董東公司加大工資分配管理力度

按照公司工資分配方案管理辦法，每月由財務部牽頭組織經營、工會、紀委等部門對各區隊工資分配情況進行公開監督和檢查，確保基層單位工資分配做到公開、公正、公平、合理，切實維護職工的利益。

一是檢查工資分配情況。公司財務、經營、工會、紀委等部門於每月月末深入區隊參加各隊工資分配會議，通過聽取彙報和查閱工資分配方案、職工出勤記錄、報工單等原始資料，看工資分配標準是否合理，依據是否真實可靠，是否存在違規操作和其他違紀行為；查閱職工記分台賬、工資賬及獎金表等情況，分配結束後，監督小組人員在工資分配方案上簽字並提出存在的問題。

二是加大工資分配透明度。加大工資獎金管理各個環節的動態公開，增強管理的透明度，使廣大員工的“知情權”、“參與權”、“監督權”充分得到體現，調動員工參與監督的積極性和主動性。公司定期召開專題會議，由隊長、副隊長、技術員、職工代表及相關負責人參加會議對工資獎金分配過程中存在的問題進行征集。

三是加強監督管理。監督小組結合本企業、本單位、本部門生產經營管理實際，對提出的問題進行認真的03manbetx 、彙總，並反饋給有關職能部門，限期進行整改。促進和提高監督檢查的治理和效果。