川煤達竹金剛煤礦：“降薪輪崗”，認真落實施薪酬分配製度改革

川煤達竹金剛煤礦：“降薪輪崗”，認真落實施薪酬分配製度改革

為積極應對當前煤炭行業的嚴峻形勢，保命求存謀發展。近日，川煤達竹金剛煤礦按照達竹公司改革脫困工作統一部署，結合礦情實際，進一步深化“三項製度”改革內容，正式啟動了《金剛煤礦2016年薪酬分配製度改革辦法》，切實把 “降薪、輪崗”作為此次薪酬分配製度改革的主基調予以貫徹落實。

該礦薪酬分配製度改革辦法規定，一線崗位下調8%，二線及三線操作崗位下調9%，科室管理崗位下調10%。該礦除調減職工崗位工資和效益安全工資標準外，另外還實行了成本、利潤、煤質全員掛鉤考核，尤其是礦管理崗位進一步加大了成本、利潤、煤質的考核權重。同時，從5月起，該礦所有管理崗位全部實行輪崗，減少薪酬分配。

做好宣傳發動。為確保薪酬分配製度改革工作落到實處，該礦要求各基層區隊千方百計要從保安全、保穩定、保任務的角度出發，認真結合全國煤礦企業經營形勢，通過班前會、學習會給職工做好當前形勢任務教育。引導廣大職工充分認識“降薪”是煤炭行業內的普遍現象，是受市場低迷形勢嚴重影響，是大勢所趨。金剛煤礦要保命求存、渡過寒冬，降薪是必然的選擇。在工作中，要使職工工資水平不會有大幅度的下降，這就需要廣大職工上下齊心、共同努力，在安全上、成本上、煤質上等方麵下足功夫進行彌補。

強化工作履職。該礦要求廣大職工要正確麵對礦薪酬分配製度改革，不要自暴自棄，有怨天尤人的錯誤想法。千萬不要帶著情緒上班，及時化解思想隱患，切實抓好現場履職工作。該礦規定，在礦薪酬分配製度改革貫徹落實期間，對現場安全監督不力，違章蠻幹，玩忽職守，不珍惜崗位的職工將進行嚴厲考核。(李貴)