黃世忠：讓匿名越級信訪早休矣
◆黃世忠
近期，有個別單位職工采取匿名方式越級舉報單位一些人和事，而且不是一次兩次，這必須引起我們各級領導的高度重視。此類現象看似平常，但若是放任不管，其危害不可小視。究其根源，至少反映出該單位存在兩個方麵的問題：一方麵說明職工訴求渠道不夠通暢，尤其是怕被打擊報複，不敢實名加以舉報;另一方麵折射出該單位領導平時對職工引導不夠，讓個別職工埋下較深的積怨有很大關係。
俗話說得好：“公生明，廉生威”。公正清廉，是我們每一位共產黨人所具有的道德品質和政治底線。能否把一碗水端平，並且做到有功必賞、有錯必罰，對一個單位領導來講是一大考驗，也是一塊試金石。在我們國人的眼裏，多多少少存在患均不患貧的心理疙瘩。涉及利益分配上，不怕你分多分少，就怕你分配不公平，搞暗箱操作，私下裏有見不得人的交易。誠然，一些單位若沒有把一碗水端平，又沒有給職工一個合理的解釋，讓個別職工有看法，自然也就不足為奇。可很多實際情況並非如此，不是單位做得不好，更常見的是極個別職工心態不好，見不得別人比你好，好了自個兒心裏就很不舒服。譬如在職工晉升這件事上，有些職工心裏就會想，明明是在同一條起跑線上，他怎麼就跑得比我快來著，自己不懂得反省自己哪方麵做得不夠，仍怪起別人做手腳有貓膩，私下裏想必有幹見不得人的勾當。匿名舉報他一下，也讓他難受難受。一個單位若有此心態的人多了，匿名舉報之風就不會停止，越級信訪就難以遏製。它不僅會影響著一個單位的政治生態，同時也不利於一個幹部的正常健康成長。
我們認為，正確的做法應當是，首先要有一個陽光透明的環境。陽光是最好的防腐劑。營造一個公開公正公平的競爭環境，讓人想作弊都沒條件，別人自然也就沒有那麼多話可以說;其次要經常性對職工加以正確的引導。單位領導不管在哪種場合，都要旗幟鮮明地給職工灌輸這樣一個理念：涉及個人利益事小，舉報單位形象事大;誰要不愛惜自己的單位，誰就有可能成為單位的罪人;讓匿名越級信訪，成為過街老鼠，人人喊打。三是要讓職工有一個很好的訴求渠道。利益訴求表達也好，職工意見建議也罷，渠道一定要暢通，大門一定要打開。各級領導務必要胸懷大度，虛懷納諫，聽得了不同人的不同意見;同時還要通過大力推行聯礦、聯戶、聯心、聯網、建立整改問題清單“四聯一清”工作法，自覺接受職工群眾監督。唯有如此，匿名越級信訪方能就此罷休。
