金黃莊礦業出台管理辦法重獎“金點子”

金黃莊礦業出台管理辦法重獎“金點子”

“凡被公司采納實施的“金點子”，將給予提議人100元的獎勵，對生產經營和發展有積極推進作用的將給予500——1000元獎勵，這樣的獎勵太好了，我們爭取多提建議、多拿獎金啊!”，這是金黃莊礦業職工在食堂就餐時討論的話題。

近日，金黃莊礦業出台《“求生存、謀發展”金點子征集活動》，把過去開展的合理化建議活動上升為製度化的鼓勵創新機製，進一步規範“金點子”征集、評審、推廣等管理工作，促進“金點子”向現實生產力的轉化。這也是該公司持續深化“治虧創效、改革脫困”活動，鼓勵大眾創新、全員創效，激發礦井內生動力和創造活力的一項重要舉措。

據悉，該公司“金點子”評選設：優秀“金點子”、十佳“金點子”和優秀組織獎三個獎項，金點子征集活動領導小組辦公室每月組織人員對征集到的“金點子”進行評審，確定是否采納並實施。年底，將對全年采納實施的“金點子”進行綜合評選表彰。

“金點子”評出後，公司將搭建推廣應用平台進行推廣實施，對每項“金點子”建立跟蹤評估，實現從“征集、評審、推廣、表彰”全過程跟蹤監督。確定采納實施的“金點子”，公司有關部門將及時列入實施計劃，並在資金、材料、人力等方麵給予支持，對於推廣應用後取得重大經濟效益的“金點子”，公司將隨時表彰、給予重獎。

熊長海、趙方海