種菜、養豬、釀酒～～這個項目部為了職工們的衣食住行也是操碎了心

“厚情”溫暖職工心

走進孟加拉國巴拉普庫利亞煤礦孟巴項目部，中國製造的各種采煤設備、職工班前會上的安全政治學習、早晨調度會上作出的安全生產部署……處處讓人感覺這是徐礦集團企業文化在國外的延伸。然而，與國內迥異的生產、生活環境相比，這裏的每一天都考驗著孟巴項目部職工的生存適應性，也使廣大幹部職工在不同的生產、生活環境中，迸發出異地求生的生存智慧。

韭菜、芹菜、青菜、大蔥、洋蒜、辣椒……這是記者在孟巴項目部職工北院采訪時看到的喜人鏡頭。在職工生活區兩棟樓房的前後左右，布滿了大大小小的菜園子。既是礦工，又是“農場”主人的張師傅告訴記者：“在孟加拉國，由於徐礦集團和孟巴項目部領導的關心支持，我們的生活已經從艱苦走向了‘富裕’，從單調走向了多元化，你看到的農場種菜隻是我們充實生活的一小部分!”

“一年中9個月高溫多雨，這是孟加拉國的氣候特征。在這期間，孟加拉國蔬菜十分缺乏，隻能吃到土豆、冬瓜、洋蔥等四五種蔬菜。”孟巴項目部黨總支副書記劉勇告訴記者，“為了購買到這幾種蔬菜，我們跑遍了迪拉吉普、朗普爾等周邊百餘公裏內的所有菜市場。單靠這幾種蔬菜畢竟不能滿足職工的生活需要，為此，我們在職工回國探親時，鼓勵他們從國內帶些腐竹、木耳、鹹菜等幹鮮食品來，改善單調的飲食生活。”

異國他鄉創業，徐礦集團和孟巴項目部的領導在後勤工作上傾注了濃濃的“厚情”。先說住，2005年剛來時，七八個職工擠在一間10多平方米的平房裏。裏麵沒有空調，隻有一個電風扇，桌椅板凳也缺，職工吃飯坐在床沿上。在落後的當地人看來，這比當地的生活水平好多了。後來，孟巴項目部的領導多次與業主方洽談交涉，要求改善職工的生產和生活居住環境。2008年，職工們搬進了新蓋的可容納近300人的兩棟2層小樓裏。現在，這裏成了名副其實的“中國城”。每間房屋住兩名職工，桌椅板凳、空調、網線等設施一應俱全。

再說吃。為了讓職工吃好、喝好，孟巴項目部的領導真是煞費苦心。在職工就餐方麵，針對蔬菜匱乏的實際，食堂的師傅們就地取材，利用當地的食材醃鹹蛋、做鹽水鴨、鹵牛蹄，最大化地滿足職工的口味。當地90%的居民信奉伊斯蘭教，豬肉缺乏，礦上就圍圈養豬。記者采訪時看到，孟巴項目部食堂的後院裏，牛羊鵝鴨豬等動物齊全。負責職工食堂的綜合部部長王德山告訴記者，為了讓職工吃好，食堂利用現有資源，飼養了一大批畜禽，長大後宰殺用以改善職工生活。目前，食堂擁有兩個大冷庫，儲備的食材完全能夠滿足職工的生活需求。

為了滿足來自國內不同地區職工的不同口味要求，孟巴項目部在職工飲食上，緊密結合實際，不搞“一刀切”，鼓勵職工在班後利用閑置的土地種植蔬菜，自己動手做飯，豐富了職工生活。此外，針對孟加拉國國人不喝酒、也不銷售酒的實際情況，孟巴項目部的領導專門安排食堂，在原有中煤五建公司留下的釀酒設備的基礎上，就釀酒的工藝進行了深入細致的研究，使釀造出的酒的品質、品味更加接近職工需求，成為廣大職工思鄉、融情以及凝聚合力的催化劑。

