“工匠”吳丹：24年圍繞電鏟“轉”

“工匠”吳丹：24年圍繞電鏟“轉”

易小雄

4月28日中午時分，四川省攀枝花市氣溫達到34攝氏度，偌大的攀鋼礦業公司朱礦獅子山采場裏工人們幹得熱火朝天：朱礦采礦車間電鏟大班班長吳丹與工友彭凱、蔣召貴一道更換著一根39厘米粗、長58米的鋼繩……烈日下，他們已汗流浹背。

換完鋼繩後，吳丹顧不得休息，又開始對電鏟重要部位做巡檢、掌握各機台設備維護和生產情況、親自上機開啟電鏟裝車……工友們說，無論是刮風下雨，還是烈日當空，都可看到吳丹在采場忙忙碌碌的身影。筆者從吳丹忙碌的身影中，不難看出吳丹內心是踏實的，工作是執著的，他是在用心打造手中的工藝品—“電鏟”。這也印證了“認真才能把事情做對，用心才能把事情做好”的工匠精神。

將電鏟工作視為修行，用信仰累積生命的厚重

1972年出生的吳丹是名標準的“攀二代”， 1992年頂替父親班從四川老家來到攀枝花，來到礦山。每當走進朱礦采場，望著梯田式的采場台階那一台台轉動的電鏟和忙碌的工人，吳丹腦海裏就都會想起父親說過的話：兒子，當年獅子山大爆破，我們天天打洞子、扛炸藥包，這座礦山，是我們這幫老家夥肩挑背扛出來的，你要好好珍惜這來之不易的一切啊！

父親的這句話一直激勵著他紮根礦山的攀登之旅。他知道：勞動光榮，技能寶貴，創造更偉大。他更知工作就是一種修行，用信仰累積生命的厚重，將自己畢生歲月奉獻給攀鋼礦山采掘業。

狀元源於勤奮。到礦山工作後，有人曾對他說，開電鏟，不就是搖兩個把子，簡單得很。就連兩三歲的小孩都可以，沒什麼前途？

這句話讓吳丹很不是滋味！這個擁有上萬個零部件，重達190噸的龐然大物，怎麼能用‘簡單’二字來代替？我一定要幹出點成績來讓大家看看，開電鏟是不是“很簡單”。

操作電鏟是一門手藝、一項事業、一種信仰。為了這句話，為了當好一名好工匠，吳丹心中暗自思忖： 自己一定要發奮圖強，經過10多年的勤學苦練，他在電鏟操作崗位上取得了較好的業績。自1999年以來，他連續3屆奪得朱礦電鏟司機技術能手第一名、連續3屆獲攀鋼集團技術能手稱號、連續3屆被評為“攀鋼技能拔尖人才”。

前進的道路上，總會有風吹雨打，荊棘遍布。2011年，吳丹卻遭遇到迎頭一棒。在鞍鋼首屆職工技術運動會競技場上，連前十名都沒能進入。這件事給吳丹上了生動的一課，山外青山樓外樓，強中自有強中手。決不能躺在過去的成績上睡大覺，必須讓自己的技術更上一層樓。吳丹堅定的說。

　 “既然決定要去做好這件事，就要像馬一樣腳踏實地的去做。”從東鞍山鐵礦回到攀枝花，吳丹將一切歸零，以更高的標準、更嚴的要求鑽研操作技能。為了彌補專業知識的不足，他四處打聽電鏟資料，從朱礦圖書室到車間技術員，從老師傅到新分大學生，從朱礦到蘭尖、石灰石礦，隻要一聽說誰有資料，他就軟磨硬纏，想盡千方百計把資料搞到手。與此同時，為了提升理論水平，他一邊參加成人自考，一邊借閱大量技術書籍，先後記下了十幾萬字的學習筆記。

日日行，不怕十裏路；時時做，不怕事不成。吳丹每天來到十裏采場，一有機會吳丹就啟動電鏟，從最基本的穩、準、快、滿、平練起，重溫定點倒貨、空鬥掃道、曲線裝車、操作要領，對依次排鬥、掏槽、交叉、選點、階梯挖掘等操作技能逐個掌握。遇到處理根底大塊、升降段和鬆軟路段作業，就主動向技術好、業務精的老師傅請教，師傅不點頭，徒弟不收手。

一分耕耘、一分收獲。通過一年多時間的努力，在2012年鞍鋼技能大賽上，吳丹終於一舉奪冠，成為名副其實的鞍鋼技術狀元，吳丹也從當初的“小樹苗”逐漸成長為一名礦山采掘行業的佼佼者。

