下石節礦穩步推進富餘人員分流安置讓職工幹有動力闖有出路

今年以來,陝煤銅川礦業下石節礦嚴格按照《集團公司富餘人員分流安置長效機製意見》和《公司富餘人員分流安置實施方案》部署要求，結合企業實際，堅持形勢宣傳到位、領導包保到位、政策落實到位、跟蹤服務到位的“四到位”原則，穩步推進富餘人員分流安置工作,讓職工心係企業幹有動力，落實政策退有保障，多點發力闖有出路，有效化解職工群眾的後顧之憂。

該礦黨政領導和機關科室負責人堅持一對一包保區隊，做好深化治虧創效工作的組織員、宣傳員，經常性的深入職工當中進行形勢及政策宣講,廣泛宣傳《集團公司富餘人員分流安置長效機製意見》、《公司富餘人員分流安置實施方案》以及治虧創效的一係列重要舉措，對職工關心、關注的特殊工種退休、自謀職業、“40、50”、“45、55”政策等焦點問題進行答疑解惑，幫助廣大幹部職工做好職業規劃，對符合政策的職工做好情況03manbetx 說明，讓廣大職工群眾充分了解企業當前麵臨的重重困難，對公司全麵實施治虧創效改革發展策略有更加清晰的認識和理解，了解掌握政策，積極謀求出路，保障他們的合法權益。

該礦機關率先實施定編定員“瘦身”行動，堅持“精幹、高效、崗位一職多能”的原則，推進減員“大瘦身”。機關科室由原來的21個縮減到13個，截止今年8月底，將實現減員103人。業務科室及時對機關劃出人員有意願轉崗的主動牽線搭橋，充實到生產一線、地麵輔助等缺員單位，富餘人員移交至礦富餘人員分流安置中心統一管理。該礦符合“40、50”、“45、55”政策的黨員幹部，帶頭落實集團、公司、礦富餘人員分流安置相關政策要求，有79人率先填寫內部待崗、離崗退養協議，為全礦推進富餘人員分流安置工作做表率。

同時，該礦根據單位職能劃分定位，將兩堂一舍、服務公司、免燒磚廠、保衛等單位部門所屬的210人劃轉至銅川實業下石節分公司統一管理。截至目前，該礦勞資等業務部門積極協調各單位分兩批全麵清理長期曠工、不上班人員214人，在礦公告欄進行公示後，及時終止了勞動合同關係。及時清退臨時工、返聘人員119人。為421名符合特殊工種退休、正常退休、病退和退職、離崗退養、內部待崗、自謀職業政策人員辦理了相關手續。通過多重舉措有條不紊的解決企業用人多、包袱重、競爭力不強等問題，確保治虧創效取得實效，助推企業瘦身肩負，輕裝前行。

單位：銅川礦業公司下石節礦宣傳部

作者：艾小莉