雁崖煤業公司加強精神文明建設，推動企業和諧發展

雁崖煤業公司加強精神文明建設，推動企業和諧發展

雁崖煤業公司 劉潔

雁崖煤業公司緊緊圍繞集團公司提出的“建設新同煤，打造新生活”的戰略願景，以黨的建設、黨風廉政建設、思想政治建設、幹部作風建設、精神文明建設、企業文化建設等為著力點，以提高員工素質和努力創建學習型企業為落腳點，堅持三個文明同步發展。積極開展了各類主題突出、特點鮮明、意義豐富的創新活動，精神文明建設取得了顯著成效。環境麵貌不斷改善，企業管理保持了持續健康的發展態勢，有力地推進了三個文明建設的發展進程，

一、正確引導，深化學習，紮實開展宣傳教育和思想政治工作，增強了企業的感召力和生命力。

一是加強引導，強化教育，深入開展理論學習。公司黨政從提高認識，統一思想，增強幹部員工的管理水平和自身素質出發，堅持各級班子集體學習製度，開辟了電視學習欄目，編印下發了大量的學習資料。並製定了黨員幹部帶頭學、理論骨幹輪班學、黨委中心組集中學、區隊班組班前學、以訓代課專題學的學習辦法，激發了全礦幹部員工學習的主動性和工作熱情。為了提高學習實效，一方麵加大了對基層領導班子和班組政治學習的日常督導檢查力度，嚴格考核標準。另一方麵進一步落實政治理論學習製度，通過舉辦專題講座、培訓班和征文、演講、競賽等多種形式開展理論教育，不僅提高理論學習的實效。

二是立足實情，貼近實際，不斷加強和改進思想政治工作。公司立足穩定發展，始終把鼓舞幹勁，鼓舞士氣，作為開展形勢任務教育和思想政治工作的重點抓緊抓好。針對礦井生產實際和煤炭市場形勢，堅持不懈利用各種會議談形勢，引導職工看企業發展前景，鼓勵職工參政議政、獻計獻策，切實把思想問題同解決實際問題、同企業文化建設、同穩定工作結合起來，開展了多種形式的教育和實踐活動，從根本上提高幹部員工明辨是非的能力。同時，健全完善了思想政治工作機製。進一步深化思想政治工作走訪、談心、03manbetx 三項製度，進一步完善了以“四橫（黨政工團）、四縱（公司、區、隊、班組）”為主幹的思想政治工作網絡體係，公司上下積極探索思想政治工作實現精細化的新途徑，新方法。始終堅持思想動態03manbetx 製度和政工例會製度，堅持工作重心下移，采取不同形式，深入基層，調查研究，緊緊抓住職工群眾思想上的疑點、難點、熱點，著力做好解疑釋惑、矛盾化解工作，切實做到了超前引導、同步開導、善後疏導。同時，大力開展了“三必談”、“四必訪”活動，堅持開展了“兩節”送溫暖工程和“下基層、察民情、送溫暖、獻愛心”活動，做好了扶貧幫困和重特大病救助工作，通過這些常規性的、經常性的、正麵的思想政治工作，最大限度地調動員工的積極性。
三是堅定信念，加強宣傳，鼓舞了士氣，弘揚了正氣。宣傳部門立足實際，把握形勢，加大新聞宣傳力度。圍繞全公司改革發展以及聯係各單位工作和員工思想實際，加強正確教育引導，大力開展了職業道德、法律法規、時事政策的宣傳教育活動,統一了員工思想。同時利用電視、廣播等宣傳陣地，形式多樣地宣傳全公司的工作思路、奮鬥目標，反映報道全公司改革發展的成就和湧現出的模範典型，深入持久地製作了關於安全生產活動月、“七一”黨建、精神文明建設、安全質量標準化建設、企業文化建設、弘揚勞模精神、黨政工作等電視專題新聞，開辟了多種形式的電視宣傳欄目和編輯印發了內容豐富的內部學習資料。

二、加強領導，強化建設，進一步加強黨的建設和黨風廉政建設，增強了企業的戰鬥力和凝聚力

加強黨的建設和黨風廉政建設，充分發揮黨組織、黨員在的企業建設中的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，是做好各項工作的保證。

