頁岩煉油廠原礦車間班前會有新意

頁岩煉油廠原礦車間班前會有新意

本報訊　主任記者鮑雅輝報道　“什麼是責任?在我看來，立足崗位，確保安全生產就是我們的責任……”5月9日早7點25分，頁岩煉油廠原礦車間的大班前會上，廢渣班皮帶運行小組組長甘沛武的演講，贏得了現場員工的熱烈掌聲。

記者在采訪中了解到，今年以來，原礦車間不斷加大班組管理力度，將傳統的在班前會上傳達任務模式更改為以“關愛、平等、尊重”為宗旨的情感管理模式，通過采取上崗前問詢、班組長演講、02manbetx.com 案例03manbetx 等方式，將家文化滲透到班組、員工和班組管理的每個細節中，讓員工時刻感受到家的溫暖。

每天的大班前會結束後，班組長都要針對當班安排的工作，再對員工進行15分鍾的生產技術和安全培訓，並留出一定時間讓班組長、維修技師和員工進行互動，對工作中出現思想波動的員工進行家訪談心，有效幫助員工解決實際困難。

“在班組建設管理過程中，我們車間摸索出一套‘一摸、二試、三設卡’的班組安全管理方法，很受員工歡迎。”原礦車間黨總支部書記劉淼說。

“一摸”就是班組長在班前會分配工作前，對員工進行思想情緒變化摸底，發現員工有異常情緒後，及時協調其他員工上崗，確保上崗員工快樂工作。“二試”就是年輕員工或是新學員上崗前，通過班組長詢問、帶班師傅自己問等方法，試探出青年員工是否牢固掌握了崗位標準和安全操作技能，如果不能保證其安全，就安排經驗豐富的老師傅再次傳授技術。“三設卡”就是班組長在正常的安全生產過程中，堅持現場巡查、工作質量、現場安全把關等，通過“設卡”進行精細驗收。

“‘老會’唱‘新調’的變更，讓班組蘊含了濃濃的家文化，拉近了班組長和員工之間的距離，營造了溫馨的班組氛圍，我們工作起來更有幹勁了!”維修班焊工程慶勝感慨地說。