工資支付記錄保存2年與會計資料保存15年有無衝突？

原勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位必須書麵記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。” 財政部《會計檔案 管理辦法》規定：“（一）會計憑證類：原始憑證、記賬憑證和彙總憑證都需保存15年；（二）會計賬簿類：總賬、明細賬保存15年，日記賬保存15年，其中，現金日記賬和銀行存款日記賬保存25年，固定資產卡片保存5年，輔助賬簿保存15年；（三）會計報表類：主要財務指標報表保存3年，月、季度會計報表（包括文字 03manbetx ）保存3年，年度會計報表（包括文字 03manbetx ）要永久保存；（四）其他類：會計檔案移交清冊保存15年，會計檔案保管清冊和銷毀清冊要永久保存，銀行存餘額調節表保存5年，銀行對賬單保存5年，發票、收據存根、電算化會計檔案保存5年，主要財務文件、合同、協議等要永久保存。” 兩者規定了不同的保管期限，但並不衝突。因為，兩者的側重點不同：會計資料的記錄是對企業某一時段支出收入的記錄，其記錄的項目不會具體到某個人每月的工資明細，而是某一科目項下的總體記錄；而工資支付記錄是專門記錄每個人每月工資構成、支付時間等因素的具體記錄。二者的作用也不相同：會計資料是對企業整個經營資產狀況的記錄，而保存工資支付記錄隻是用人單位在勞動法項下的特殊義務，此項義務的設定旨在保護勞動者的合法權益。