在職工健康和出行上，孟巴項目部的領導不吝投入。為了讓職工在井下順利完成生產組織工作，項目部針對井下高溫高濕的實際，為職工購置了生理鹽、人丹等防暑降溫藥品。在職工探親上，項目部全過程為職工服務，使職工回國探親實現了無縫對接。2005年初，徐礦職工剛到孟加拉國時，手機、網絡建設還很落後，衛星電視設備也極缺，連接家鄉和礦上的是跨越萬裏的漫長電話線。那時候，每到周末和節假日，礦外小鎮上的電話亭前總是排著20多米長的隊伍。盡管每人自覺控製通話在三五分鍾，但還是要等上近一兩個小時。2006年春節，礦上網絡初通，所有的礦工集中在辦公樓三樓會議室通過視頻輪流給家人拜年。快結束時，項目部一名來自夾河礦的沈姓職工聽說母親到了徐州的現場，“騰”地一下從座位上站了起來，急切地對著視頻中的妻子說：“快讓我看看娘!”近兩年沒回家，看到日思夜想的娘，這名礦工忍不住“撲通”跪在地上，再抬起頭時，滿臉都是淚水。頓時會場裏哭聲一片。“想家的那個滋味啊，不到這兒是體會不到的。”從2005年11月份到孟加拉國工作，黨總支副書記劉勇曾經整整在那裏工作了30個月才回國探親，說起那時的場景，他的眼眶裏滿含淚水。

職工兩年一次回國探親的時間太長，但縮短職工的回國探親的間隔時間必然會增加項目部的巨額費用支出。在衡量職工探親情感、解決鄉愁以及大幅費用支出上，徐礦集團和孟巴項目部的領導選擇了後者。從2008年起，徐礦集團決定將孟巴目部職工回國探親假由兩年一次改為一年一次，並延長了探親時間，一次休息36天。項目部綜采工區職工王師傅說：“以前打電話都困難，2007年之後，項目部在礦上架起了衛星天線和網絡通信，祖國的電視節目和網絡成了聯結祖國、家鄉和礦上最重要的紐帶，特別是現在每天都可以和家人在網上視頻聊天，探親假也由兩年一次改為一年一次，領導的關心關愛，成了我們工作的強大動力!”

在豐富職工業餘文化生活上，孟巴項目部投資10多萬元人民幣，購置了乒乓球案、諾克球案、健身器材、電視投影儀;購買了撲克、象棋等娛樂工具。每逢節日，組織職工開展乒乓球、台球、猜謎等文化娛樂活動，營造了節日喜慶氛圍。每年，免費給職工健康檢查，並建立健康檔案。堅持每月一次的職工集體過生日，並發放生日禮金。對於職工家中考上大學的學生，給予一次性獎勵。職工家中親人病逝後，國內辦事處第一時間送去花圈和慰問金。

關心國內職工，孟巴項目部是無微不至;對待當地的“孟工”，項目部也一視同仁。孟巴項目部不僅出台了嚴禁打罵“孟工”等規章製度，還開展了對“孟工”一對一的技術幫助。福利待遇上，與徐礦職工也別無二樣，香皂、毛巾等勞保用品，徐礦職工有的“孟工”都有。孟加拉國傳統節日開齋節、古爾邦節到來時，項目部還額外給“孟工”發過節費。同時，項目部的領導節日期間去困難的“孟工”家中走訪，送去大米、水果、食用油等慰問品。在2010年“5.11”02manbetx.com 中工亡的“孟工”翁宅都女兒出嫁，得知這一情況後，項目部專門研究為其家人辦理10000塔卡救濟金，黨總支副書記劉勇親自帶領相關人員到家中慰問。“孟工”生病，中方職工也會自己掏錢給他們買藥。在共同的生產、生活中，“孟工”和徐礦職工建立了良好的關係，保持了礦區的和諧穩定。2007年7月，孟加拉南部發生特大水災，項目部迅速捐贈10萬塔卡。2008年11月，項目部還捐助200多萬塔卡為當地5所學校配備了50多台電腦和辦公用品。這是孟加拉國建國以來外國人在當地最大數額的捐款，也開啟了當地學校電腦教學的先河。如今，孟巴項目部的800多名“孟工”成了當地最幸福的人。可觀的工資收入讓他們成為令人羨慕的“土豪”，他們不僅穿上了皮鞋、牛仔褲，騎上了摩托車，住上了新房子，還養成了飯後散步、天天運動的新生活方式。“孟工”阿西努說，孟巴項目部為我們國家產了煤，帶來了光明。同時，他們還捐資辦學、幫助災民、救助困難職工……徐礦人就是我們心中的真主!

(邵月平 陳新鋒)