創新培訓思路 破解人才短缺瓶頸

神華寧煤集團安檢分公司檢修三車間為加快複合型人才隊伍的培養速度，能夠使員工從“一專”到“一專多能”，真正實現化工檢修設備“種類互通、工種互通”，從而提高各生產裝置檢維修的效率及質量，解決車間部分特殊工種及小工種人員短缺的現狀，車間建立通崗培訓 製度。 通崗就是將原來細分的若幹個工種崗位合並為一個新的崗位，如管焊工崗：要求掌握管工和焊工崗位基本操作技能，管工和焊工互通。機泵鉗工崗：具備檢修多級泵能力的同時，掌握離心式壓縮機、往複式壓縮機、汽輪機檢修技能。起重天車工崗：掌握起重工、天車工崗位基本操作技能，起重工、天車工崗位互通。 根據實際情況，對於機泵鉗工崗位通崗培訓人員年齡為35歲及以下的所有鉗工。 對於管焊工崗位通崗培訓人員為40周歲及以下管工、焊工崗位人員。 培養方式有兩種：一是通過輪崗學習、通崗“過關”考核的方式開展。二是通過“師帶徒”的方式開展。 為了確保培訓效果，車間製定了專項培訓方案，定 計劃、定目標、定 措施、定考核方式，還遴選培訓老師進行包幹製，對成績優異者給予物質獎勵，同時在各類競聘、評先評優中，在同等條件下，對通一崗、通多崗的人員優先考慮。