新礦集團“四個結合”拓展延伸群眾安全工作
近年來，山東能源新礦集團將群眾安全工作納入公司安全生產整體工作中，在抓好安全宣教係列活動同時，認真做好“四個結合”，拓展載體、延伸手臂，形成了推動工作開展的整體合力。
與“查保促”活動相結合。積極開展“三查三看三確保”活動，結合省內礦區條件差、隱患多的實際情況，製定了《“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”實施意見》和職工排查安全生產02manbetx.com 獎勵辦法，健全完善了安全隱患排查治理登記建檔、跟蹤整改、定期複查製度和實施02manbetx.com 隱患舉報獎勵製度。各單位安監部門和群監、協管組織在組織正常檢查的同時，采取定期與突擊、拉網式與重點區域排查結合的方式，深入現場、製止違章、發現隱患、報告險情。今年以來，各單位共排查各類隱患4645條，整改率100%。
與“巾幗建功”活動相結合。始終把助力安全作為女職工工作的首要目標，通過開展“創無爭優”協管安全競賽、“六月安全月”、“夏送清涼、冬送溫暖”等協管安全活動，築牢了安全生產第二道防線。2015年以來，組織開展“三違”入戶幫教6000餘人次、井口安全文藝演出500餘場次、發放安全宣傳提綱10.8萬份、簽訂家庭安全公約2.6萬份。
與青工“雙爭”活動相結合。以青年安全生產示範崗、青年安全生產監督崗創建為主線，整章建製，下發了《新礦集團青年安全監督崗工作條例》，對青安崗組織機構、青安崗員人員配備及相關職責製度等內容進行了重新修訂完善，廣泛開展“青安崗在行動”活動，通過開展查違章、查隱患活動，不斷提高青安崗員的安全生產意識和安全操作技能。各級青安崗將“自檢”和“互檢”、“巡查”和“抽查”等方式結合起來，今年以來，各單位青安崗員上崗5312人次，開展零點查崗行動 437次，查出安全隱患問題和提合理化建議2139條。
與素質提升相結合。以“學、練、提、爭”活動為主線，把職工安全技能培訓，提高職工業務素質，作為教育培訓的重點，在專業技能人才梯次培養、評價、使用、激勵動態管理上建機製，在拓寬職務、職稱、技能晉升渠道上下功夫，采取專家帶徒、實景培訓、遠程教育等各種行之有效的培訓方法，提升職工技能水平。在此基礎上，今年製定下發了《關於“十三五”員工素質提升工程的指導意見》，自主設計完成了“知源”學習考試係統，並定期開展技術講堂，為全體職工提供了一個全新的學習平台。
