鶴煤三礦工會嚴把“三關”釋放正能量

鶴煤三礦工會嚴把“三關”釋放正能量

本報訊 5月18日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦工會獲悉，該礦工會通過嚴把選樹關、培育關和推介關，建立形成職工身邊的“草根明星群”，用典型的輻射帶動效應為企業發展注入源源不斷的正能量。前4個月，該礦在確保安全的同時，煤炭產量達到近27萬噸，總進尺2841米，超計劃221米。

完善篩選“源”，嚴把選樹關。麵對當前嚴峻形勢，為及時選樹企業和職工需要的各類先進典型，該礦工會不斷完善典型選拔機製，成立典型選樹小組，實施典型定期報送製度。另外，該礦在充分考慮不同崗位、不同工種先進典型選樹額度的同時，對基層單位上報的典型進行素質、技能、品格、道德、作風等多方麵的考核評定，從而實現典型覆蓋各個層麵，既有默默奉獻的“老黃牛”，也有敢闖敢幹的“探險者”，還有真抓嚴管的“黑包公”，從而實現了典型時時有、處處有。

凸顯典型“靚”，嚴把培育關。該礦工會建立了典型動態管理、跟蹤控製機製，製定出了科學、係統、全麵的典型考核表，對列入典型培養的員工進行不定期考核，考核內容包括工作業績、學習態度、思想狀況、業務能力、技能狀況等。通過全方位、多視角、廣角度的考核來挖掘和培養先進。另外，該礦工會堅持從工作、學習、生活上多關愛他們，做到先進典型思想上有疙瘩時有人梳，工作上有壓力時有人減，學習上遇問題時有人教，生活上有困難時有人幫。對入庫典型進行跟蹤控製，對他們進行業務考試、道德評價、安全評定等方麵的考核，用“優勝劣汰”的方式保證典型人才庫的“含金量”。

調濃典型“香”，嚴把推介關。為切實做好“貨真價實”的典型宣傳和推廣工作，促進人人學有榜樣、趕有標杆，該礦工會積極暢通典型宣傳渠道，利用勞模座談會、廣播、宣傳櫥窗等多種方式進行宣傳推介，並把典型宣傳融入企業文化，設立“光榮榜”、論壇，開辟“典型人才庫”，采取製作典型宣傳排版和典型展版等形式，擴大典型宣傳的輻射麵。同時，還把先進人物的事跡搬上各類晚會活動中，通過舞蹈、小品、相聲、演講、書法等各種藝術表現手法搬上舞台、送上熒屏、編入畫冊，使先進典型的形象更加鮮明生動、入腦入耳。

許宏勳