晉煤集團成莊礦：提素工程下真功出實招
晉煤集團成莊礦：提素工程下真功出實招
麵對持續嚴峻的煤炭市場形勢和企業人力資源配置改革的步步深入，為了貫徹落實好集團公司職代會提出的“狠抓基層黨建”要求，成莊礦黨委著力構建“立體化”基層支部書記培養模式，力促支部書記隊伍素質提升，為企業度危求進發揮戰鬥堡壘作用。
述職點評：一針見血既嚴又實
“述職，必須實打實；點評，更要一針見血。”這是該礦黨委在政工例會上，對基層支部工作現場述職、點評提出的要求。隨後，季度工作檢查排名中靠前和靠後的10個基層黨支部書記依次進行了“四述”。
該礦運輸工區黨支部書記曹國亮在述職報告中，緊緊圍繞述職、述廉、述紀、述作風“四述”要求進行了全麵深刻的經驗總結和問題剖析。各黨群部門負責人也從不同角度針對他的工作做出了詳細點評，有對其黨建工作的認同和誇讚，也不乏對具體實施細節的客觀、公正、準確的意見建議。
曹國亮說：“我的工作得到了較好的評價，這是對我工作的肯定，更是一種鼓勵和鞭策。麵對企業深化改革的步伐加快，我會持之以恒加強基層黨建工作，組織黨員幹部全力抓好安全思想教育和穩定工作，及時疏導員工情緒，提振幹群士氣，營造渡危求進的濃厚氛圍。”
清單管理：明確任務立杆見影
隨著煤炭市場持續低迷、員工收入大幅下降、企業改革深入推進，礦井穩定工作的難度不斷加大，黨建工作基礎薄弱的問題凸顯，支部書記的定力和能力麵臨挑戰。該礦將清單管理作為夯實黨建基礎、提升支部書記能力的重要舉措，紮實推進。
該礦明確要求，一季一次的“清單管理、台階考核”雷打不動，不能走樣；檢查要做到公平公正，堅持標準，動真碰硬，一把尺子量到底。該礦資源回收隊成立於2013年，支部管理基礎較為薄弱，通過嚴格執行“清單管理”，按照重點項、基礎項、創新項的要求，逐條逐項開展工作，支部工作有了很大改觀，考核成績也從2015年的90分提高到了今年一季度的102分，成為所有基層支部中分數最高的一家。
該隊黨支部書記李雲峰說：“清單管理對所有黨建工作內容都進行了細化量化，並列出了清晰明細的管理內容和控製要點，更加具體明確、便於操作，可檢驗性強。嚴格落實這項管理製度，支部工作的提升效果立竿見影。”
為了切實完成好集團公司給礦井下達的各項任務目標，該礦黨委積極采取以會代訓、脫產培訓、現場觀摩、述職點評、外出參觀、考核問責等“立體化”形式，持續提升基層支部書記的政治素質和綜合能力，為礦井保安全、提效率、增效益提供了有力的組織保證。