在加強黨組織建設方麵，公司注重加強黨的思想、組織、作風建設，健全完善了黨建工作的各項製度，做到了規範化、標準化、製度化。一是以思想建設為基礎，加強了黨性理論學習。著重加強了黨的十八精神主題教育和係列講話精神的學習，加強了黨風黨紀主題教育和群眾路線教育等。二是以組織建設為根本，構建了教育長效機製。采取多種渠道繼續加強了支部書記培訓。嚴格貫徹了《黨支部工作規則》，以落實“一課三會”製度為切入點，不斷規範、強化黨支部工作，杜絕了“隻講安全生產、不抓黨建、把支部工作等同於安全生產”的錯誤傾向。三是充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。各級黨組織創新活動內容和活動形式。大力開展以“五好支部”為內容的“堡壘工程”活動和以爭做優秀共產黨員為內容的“先鋒工程”主題實踐活動，增強了黨建工作的生機和活力。四是以提高黨員素質為切入點，加強了黨員隊伍建設和作風建設。一方麵著重將提高黨員隊伍素質與創建學習型企業，爭當知識型員工的活動緊密地結合了起來。另一方麵是加強教育培訓。經常性地開展了對黨員進行黨性教育和形勢任務教育，認真開展了民主評議工作。注重在生產骨幹中發展黨員，進一步優化了黨員隊伍結構，高質量地發展壯大黨員隊伍，有效提高了黨員素質。五是關心群眾，密切了黨群幹群關係。要求各級黨員幹部把群眾的冷暖常掛心間作為密切聯係群眾，關心群眾生活，為群眾排憂解難主要任務。公司領導堅持與困難家庭、品學兼優的學生結成“一助一”對子，努力為貧困生捐款捐物。基層黨員幹部與貧困家庭結成救助對子，並且大力開展大型便民服務活動，義務為員工群眾辦實事好事。

在加強黨風廉政建設方麵，堅持以建立健全權力的科學運行和監督約束機製為重點，全麵落實黨風廉政建設的各項製度，進一步建立健全了懲治和預防違法違紀行為的管理體係，認真開展效能監察工作。圍繞反腐倡廉工作，堅持開展樹良好形象、改進工作作風、推進企業廉潔文化建設等工作，堅持開展了警示教育和廉潔文化教育；認真執行了黨風廉政建設責任製，簽訂了廉政責任承諾書；建立了幹部廉政檔案等。並針對一些敏感問題和群眾反映的熱點問題，加強了調查監督的力度，保證了各項管理規範、公開、透明。同時，加強了對全公司黨風廉政監督員的培訓，建立了黨風廉政監督員檔案。並把榮辱觀教育滲透到廉潔文化建設之中，將警示教育、典型案例教育推進到生產一線區隊。組織開展了“營造廉潔氛圍，共建和諧礦山”宣傳圖板、照片展覽；編排了正反典型案例，宣傳掛圖；錄製播放了廉政教育宣傳內容，有力的促進了黨風廉政建設工作，有效地從源頭上杜絕了腐敗，較好地發揮保駕護航作用。

三、明確目標，創新活動，深化精神文明建設，增強了企業的帶動力和向心力

大力加強精神文明建設，努力為全公司經濟建設提供強有力的精神動力和營造良好的環境。一方麵大力宣傳《公民道德建設實施綱要》，宣傳職業道德標準，加強職業道德建設。廣泛開展“創建文明礦區，爭做文明員工”、“說文明語言，樹文明形象”活動。大力倡導建文明崗位，搞文明服務，創建文明示範點等。另一方麵注重發揮精神文明建設的組織保障、教育引導、典型示範、輻射帶動、規範考核的作用，努力提高員工素質和文明程度，促進全公司形成了崇尚文明，講究禮貌，遵紀守法，愛崗敬業的良好風氣。

一是加強製度建設和隊伍建設。認真貫徹落實同煤集團公司精神文明建設工作的一係列指示精神，修訂和完善群眾性精神文明創建工作有關規章製度，出台了《雁崖礦關於進一步加強精神文明建設的實施意見》，進一步完善了精神文明建設工作的領導製度、評選表彰製度、獎懲製度，使全礦精神文明建設工作進一步走上製度化、規範化軌道。

二是強化了文明創建的長效機製。強化宣傳，營造氛圍，堅持高標準，嚴要求，整合思路，統一籌劃，做到了有目的、有步驟、有措施，促進了文明創建工作常抓常新，穩步推進。強化責任，嚴格考核。在建立完善重點工作考核方式和創建文明單位層層互保機製的基礎上，突出“五同步”。我們將精神文明工作與行政工作同步安排、同步實施、同步檢查、同步考核、同步獎懲，提高了創建質量。同時，采取不定期召開重點工作推進會，現場學習、交流和推廣先進典型經驗，促進工作水平的提高。

