山東能源新礦集團工“關愛職工行動”常抓不懈

近年來，山東能源新礦集團以“職工關愛行動”為主線，全力打造扶貧幫困、捐資助學、職工維權、困難救助、就業幫扶、法律援助、信訪熱線、爭議調解、心理疏導一體化、一站式服務平台，收到良好效果。

該聚焦特困職工家庭、低保家庭、困難邊緣戶等群體，完善困難職工家庭檔案，充分利用幫扶政策，提高救助標準，擴大幫扶覆蓋麵。去年以來，走訪困難職工家庭3546戶，發放慰問金273萬元；慰問一線職工59751人；資助困難職工子女319人，發放助學金75萬元。關注特困職工，為1386戶家庭發放最低生活保障金800餘萬元。

立足企業“走出去”發展的實際，該集團積極探索“後煤礦時代”誌願者行動，湧現出了“代理兒女”、“星火”、 愛心幫辦、“三心”服務等誌願者活動品牌，建立特色誌願服務隊21支，注冊誌願者2927名，與外出創業者家庭結成“一助一”幫扶對子6082對，采取進家入戶、電話聯係等方式實施動態跟蹤管理，訪查、處理外出創業家庭具體困難，切實解除了遍布在8個省區及山東省境內7個地市的創業職工的後顧之憂。

為保障職工在企業經營管理中的知情權、參與權、表達權和監督權，該集團著重關注職工收入增長、休息休假、技能培訓、扶貧幫困、女職工權益等利益問題，深入開展了職代會星級創建、民主評議和民主監督等活動，強化集體合同執行情況監督檢查。同時，總結推廣“區務大廳、陽光維權”經驗做法，把廠務公開民主管理借鑒ISO9000標準進行質量認證，進一步明確了礦、區隊、班組三級公開的內容、程序、時限和形式，小到職工每日工作得分，大到企業“三重一大”，都可以通過礦情發布會、區務大廳、信息查詢係統、公開欄四大平台隨時獲知，使各項工作都在“陽光”下運行。