泗河煤礦把“三違”關進“考核”籠子

泗河煤礦把“三違”關進“考核”籠子

為充分調動每名職工的工作熱情，發揮每個崗位的職能作用，山東微山湖礦業集團泗河煤礦不斷完善二、三級考核體係，考核內容涵蓋工資分配、安全獎懲、文明生產、工程質量、產量進尺、勞動紀律等方麵，通過嚴格細致的考核，把違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為關進製度的籠子，確保礦井安全生產。

在實施考核過程中，泗河煤礦的三級考核讓製度更直白、更接地氣，落實更嚴、更細、更實。幹部職工在安全生產中每次違反的規定，都能在考核實施細則中找到分值。僅以安監員為例，考核分為勞動紀律、現場管理、內業資料、反三違4個大項，4個考核項目中涵蓋60條具體、明確的小項。月底統計考核分數時，直接和工資掛鉤，實現了幹與不幹、幹多幹少、幹好幹孬不一樣，同樣的崗位拿的工資大不相同。

在三級考核中，安全管理所占分值最高。安全方麵如出現問題，綜合成績就會在考核中一落千丈，真正讓幹部職工認識到“安全紅線”不能觸碰，施工中因“三違”造成的02manbetx.com ，會讓自己“丟麵子”、“丟票子”、“丟位子”，讓每一位職工變安全壓力為工作動力，自覺做到按章作業、安全生產。

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