三是加大文明創建工作力度。一方麵進一步強化了文明創建的動態管理，努力增強文明示範表率作用。先後引深了創建文明單位、文明科室、文明員工的“細胞工程”。另一方麵積極培育文明道德新風尚。以選樹典型弘揚正氣為切入點，結合實際，大力選樹、培養、宣傳先進人物和典型事跡，弘揚正氣。以弘揚社會公德、職業道德、家庭美德為著力點，廣泛組織開展季評“十好”、年評“十佳”選樹活動。湧現出了一大批無私奉獻、見義勇為、助人為樂、拾金不昧的先進事跡。與此同時，進一步加強了環境的淨化、亮化和美化。公司黨政在資金緊張的情況下，擠出資金加大精神文明硬件投入，突出全公司環境麵貌及員工工作生活條件的改善。為各基層單位配齊了電腦等設施，設立了文明閱覽室、黨員活動室。綠化裝扮了員工運動休閑廣場，種植花卉樹木，治理整頓了集貿市場，拆除違規建築，清運垃圾雜物、粉刷了道路牆壁，修築硬化了外馬路等，為全公司職工家屬創造了幹淨整潔的工作生活環境，促進了全礦員工高尚道德情操和健康生活方式的形成。

四、文化強企，建塑形象，深入開展企業文化和形象建設，增強了企業影響力和創造力

公司黨政始終把企業文化建設當作促進企業持續發展的有力舉措來抓。在企業經營理念和價值觀培養，塑造和樹立雁崖形象等方麵，積極探索，開拓創新。先後製定下發了《關於進一步推進企業文化建設的實施意見》、《雁崖礦安全文化手冊》和《雁崖礦廉政文化手冊》、《執行力文化》、《雁崖煤業機關科室崗位標準和考核辦法及礦黨政領導幹部6S行為養成考核辦法》、《雁崖礦崗位工作標準及考核辦法》、節約文化、幸福文化以及“三工動態”轉換激勵機製等20多項相關製度考核辦法等文件。並進一步健全了領導組織機構，建立了領導分工責任製和創建工作督促協調會議製度，切實把企業文化工作之中。從而用企業文化指導和促進礦井發展，用企業文化管企業、聚人心、塑精神、促發展，形成了較完善的物質文化、行為文化、製度文化、精神文化體係。

一是整體規劃，營造氛圍。在打造強勢企業文化的過程中，結合工作實際，製定了一套高標準、高起點，符合礦井實際的建塑規劃。同時，以企業文化建塑和學習型企業建塑為重點，按照“理念滲透、行為養成、環境塑造、管理推進”四個方麵的邏輯體係，確定了各階段的重點目標，並充分利用廣播電視、宣傳欄等輿論工具，大力宣傳企業文化意義和深刻內涵，宣傳企業文化對提高職工自身素質和競爭生存能力的重要作用。同時，利用培訓陣地分別舉辦了區隊長書記、服務窗口人員、文化聯絡員等培訓班，有力地增強了幹部職工建塑特色企業文化的自覺性，進而在全礦營造出了濃厚的建塑氛圍。

二是理念滲透，凝心聚力。通過深入挖掘整合企業的文化底蘊，確立了具有雁崖特色的八大管理精細化，八條途徑提升安全執行力，八種方法營造快樂工作生活法的“三位一體的企業文化”管理模式，同時，進一步加強了節約文化和幸福文化的建設。加強了理念文化宣灌滲透，並通過舉辦以弘揚企業精神和理念為主題的成功企業文化案例學習討論，在此基礎上，全力打造富有雁崖特色的文化環境和企業形象。礦區內的主要建築物、會議室、學習室、井下主要工作場所、地麵車間等地點，各種精神理念及企業徽誌隨處可見。大力普及禮議知識，倡導文明用語，踐行禮議規範，增強了員工文明行為的自覺性。

三行為養成，樹立形象。注重了製度約束與人性化管理相結合，以作日常行為規範為突破口和切入點，大力實施了以人為本的精細化管理，在井下，重點抓好了質量標準化工作，以精細化促隊伍建設，以精細化促管理創新，以標準化促安全生產，以培訓化促全員素質提高，全力打造本質安全型礦井、塑造本質安全型員工。在地麵，不僅有效地治理了隨地吐痰、亂扔雜物等“髒亂差”的不文明行為，而且大大地提高了員工的素質和礦區文明程度。樹立了良好的形象。

