鏗鏘三人行 助力姐妹再就業

最近，江蘇徐礦集團夾河煤礦宣傳部幹事謝蘭蘭神清氣爽。在不久前徐州市泉山區就業惠民春季大型公益招聘會上，她憑借做過播音員的優勢應聘了中航國通航空工業公司講解員崗位，並接受了用人單位的初步麵試，若通過6月份即可上崗。而就在不久前，謝蘭蘭收拾行囊準備外出創業，因家庭原因未成行，讓她著實低迷了一陣。現在，謝蘭蘭在工作之餘，正著手學習講解員的基本崗位知識，“我能抓住這個機會多虧了我們礦的女工幫扶三人組，聽說新單位的薪水待遇都不錯。”謝蘭蘭感激地說。

該礦庫管員孫璿每天也是幹勁十足。他加盟了湖北路、西苑和市中心三個區域的“餓了嗎”外賣配送業務，經過短暫的適應期後，現在經營業績可以說是芝麻開花節節高，而且正在洽談萬達廣場附近區域的業務。一直樂嗬嗬的孫璿談到女工幫扶三人組也感慨萬千：“十分感謝她們，給我推介了適合我的工作，幫助我精準定位了今後努力的方向。”

謝蘭蘭和孫璿口中的女工幫扶三人組，是夾河礦供銷公司車間工會主席吉遠琴、機電工區車間工會主席崔豔和工會女工部宋麗麗三人。3月20日，夾河礦抽調她們組成女工轉崗分流安置辦公室，在礦井關轉的特殊時期，挑起了為姐妹們尋找就業崗位的擔子。

接手這份工作之初，她們逐一梳理摸底本礦的女工情況。由於當前礦上放假女工多,聯係困難，她們便與各區隊的黨支部書記對接，通過家訪、打電話等方式逐一摸清女工的態度和想法。幾天下來，她們就以姓氏區分，在筆記本上為每位女工建立了“檔案”，以便有的放矢地開展工作。

“目前，夾河礦等待轉崗分流的女工近400人。40至43歲這一年齡段的女工有88人，是轉崗分流的難點。針對距離內退年齡2年和3至5年這兩個年齡段女工最多的實際，我們積極向徐礦集團工會彙報溝通，有針對性地組織培訓和推介崗位。”由於長時間的用嗓過度，吉遠琴的聲音沙啞低沉。

對全礦女工情況有了細致了解後，她們三人便開始四處奔波尋找項目，多方搜集用工信息、參加招聘會，幫助女職工聯係培訓科目等。

“我們是徐礦集團夾河礦女職工，請問貴公司加工中心操作員的崗位要求是什麼？”在招聘會現場，她們三人總會及時出現在那些膽怯不敢上前的女工身邊，給她們“壯膽”，與女職工一同與用人單位麵對麵接觸。

每場招聘會，女工幫扶三人組都全程參與，努力搜尋適合礦上女工的工作，盡力做好服務工作。有時，她們會以單位名義與用人單位溝通，進行集中推介。回礦後，她們第一時間根據當天招聘情況做好總結，幾場招聘會下來，每個人都記下厚厚的一本工作日誌。

在陪伴轉崗女工參加招聘會的同時，吉遠琴她們還馬不停蹄地找項目。得悉城北開發區金港物流園正在招商引資引入物流公司，她們第一時間就奔赴實地考察，因為物流公司正式運作後會有大量用工需求，可以解決一部分姐妹的就業問題。在物流園，一位其他單位的職工羨慕地說：“現在大環境不好，我們這裏也在裁員，從來沒有人關心我們的再就業問題。”

從城北開發區金港物流園回來的路上，吉遠琴便向徐礦集團工會作了彙報。因為千人培訓計劃裏沒有對特殊工種的培訓，她們請求對22名職工進行場地駕駛培訓，以便職工取證後應聘該物流園的叉車員崗位。

“一個月下來，我們全過程參與招聘會、洽談項目以及再就業培訓，到職工中進行思想引導，有時忙得連喝水的空都沒有。”宋麗麗坦言。正是因為貼心服務和不懈努力，她們很快得到了女工的認可，在轉崗再就業的過程中獲得了“威望很高”的評價。

“崔主席，我想做月嫂，能幫我推薦下嗎？”“小宋，我平時喜歡在家做麵點給孩子吃，出去做老是擔心顧客不喜歡，我想參加中式麵點師培訓。”“類似這樣請求推介工作的事兒，近期越來越多。”崔豔高興地說，還有些女工獲得招聘信息後，會第一時間提供給女工轉崗分流安置辦公室。

“這段時間雖然忙，但收獲也很多。其實我們也是需要再就業的一員，給姐妹們推介工作、組織培訓的同時，也在規劃適合自己的崗位，督促自己更新理念、多學技能。而且在尋找項目過程中，我們也開闊了視野，鍛煉了交際能力。每次聽到女工中傳來好消息，我們都打心眼裏高興。等到幫助姐妹們都找到合適工作後，我們也會開始自己創業之路。”說話間，她們又投入到梳理用工單位技能需求、製訂近期的培訓計劃工作中。