奔跑吧，電鉗工兄弟！

奔跑吧，電鉗工兄弟！

——中煤十處禾草溝項目部青年電鉗工成長側記


“礦建施工，機電先行”，沒有充足的機電設備和人才資源，就難以保證礦建施工的正常運轉。今年四月份，在一公司項目經理培訓班上，公司副總經理張貴民在講話中提到，礦井施工建設離不開機電設備，隨著現代化的建設的發展和設備的更新，機電技術人才顯得尤為重要。培養一個優秀掘進工最多三個月，而培養一個優秀電鉗工至少需要三年，現代化礦井建設注重的是設備，尤其要注意機電技術人才的補充和培養。

禾草溝項目部平均在冊職工240人，35歲以下青年職工平均在冊67人，隻占到28%，而青年電鉗工隻有13人，占總人數的5%。機電人才突顯青黃不接趨勢。為落實處黨委“1232”目標中人才隊伍建設，培養青年技能人才，促使青年電鉗工快速成長，禾草溝項目部開展“學內功、練硬功、比武功、爭建功”，為青年電工鋪設一條成才之路，以此促進青年電鉗工操作技能水平不斷提高，幫助他們在成長的路上奔跑、加油！

學內功。為使電工培訓工作形成常態，讓電工“學基礎理論，幹標準工作”，項目部由機電經理冀海軍牽頭，每月下旬利用晚上時間舉辦“電工業務培訓班”，組織各隊青年電鉗工參加理論知識學習。老師由機電經理和返聘的機電技師擔任，，從基礎知識入手，以電氣設備防爆、開關接線工藝、判斷與處理常見故障等為主要內容，結合現場實際自行編製PPT課件，圖文並茂的為職工講解，使參加培訓的電鉗工更容易理解掌握。13隊青年機電班長李宇鵬說：“在培訓班上學的知識比在技校時要實戰很多，很多以前遇到的難題，通過培訓課上請教老師，都能找到解決方案，也更能督促我們學好電工知識，盡快提高技能水平。”此外，項目部還定期組織青工參加公司的電工培訓班，並建立了“職工書櫃”，供職工查閱學習資料。通過一係列措施讓青工形成工作期間學業務，業餘時間學理論，月月進行“充電”的新常態。

練硬功。為了解決生產一線電鉗工技術力量上出現的薄弱、斷層現象，將培訓課堂由地麵轉移到井下工作現場，使青工全方位掌握井下機電設備操作程序和維護、檢修的要領，項目部挑選出一些經驗豐富的老師傅，采取“一幫一、師帶徒”的方式，老師傅手把手傳輸經驗，讓一些青年電工邊學邊幹，少走彎路，在短時間內掌握電氣設備的維修技術和操作技能。返聘機電技師張玉國在井下巡查時，一有機會就給青年電工傳授經驗、毫無保留。有一次，機電工曹旭日在正在用12寸扳手用力上緊開關螺母，正好被張玉國看到並及時製止，手把手教他要用8寸扳手，三個手指捏住手柄，擰不動為止，扳手過大過小，手持方式和用力掌握不好，都容易擰滑絲或擰死。這是幾十年的工作經驗積累，是書本上學不到的。
機電經理冀海軍處處身體力行、言傳身教。他連續兩年先後與19名青年電鉗工簽訂了師徒合同，承擔了培養後繼技術人才的重任。在井下，經常給新手講解電器設備的結構原理及如何檢修等，手把手地教他們拆裝檢修、判斷故障，使這些青工逐漸已成為生產中的技術骨幹。他強調機電專業“三違”行為，為的是能讓青工們深刻認識違章作業所帶來的危害。

比武功。定期開展技能比武，崗位練習兵活動，旨在發現人才、培養人才，搭建青年人才成長平台。項目部每年舉辦1到2次電鉗工技能比賽，比賽突出“貼近一線、側重青工、注重實戰”的原則，在比賽內容上，既有井下電氣故障排查維修、接線工藝也有基礎理論常識，比賽過程中均設置了崗位標準流程描述、技術問答、實踐操作等環節，全麵客觀的考察選手的技術素養，邀請了機電專業“大拿”擔任裁判，采取了公開比試、現場評價、現場打分等措施。對於取得名次的青工，項目部給予物質與精神的獎勵，不僅讓青工嚐到了學技術的甜頭，而且還使一些有才能的青工有一個展示自已才華的舞台。

爭建功。麵對當前嚴峻的煤炭市場形勢，項目部通過廣泛宣傳形勢任務教育，鼓勵青工搞技術攻關和五小發明。近期以來，以團支部牽頭廣泛開展了崗位建功，降本增效活動，並取得顯著成效。機電青工們針對井上、下電氣設備接地極管一次性使用而造成浪費這一情況，發明了接地極管回收再利用的拔出器，成本直接降低了約3000元；利用廢舊鐵皮油桶、錨杆和網片，通過整形加工製作了皮帶機儲帶倉護網及皮帶開關配電點護罩；針對回收大量電纜的需要，發明了“電纜卷盤機”；青年鉗工大膽創新，用廢舊皮帶切割加工成電纜掛鉤，使每月平均更換電纜鉤數量不超3個，大大降低了使用數量，每月節約成本近500餘元；崗位建功，降本增效活動增強了青年電鉗工節約意識、創新意識，並在項目部掀起爭先進、搶立功的熱潮。

通過學內功、練硬功、比武功、爭建功一係列方式方法，充分調動廣大青年電鉗工的工作積極性和創造性，使他們的成長得到了充分的體現，並展示了禾草溝項目部青工良好的精神風貌，逐步為項目部培育一批高素質青年機電技能人才。（中煤十處 王海波）