四是提升管理，精細運作。大力推行以“4E、6S”標準體係為主要內容的精細化管理。注重把員工行為養成和本職工作有機地結合起來，形成了全麵實施全員分層次動態精細化考核製度，積極推行了“4E、6S”標準體係、走動式管理等各項製度機製。大力推行編碼管理和看板管理，開展了“雙述”管理，較好地促進了企業管理方式由傳統、經驗式的粗放型向科學型、集約型、精細型、自覺型的重大轉變。

五、發揮職能，營造和諧，深入開展民主管理和群眾性活動，增強了企業的結合力和吸引力

從政治上尊重職工群眾，從利益上保障職工群眾，從生活上關心群眾，從工作上依靠群眾，充分發揮廣大員工群眾主力軍和主人翁的作用，是推進雁崖煤業公司科學發展的重要保證。為了激發廣大員工的工作熱情和幹勁，我們堅持從實際出發，堅持全心全意依靠工人階級的方針，大力推進民主管理進程，充分發揮部門職能作用，大力開展群眾性文化活動，努力營造平安和諧和社會環境。

一是加強民主管理，為企業發展提供群眾基礎。首先堅持和完善了以職代會為基本形式的民主管理製度，堅持員工群眾參政議政。凡涉及全礦經營管理和改革發展的重大問題、涉及員工切身利益的重大問題，堅決實施 “礦務公開，民主監督”製度，由職工代表大會討論決定，充分行使員工群眾當家作主的權利。同時，堅持每半年一次的職工代表巡視製度和代表座談會製度，切實保障員工群眾的參與權、知情權。其次是堅持礦務公開，加強民主監督。對全公司的安全生產、經營管理等方麵的情況進行全麵公開，基層隊組將職工考勤、工資獎金分配等情況每月公布上牆，接受職工的監督。礦職能管理部門定期進行檢查，了解、反饋職工群眾的意見和建議，有效地維護了員工的合法權益，調動了廣大員工工作的積極性、主動性、創造性。

二是加強群眾管理，較好發揮了職能部門作用。我們從構建“和諧雁崖”入手，圍繞安全生產、穩定發展等中心工作，充分發揮職能部門和群眾性組織的優勢，不斷創新載體，拓展渠道，積極開展有益活動。工會組織積極發揮橋梁紐帶作用，圍繞安全生產，在采煤和運輸係統，積極組織開展了各類勞動競賽。開展了“安康杯”安全知識競賽。女工部組織的“天天服務站”堅持為井下員工送茶、送水、縫補衣服、發放安全宣傳資料。安全聯保員選擇典型事深入區隊、井口進行安全演講，為安全生產又築起了一道屏障。與此同時，工會組織把握穩定大局，關注困難群體，積極開展了“扶貧幫困送溫暖”活動。通過與困難家庭結對子，為困難職工出注意，有效地解決了員工群眾的後顧之憂。工會組織在兩節期間為困難職工發放補助、走訪慰問離退休老同誌；共青團組織積極發揮生力軍作用。圍繞中心工作，積極開展勞動競賽、義務勞動、便民服務等工作。繼續開展了青年安全監督崗、青工技能振興計劃、青年誌願者、幫助青年創業工程等活動，取得了較好效果。同時，加強社會治安綜合治理，努力打造平安祥和的社會環境。公安保衛部門堅持“打防並舉、標本兼治”的方針，堅持組織、製度、人員、獎罰、教育“五個落實”措施，切實加強 “人防、物防、技防”等方麵的管理，構建了全麵的治安防範網絡。同時，強化了政保工作；突出了專項打擊力度；加強了巡視防範力度，從而有效震懾和遏製了各種違法活動，確保了國家財產和人民群眾的安全穩定。為全公司和廣大員工營造了寬鬆的社會環境。

三是開展有益活動，豐富群眾生活，增強職工的凝聚力。井下文明生產，井上文明生活是公司黨政一貫倡導和追求的。公司黨政始終把開創文明新風、開展有益活動，豐富文化生活作為一項重要工作來抓。大力倡導健康、科學、文明的生活方式，廣泛開展形式多樣的愛國衛生、全民健身、科普教育等活動。正確引導員工群眾提高文明素養，接受科學思想，樹立良好風尚。以活動為載體，堅持深入開展了文明積極向上的文化娛樂活動。以主題化、係列化的形式，堅持在春節、元旦、五一、國慶等開展群眾喜聞樂見，豐富多彩的群眾性文化娛樂活動。不僅極大繁榮了廣大員工群眾的業餘文化生活，而且有效地培養了員工群眾健康向上的生活情趣，陶冶了情操，營造出了安居樂業的濃厚氛圍，同時也凝聚了人心，激發了幹勁。