創新潮人 技改班組——記“全煤青年五四獎章”、“全國青年崗位能手”獲得者楊慶和他的標杆班組

廣泛用於礦井運輸提升中的傳感器(磁控開關)，一支成本在2000元。近期，經過淮北礦業許疃煤礦保運一區運轉隊副班長楊慶和他同事們一個小小的成功改造，其性能和壽命得到雙提升，成本卻下降了100倍。

由於工作出色，今年“五一”，楊慶所在的保運一區運轉隊被淮北礦業授予“標準化班組”殊榮;“五四”，楊慶被共青團中央和中國煤炭工業協會授予“全國煤炭青年五四獎章”，被共青團中央、人力資源社會保障部授予“全國青年崗位能手”兩項國家級榮譽。

萌動少年，紮根礦山勤學苦練終成才

84年出生的楊慶，中等個頭、微胖體型，溫文爾雅、不善言辭的他，卻是淮北礦區乃至全煤係統聲名鵲起的維修電工。

2003年10月，19歲技校畢業，稚嫩麵龐的楊慶成了許疃煤礦保運一區一名普通的維修電工。身為礦二代出生的他，礦山機械設備對兒時的他便有著一種莫名的吸引魔力。當第一次走進工作車間，麵對種類繁多的電氣元件，密密麻麻的控製線路，他興奮了。帶著這種興奮，工作中遇到不會不懂的，他問師傅、問同事，將一個個典型的維修案例熟記於腦、爛記於心;不懂係統的PLC編程軟件，他買電腦，查資料、學編程;維修電工操作的書本，設備圖紙、設備說明書成了他下班休息時間的伴侶。就這樣，在師傅和同事的指導下，經過不斷努力，楊慶在他酷愛的崗位上一天天的成長，三菱、西門子等各個品牌設備的每一條控製線路、元件，不同設備的PLC程序，他如初於腦;對“抽、壓、排、提”等電氣設備的性能、原理，他如數家珍。

就這樣，他一步一步從萌動少年成長為單位中技術骨幹、崗位上技術大拿。在礦上的各項技術比武中，他多次獲得“優秀高徒”、 “首席高徒”，“首席名師”、“技術能手”、“技術狀元”，在集團公司以上級各項技術比武中，亦是如此。2015年第十一屆“振興杯”全國青年職業技能大賽煤炭行業選拔賽中，他更是拔得頭籌，以“第一名”的好成績代表煤炭係統參加全國青年職業技能大賽，並取得了驕人的成績。

根植，技改創新先鋒班組沃土展才華

許疃煤礦保運一區運轉隊現有職工54人，平均年齡34歲;大專以上學曆12人，高中及中專學曆32人，初中及以下學曆10人;其中高級技師2人、技師9人，高級工15人、中級工4人;這是一支技術強、業務精，善打仗、打硬仗的隊伍，更是技改創新先鋒的班組。每當遇到機電設備之間，設備配件的兼容性難題、以及部分配件質量問題，這個班組總會迎難而上，開展技術攻關、小改小革。多年來該班組完成各項大大小小的技術革新近200餘項，這些技術革新項目被廣泛應用到礦井主副井運輸提升、主通風機、壓風機等設備，保障了礦井安全生產的同時，每年為企業減少資金投入近百萬元，班組也多次被許疃煤礦、淮北礦業授予“標杆班組”、“標準化班組”榮譽稱號，同時，班組中湧現了一批像師傅杜躍、徒弟楊慶，一個是高級技師，一個是技師;師傅楊慶是技師、徒弟金波偉高級工的師徒組合。

這樣的班組給了楊慶成長的土壤，根植於技改創新先鋒班組沃土的楊慶，帶領班組走向新的輝煌。

廣泛用於與礦井提升中的傳感器(磁控開關)，成本在2000元一支。由於廠家提供的磁控開關觸點容量小、易損壞，抗幹擾能力差，固定支架磁化會引起誤動作;嚴重威脅主副井運輸提升安全，楊慶提出采用GAG-5Z 150-180型幹簧管對傳感器進行改造，通過反複試驗，一款抗幹擾能力更強、更靈敏、更長壽命的新型傳感器改造成功。他們改造的傳感器成本隻需要19.5元，成本下降了100倍。近兩年，由楊慶牽頭主導的各種大大小小的設備技術改造就多達30多項。

愛崗就業，務實創新煤海奉獻現價值

花兒因綻放而美麗，人生因拚搏而精彩。許疃煤礦保運一區運轉隊肩負著礦井抽風、壓風、提升和瓦斯抽排等機電設備日常檢修、維護和質量標準化創建等工作重任，扼守在礦井通風、運輸提升等礦井安全生產最關鍵崗位上。

楊慶和班組中每一個人一樣，都懷揣著勵誌學技、勤學苦練，愛崗就業、務實創新，在平凡的崗位上成就自己事業和夢想的熱情。一年365天，無論刮風下雨、無論嚴寒酷暑，他們堅守在平凡的崗位上，麵對一台台機電設備、密密麻麻的插線，每天不間斷進行巡查、檢修與維護，承擔著礦井每年一次大檢修任務;用他們在平凡的崗位上勤學苦練的技術與技能，應用於主副井信號係統、風井風門電控係統、壓風機房電控係統，一個又一個技術改造中。就是他們平凡的夢想和對煤礦崗位熱愛的執著，實現了礦井抽風、壓風、提升和瓦斯抽排等機電設備15年無重大設備02manbetx.com 的安全運轉，每年為礦井節省百萬元的機電設備投入。(王偉 王兆敬)