張友山：“三違”幫教重在幫“心”
“三違”幫教重在幫“心”
張友山
經過充分調研和醞釀，淮南礦業集團公司出台了淮礦安〔2016〕79號文《淮南礦業集團關於加強三違人員培訓幫教工作的指導意見》，對礦區的“三違”培訓幫教作了規範要求，令人耳目一新。指導意見通篇都體現了嚴謹務實、規範化和親情化的管理要求，把“三違”培訓幫教與集團公司“家文化”建設要求有機地融合起來，從幫“心”入手，讓職工從思想上遠離“三違”行為，對“三違”行為的幫教效果令人期待。
首先，指導意見規範了“三違”人員的查處和統計，理通了“三違”申訴仲裁的通道，消除了職工心裏對“三違”查處的抵觸情緒。在日常的“三違”培訓幫教工作中，很多“三違”人員心裏不順，牢騷報怨，增加了幫教的難度。通過規範的程序，讓職工對“三違”查處心服口服，可以說是幫到了職工的心裏。
其次，指導意見規範了“三違”培訓幫教的管理，從培訓報到要談心交流，到培訓管理要強化紀律觀念教育，讓職工心存敬畏，可以說是對“三違”職工有效的心理疏導和安撫。
再次，指導意見規範了“三違”培訓安全知識教育的範圍，將“三違”人員所從事的主體專業“三違”行為界定標準相關條款作為必考內容，讓職工心裏有“數”，明白什麼樣的事能做，什麼樣的事不能做，對那些因無知、僥幸和糊塗而違章的職工，可以說是醍醐灌頂。
第四，指導意見規範了“三違”親情幫教的方式和內容，讓“三違”職工在親屬的陪同下，接受一次內容豐富的親情幫教，用親情觸動“三違”職工。通過“三違”職工親屬的督促擴大反“三違”同盟，幫助“三違”職工進一步認識到三違的危害性，規範自己的安全行為，其效果已在“三違”幫教的實踐中得到了驗證。指導意見提出“三違”職工的親屬確因特殊情況不能參加幫教的，由其委托所在科區黨政正職代替參加，是一個很人性化的亮點，是從心裏幫職工。
第五，指導意見提出，“三違”職工要在培訓教師的指導下自我剖析“三違”過程和可能造成的後果危害，結業返崗後要在班前會上結合本人培訓幫教過程談認識和體會。自我剖析，談認識，可以說是幫助職工從內心的深處反省自己“三違”行為，讓職工用自己的事教育自己，用自己的事教育身邊的人，想必也是出自幫人幫心的初衷。
無論采取什麼樣的方式方法，“三違”幫教工作的終極目標都是要實現職工不“三違”，實現安全生產無02manbetx.com 。追根溯源，“三違”幫教還是要重在幫“心”，在企業文化和企業核心價值觀的框架內，通過思想上的引導和“家文化”的同化，想必一定能塑造出一支與企業共榮辱、同進退的職工隊伍。在《淮南礦業集團關於加強三違人員培訓幫教工作的指導意見》中，明確要求“三違”幫教應該親和、真誠，做到讓座、倒茶、拉家常，很親切，很走心。一條條幫“心”的舉措交彙融合，這樣的幫教應該會很有效，因為沒有哪個人的人心是石頭做的。
