晉城煤炭鋼鐵職工轉崗分流，我的4點看法

晉城是一個依煤而興的城市，80%的財政收入都來源於煤炭及相關產業。煤炭和晉城的關係有多密切呢?可以說煤炭行業一刮風，晉城就會下雨。

但是今年煤炭形勢流年不利，不少煤礦已經半年多沒有發過工資了。不少人辦理停薪留職後，搞起了其他副業;有的煤礦老員工已經辛苦了半輩子，對煤礦也有很深的感情，在沒有工資的情況下依然堅挺，等待複蘇。

相關政策已陸續出台

從3月份起，煤炭去產能文件就陸續公布，4月14日和4月15日相繼出台2份煤鋼去產能配套文件。一是《關於支持鋼鐵煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》，文件指出關於退出企業的土地資產，可交由政府收回，政府收回國有土地使用權後的出讓收入，可按規定通過預算安排支付退出國有企業職工安置費用;也可由企業自行處理。

二是《人力資源社會保障部國家發展改革委等七部門關於在化解鋼鐵煤炭行業過剩產能實現脫困發展過程中做好職工安置工作的意見》，提出支持企業內部分流、促進轉崗就業、內部退養、公益性崗位托底等多渠道解決人員分流安置。其中，內部分流通過轉型轉產、多種經營、主輔分離、輔業改製、培訓轉崗等方式，並支持企業開展“雙創”，利用“互聯網+”。

對於晉城煤炭鋼鐵企業職工轉崗分流，我有4點看法：

1、沒有工資的日子將會過去

此前人社部已經表示中央將拿出1000億元用於煤鋼職工轉崗分流，上述文件也提到政府將出讓土地使用權的收入拿來支付退出國企職工安排費用。雖然執行上可能存在困難，但總算是給了這些職工們一個交代。

2、晉城會有很多人加入找工作大軍

了解晉城煤炭企業的人知道，二線員工大多人浮於事。一個辦公室七八個人，幹活的隻有一兩個，機構臃腫造成了煤企負擔嚴重。轉崗分流必然會把地麵上一大部分人分出去，這些人會重新加入找工作大軍。

3、培育新產業才是王道

晉城的本土品牌有多少?食品行業、服裝行業、日化用品，我們生活中需要的東西幾乎全要從外地購買。

沒有新的企業就吸收不了就業，就算大家擠破腦袋去求一份工作也是巧婦難為無米之炊。晉城市受“擠出效應”影響的食品加工、紡織等輕工業和服務行業還很落後，現在要逐步培養起新的經濟增長點。

4、“吃拿等靠要”不可取，回歸勞動創造價值的時代

在煤礦當二線職工的日子很舒心，早晨簽到以後基本就沒什麼事，可以玩手機玩電腦，甚至可以聊天喝酒。但是現在我們被迫接受“市場化”，必須樹立工作就是創造價值的觀念。這個過程最初一定很艱辛，大家會不習慣，但是當我們全身心投入工作以後，你會覺得人生因此而變得有價值。

煤炭鋼鐵的職工們，你們很艱辛。但是希望你們再挺一挺，欲火重生，你們將成為晉城的脊梁!