雁崖煤業公司紮實開展“兩學一做”學習教育

（一）把握四個特點，解決四個問題，增強學習教育的主動性和自覺性

1、把握四個方麵特點

這次學習教育，基礎在“學”。以尊崇黨章遵守黨規為基本要求，以用習近平總書記係列重要講話精神武裝頭腦為根本任務，教育全體黨員自覺按照黨員標準規範言行。這次學習教育，關鍵在“做”。要把學習教育的著眼點、落腳點放在做“四講四有”（講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為）的合格黨員上。這次學習教育，重點在“改”。要堅持問題導向、端正思想作為，解決突出問題，把員工群眾反映強烈、影響突出的問題納入專項整治內容，加強跟蹤落實，不斷提升員工群眾的生活質量和幸福指數。這次學習教育，目的在“幹”。要善於在戰略部署上“扣好”，勇於在責任履行上“擔好”，勤於在工作落實上“釘好”，更好地推動中央、省委和集團公司黨委各項決策部署在雁崖煤業公司落實落細，全麵打贏安全、改革、創新、發展、穩定攻堅戰。

2、注重解決四個問題

一要防止疲勞心理。要把“兩學一做”作為一項重大政治任務，列入經常性教育，切實用心用力、抓細抓實、抓緊抓好，防止疲勞心理，防止大而化之。二要解決突出問題。要敢於對那些在黨不言黨、信仰不真信、修身不真修，無視紀律、亂評妄議、我行我素等人和事動真碰硬，切實增強基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。三要創新教育方式。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理製度為基本依托，堅持抓在平常、融入經常。領導幹部帶頭，以上率下、身體力行、示範推動。四要堅持學做結合。按照“平常時刻看得出來、關鍵時刻衝得上去”的標準，教育引導黨員做“四講四有”的合格黨員，在思想上堅定理想信念、在崗位上練就過硬本領、在工作中勇於創新創造、在生活中矢誌艱苦奮鬥、在行為上錘煉高尚品格。

（二）堅持四項原則，搞好五個結合，把學習教育落到實處

開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做，根本的是靠個人努力和堅持經常。全公司各級黨組織和廣大黨員幹部要深刻理解和把握學習教育的總體要求和任務目標，努力在“學”上明要義、見真章，在“做”上見行動、出實效。

1、堅持四項原則

一要堅持在提神醒腦、學深吃透上下功夫。把學習黨章黨規與學習係列重要講話統一起來，建立黨員幹部學習日誌製度，以管用有效的方法抓學習，加強學習效果檢驗，確保學有所思、學有所用、學有所得。二要堅持在學做結合、以知促行上用氣力。圍繞做“四講四有”的合格黨員，進一步牢固樹立黨章黨規意識，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把總書記的治國理政思想融入到工作實踐中。三要堅持在融入日常、常抓不懈上出真招。圍繞學思踐悟，推動集中教育與經常性教育相結合，讓學習教育成為黨員幹部的自覺和習慣。以黨支部為基本單位，落實黨員教育管理責任，豐富形式、創新載體，推動學習教育抓在日常、嚴在經常。四要堅持在推動發展、服務群眾上見實效。通過“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員意識，把對黨的忠誠轉化為敢於擔當的實際行動，提升精氣神、增長新本領，努力在工作一線展現新作為。通過“兩學一做”，更好地圍繞中心、服務大局，把學習教育的成果體現在領導和服務企業發展上，體現在為群眾服務的實際效果上，體現在黨員幹部作風和形象的持續改善上。

2、搞好五個結合

一是與堅定理想信念相結合，提高黨性覺悟。我們要堅定政治立場和理想信念，始終牢記黨員身份，帶頭把加強黨性修養作為一輩子的功課，帶頭講黨性、重品行、作表率。牢固樹立正確的人生觀，通過學習教育，對自己的主觀世界進行深入反思剖析，來一次靈魂深處的大排查、大檢修、大掃除，著力解決理想信念模糊動搖的問題。

二是與增強四個意識相結合，堅定正確政治方向。毫不動搖地堅持馬克思主義和共產主義信仰，堅決貫徹省委及集團公司黨委的各項決策部署，堅持不懈地加強黨性修養和黨性鍛煉，切實增強政治意識，堅定理想信念，堅定道路、理論、製度“三個自信”；增強大局意識，正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；增強核心意識，嚴格落實黨章規定的“四個服從”堅決做到個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數、全黨服從中央；增強看齊意識，做到政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力，自覺接受黨的政治紀律的約束，著力解決黨的意識淡化的問題。

三是與轉變作風相結合，樹立清風正氣。我們要牢記“兩個務必”，以解決“四風”存在的突出問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效率為落腳點，堅持“先做人、後做事、再做官”的原則，堅持黨的優良傳統和作風，大力弘揚馬上就辦、真抓實幹的精神，求真務實，講實話、辦實事、求實效，著力解決作風不實、精神不振，道德行為不端的問題。

四是與惠及民生相結合，勇於擔當作為。堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工群眾共享的宗旨，紮實推進惠民工程，切實提高員工的幸福指數。組織員工進行健康體檢，做好員工療養工作。加強員工餐廳管理，豐富女工家屬服務站內容，大力開展入戶走訪解民情、扶貧濟困送溫暖活動，深入開展“春季服務大行動，萬名勞模進家庭”活動。加大待業青年勞務輸出力度，深入開展孝老愛親活動。帶著深厚的感情做好老年工作，解決老年人生活中的困難和問題。

五是與安全穩定相結合，推動企業發展。要認真貫徹落實近期召開的一係列安全會議精神，認真開展安全督查、檢查，確保安全工作責任落實到位，安全投入到位，安全培訓到位，隱患排查治理到位，基礎管理到位。認真落實黨政同責、一崗雙責、失職追責的安全工作責任製，時刻保持頭腦清醒，做到心中有數，以身作則、堅守崗位，把心思用在安全上、用在生產上、用在工作上，盯在現場、盯住死角、盯緊隱患，把安全工作的每件事做細、做精、做實。要把信訪穩定工作與安全生產擺到同等重要的位置，進一步壓實穩定責任，強化組織領導，落實包保製度，明確一崗雙責，按照“屬地管理、分組負責”和“誰主管、誰負責”的原則，注重源頭防控，做好重點人員思想疏導和矛盾化解工作。注重網絡輿情信息的收集和防控，紮實做好全方位的穩控工作，著力形成穩控防範新格局。