追求電鏟操作標準化，努力為企業創造價值

“不斷雕琢自己的方法，不斷改善自己的操作工藝，讓職工在享受電鏟操作工藝在手裏升華的過程。”吳丹如此說。

2007年7月，吳丹開始擔任有118人的電鏟大班長兼電鏟黨支部書記。他發現班組轉崗職工較多，16台電鏟司機有一半操作不規範，經常引發設備02manbetx.com 。為了盡快扭轉這一被動局麵，吳丹自費買回數碼相機，天天深入現場，及時掌握每一台電鏟的設備性能和隱患，對不規範操作方式拍照存檔，一有空就拿出來揣摩。經過幾年的探索，吳丹運用“去繁就簡”和“循環原理”成功總結出“五快七不準”電鏟操作法，使采裝效率提高17%，累計效益1029萬元，於2015年12月被攀鋼集團公司命名為《吳丹WK-4B電鏟快速裝車操作法》。

探索與創新，吳丹總結出《WK-4B電鏟先進操作法》，使汽車鏟裝效率提高17.1%、機車鏟裝效率提高23%、累計創效1029萬元。

截至今年4月，吳丹先後處理技術難題17項，技術革新4項，提出並實施合理化建議78條，累計創效496萬元。

用“小改小革”創新，為生產解決了一道道難題。

吳丹因為生活充實而快樂，因為工作有目標而快樂，因為追求夢想而快樂。

24年如一日，吳丹在工作中不僅是自我滿足，而且更是對心誌的磨練。每當電鏟出現問題時，他就會采用理論與實際相結合方法，一絲不苟、專心致誌的去解決問題，以“小改小革”的技術為朱礦解決了一道道生產中的難題。

工作中，吳丹還發現更換WK-4B電鏟卷揚大繩是個髒活、累活，換一根大繩至少需要7個人連續幹3個多小時才能完成，既費時費力還不安全。於是，吳丹又打起主意：“一定要改變這種落後的作業方式。”一開始，他想在電鏟上增加一台微型電動卷揚機，借助電力拖動來更換大繩。但仔細一算，一台5.5千瓦的電動卷揚機價值8000元，16台WK-4B電鏟則需投入12.8萬元，這顯然不劃算。何不利用提升卷筒自身的旋轉拉力來代替電動卷揚機呢？說幹就幹，他和同事們迅速找來50米鋼絲繩，利用安全帶絞扣，很快製成一副簡易大繩更換工具，效果堪稱完美：隻需3人配合1個半小時就能輕鬆搞定，全年減少生產影響時間66小時，多輸礦岩4.62萬噸，比照創效129.36萬元。

2015年3月，吳丹發現WK-4B電鏟提升卷筒瓦蓋螺栓容易出現疲勞斷裂，在操作慣性和提升作用力下，提升卷筒大齒容易連續打齒報廢，直接損失4.8萬元/次。經過反複試驗，吳丹巧妙地借助加裝行程限位開關的方式，研製出“防卷筒打齒抱死裝置”。該裝置已有效避免了5套提升卷筒打齒，節約成本24萬元。截至今年4月，吳丹先後處理技術難題17項，技術革新4項，提出並實施合理化建議78條，累計創效496萬元。

從吳丹的小改小革的故事中，告訴我們做任何事情一定要做到心到、神到、就能上升到一定的高度，向著出神入化的境界邁進。

尾聲

靠著對電鏟技能的完美追求，靠著對技術的鑽研，吳丹用辛勤和汗水澆鑄了一個又一個輝煌。

——2008年，攀鋼集團電鏟司機技術比武第一名；

——2012年，鞍鋼集團電鏟司機技術比武第一名；

——2012年，攀鋼礦業公司技能拔尖人才；

——2005年、2008年、2010年，攀鋼技能拔尖人才。

——2014年在攀鋼集團公司獲“敬業奉獻”金獎；

——2014年獲鞍鋼集團公司優秀班組長標兵、鞍鋼集團公司首屆勞動模範；

——2014年獲攀枝花市第七次勞動模範；

——2015年獲鞍鋼集團公司先進工作者

——2015年獲四川省勞動模範。

……

這算是功成名就了。他這麼搗鼓著，居然弄出這麼多名堂來。一年一個新變化，一年一個台階。

成績既是一種激勵，相應地它也是一種鞭策。

獨上高樓，望盡天涯路。此刻，吳丹站在朱朱家包包采場頂上，深情地眺望腳下這片土地，心底陡然泛起了波瀾。他明白，一個人的價值觀和精神取向決定了這個人的前途和命運。在這片礦山土地上就有他的人生坐標，無論過去還是將來，這裏都將有他的夢想與追求。

他深深地眷戀著腳下這片土地……