應對煤炭市場新常態，安順煤礦大力抓好創新創效工作，以解放思想、搭建平台、宣傳鼓勵為關鍵，引導廣大幹部職工立足崗位創新、拓寬發展空間，構建科技興礦、管理強礦、製度管礦的新生態，為企業持續健康穩定發展打造新引擎、彙聚新動能。

抓住解放思想的關鍵。該礦樹立科技興礦、管理強礦、製度管礦的思想，通過“礦長課堂”、“形勢教育進基層”等方式客觀03manbetx 當前的形勢任務，破除舊觀念、完善新機製，加強意識引導和宣傳發動，以提振發展信心，創新促進發展，增強創新意識，提高創新能力，自覺把技術知識、先進管理方式等運用到實際工作中，激發全員創新、創業熱情，敢為人先、勇於嚐試，破舊立新、百折不撓，不斷拓展發展空間。

抓住搭建平台的關鍵。該礦圍繞創新搭建“雙創”工作平台，開設“創新工作室”，完善管理創新和科技創新機製，為想創新、能創新、會創新的職工搭建平台，推行“全員創新、即時鼓勵”模式，有創新就獎勵，現場應用增加一定獎勵額度，充分調動專業特長、技術骨幹創新的積極性和主動性，鼓勵廣大幹部職工圍繞安全生產、經營管理出主意想辦法，通過技術研究和管理創新，努力解決製約發展的瓶頸問題。

抓住強化宣傳的關鍵。該礦2016年工作總基調提出“挖潛”、“攻堅”的概念，創新是最佳的落實手段。該礦在鼓勵創新上雙管齊下，獨具一格，不僅提高對創新者的物質獎勵，還通過微信公眾平台、oa辦公網及時發布獲獎創新項目，公布被獎勵人員，增加創新者的精神滿足感。通過宣傳發動也讓創新成為廣大幹部職工共同的價值追求，讓更多的創新人才脫穎而出。

一季度以來，安順煤礦共接到創新項目近百項，創新工作領導小組共組織了3次評選，均進行了獎勵和廣泛宣傳，充分調動了廣大幹部職工參與創新創效、促進企業發展的積極性和主動性。