雁崖煤業公司“兩學一做”學習教育特色鮮明
雁崖煤業公司在開展“兩學一做”學習教育的過程中，切實增強自覺性、主動性、責任感和使命感，把開展“兩學一做”學習教育作為堅持黨要管黨、從嚴治黨的重要舉措，作為鞏固拓展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果的有效載體，作為保持發展黨的先進性、純潔性的現實需要，作為貫徹落實“四個全麵”戰略布局、五大發展理念的有力保證，著力把握四個特點，解決四個問題，堅持四項原則，搞好五個結合，學習教育呈現出鮮明的企業特色。
一、著力把握四個特點
一是把握基礎在“學”。以尊崇黨章遵守黨規為基本要求，以用習近平總書記係列重要講話精神武裝頭腦為根本任務，教育全體黨員自覺按照黨員標準規範言行。
二是把握關鍵在“做”。要把學習教育的著眼點、落腳點放在做“四講四有”（講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為）的合格黨員上。
三是把握重點在“改”。要堅持問題導向、端正思想作為，解決突出問題，把員工群眾反映強烈、影響突出的問題納入專項整治內容，加強跟蹤落實，不斷提升員工群眾的生活質量和幸福指數。
四是把握目的在“幹”。要善於在戰略部署上“扣好”，勇於在責任履行上“擔好”，勤於在工作落實上“釘好”，更好地推動中央、省委和集團公司黨委各項決策部署在雁崖煤業公司落實落細，全麵打贏安全、改革、創新、發展、穩定攻堅戰。
二、注重解決四個問題
一是防止疲勞心理。要把“兩學一做”作為一項重大政治任務，列入經常性教育，切實用心用力、抓細抓實、抓緊抓好，防止疲勞心理，防止大而化之。
二是解決突出問題。要敢於對那些在黨不言黨、信仰不真信、修身不真修，無視紀律、亂評妄議、我行我素等人和事動真碰硬，切實增強基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
三是創新教育方式。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理製度為基本依托，堅持抓在平常、融入經常。領導幹部帶頭，以上率下、身體力行、示範推動。
四是堅持學做結合。按照“平常時刻看得出來、關鍵時刻衝得上去”的標準，教育引導黨員做“四講四有”的合格黨員，在思想上堅定理想信念、在崗位上練就過硬本領、在工作中勇於創新創造、在生活中矢誌艱苦奮鬥、在行為上錘煉高尚品格。
三、始終堅持四項原則
一是堅持在提神醒腦、學深吃透上下功夫。把學習黨章黨規與學習係列重要講話統一起來，建立黨員幹部學習日誌製度，以管用有效的方法抓學習，加強學習效果檢驗，確保學有所思、學有所用、學有所得。
二是堅持在學做結合、以知促行上用氣力。圍繞做“四講四有”的合格黨員，進一步牢固樹立黨章黨規意識，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏；進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把總書記的治國理政思想融入到工作實踐中。
三是堅持在融入日常、常抓不懈上出真招。圍繞學思踐悟，推動集中教育與經常性教育相結合，讓學習教育成為黨員幹部的自覺和習慣。以黨支部為基本單位，落實黨員教育管理責任，豐富形式、創新載體，推動學習教育抓在日常、嚴在經常。
四是堅持在推動發展、服務群眾上見實效。通過“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員意識，把對黨的忠誠轉化為敢於擔當的實際行動，提升精氣神、增長新本領，努力在工作一線展現新作為。通過“兩學一做”，更好地圍繞中心、服務大局，把學習教育的成果體現在領導和服務企業發展上，體現在為群眾服務的實際效果上，體現在黨員幹部作風和形象的持續改善上。
四、紮實搞好五個結合
一是與堅定理想信念相結合，提高黨性覺悟。全體黨員要堅定政治立場和理想信念，始終牢記黨員身份，帶頭把加強黨性修養作為一輩子的功課，帶頭講黨性、重品行、作表率。牢固樹立正確的人生觀，通過學習教育，對自己的主觀世界進行深入反思剖析，來一次靈魂深處的大排查、大檢修、大掃除，著力解決理想信念模糊動搖的問題。
二是與增強四個意識相結合，堅定正確政治方向。毫不動搖地堅持馬克思主義和共產主義信仰，堅決貫徹省委及集團公司黨委的各項決策部署，堅持不懈地加強黨性修養和黨性鍛煉，切實增強政治意識，堅定理想信念，堅定道路、理論、製度“三個自信”；增強大局意識，正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；增強核心意識，嚴格落實黨章規定的“四個服從”堅決做到個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數、全黨服從中央；增強看齊意識，做到政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力，自覺接受黨的政治紀律的約束，著力解決黨的意識淡化的問題。
三是與轉變作風相結合，樹立清風正氣。我們要牢記“兩個務必”，以解決“四風”存在的突出問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效率為落腳點，堅持“先做人、後做事、再做官”的原則，堅持黨的優良傳統和作風，大力弘揚馬上就辦、真抓實幹的精神，求真務實，講實話、辦實事、求實效，著力解決作風不實、精神不振，道德行為不端的問題。
四是與惠及民生相結合，勇於擔當作為。堅持發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工群眾共享的宗旨，紮實推進惠民工程，切實提高員工的幸福指數。組織員工進行健康體檢，做好員工療養工作。加強員工餐廳管理，豐富女工家屬服務站內容，大力開展入戶走訪解民情、扶貧濟困送溫暖活動，深入開展“春季服務大行動，萬名勞模進家庭”活動。加大待業青年勞務輸出力度，深入開展孝老愛親活動。帶著深厚的感情做好老年工作，解決老年人生活中的困難和問題。
五是與安全穩定相結合，推動企業發展。要認真貫徹落實近期召開的一係列安全會議精神，認真開展安全督查、檢查，確保安全工作責任落實到位，安全投入到位，安全培訓到位，隱患排查治理到位，基礎管理到位。認真落實黨政同責、一崗雙責、失職追責的安全工作責任製，時刻保持頭腦清醒，做到心中有數，以身作則、堅守崗位，把心思用在安全上、用在生產上、用在工作上，盯在現場、盯住死角、盯緊隱患，把安全工作的每件事做細、做精、做實。要把信訪穩定工作與安全生產擺到同等重要的位置，進一步壓實穩定責任，強化組織領導，落實包保製度，明確一崗雙責，按照“屬地管理、分組負責”和“誰主管、誰負責”的原則，注重源頭防控，做好重點人員思想疏導和矛盾化解工作。注重網絡輿情信息的收集和防控，紮實做好全方位的穩控工作，著力形成穩控防範新格局。
